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8 preguntas y respuestas comunes de las entrevistas

8 preguntas y respuestas comunes de las entrevistas

Las preguntas de la entrevista tienen muchas formas y tamaños. Un entrevistador puede pedirle que discuta proyectos anteriores en los que trabajó o darle una tarea desafiante para completar en un período de tiempo muy corto. Si está siendo entrevistado en una empresa emergente, donde el ajuste cultural y la pasión son tan altos como sus habilidades y conocimientos, puede esperar casi cualquier cosa.

Naturalmente, esto puede ponerlo un poco nervioso acerca de su próxima entrevista. Sin embargo, conocer algunas preguntas comunes de las entrevistas con anticipación lo ayudará a prepararse mejor y relajarse.

1. ¿Por qué quieres este puesto?

El entrevistador, o gerente de contratación, está tratando de determinar cuánto sabe usted acerca de su empresa y qué tan entusiasta está usted por conseguir el trabajo.

Bríndeles ejemplos detallados de lo que lo atrajo al trabajo y luego explique sus habilidades, logros y fortalezas generales y qué tan bien encajaría bien en el puesto disponible.

2. Cuéntame un poco sobre ti. ¿Lo que le hace la señal?

Esta pregunta se hace a menudo simplemente para romper el hielo y comenzar la conversación. Dar una respuesta contundente y directa agradará al entrevistador en lugar de contarle toda la historia de su vida.

Su respuesta debe ser una breve descripción de sus calificaciones, habilidades y fortalezas únicas. Es mejor adaptar su respuesta en función del rol que se ofrece, indicando el mejor beneficio que puede ofrecer a la empresa. Esto hará que el entrevistador quiera saber más sobre usted y qué más tiene para ofrecer.

3. ¿Cuáles son sus fortalezas clave?

El gerente de contratación está tratando de averiguar en qué eres realmente bueno y cómo puede beneficiar a su organización. Elija un par de sus principales fortalezas que son necesarias para el trabajo y proporcione ejemplos de cómo las ha ilustrado con éxito en el pasado.

Sus fortalezas pueden incluir varias cosas. ¿Puede realizar múltiples tareas y trabajar bien bajo presión? ¿Aprende rápido? ¿Está centrado en el equipo o trabaja mejor por su cuenta? ¿Cómo manejas las situaciones negativas? Estas son solo algunas de las cosas que la mayoría de los gerentes de contratación quieren saber.

4. ¿Cuáles son sus principales debilidades?

El gerente de contratación está tratando de medir su conciencia de sí mismo. Todo el mundo tiene ciertas debilidades, así que no digas que no tienes ninguna.

Además, no use el término «debilidad». En su lugar, analice sus áreas de mejora que no son críticas para conseguir el trabajo. Si demuestra que está dispuesto a trabajar en su desarrollo, le muestra al entrevistador que no solo es un ser humano, sino que tiene un deseo sincero de convertir sus áreas débiles en positivas.

5. ¿Qué considera una situación difícil y cómo la maneja?

El gerente de contratación está tratando de determinar su definición de lo que es una situación difícil y si tiene las ‘cosas adecuadas’ para manejarla. En otras palabras, ¿cómo aborda la resolución de problemas en general?

Piense en la situación más difícil en el trabajo con la que haya tenido que lidiar y explique cómo ayudó a solucionarla en función de sus acciones. Da tu respuesta con la sensación de alguien que sabe cómo lidiar con las frustraciones y contratiempos como parte natural del trabajo.

6. ¿Qué ha logrado exactamente hasta la fecha?

¿Es usted un gran triunfador y un creador de metas? El entrevistador quiere ver cómo sus logros beneficiarán a su organización en general.

Elija uno o dos de sus logros más recientes que estén estrechamente relacionados con el trabajo en cuestión. Identifique las circunstancias, las acciones que finalmente tomó, las habilidades clave que utilizó y los resultados positivos, cuantificando los beneficios tanto como sea posible.

Hágale saber al gerente de contratación que puede aportar todo lo que ha aprendido y logrado en el pasado a este nuevo rol.

7. ¿Qué tan bien trabaja bajo presión?

El gerente de contratación desea determinar su nivel de compostura cuando se enfrenta a la presión, así como cómo usa sus habilidades para resolver problemas y si puede permanecer concentrado durante situaciones difíciles y caóticas.

Cuéntele al entrevistador sobre un momento en el que tuvo que lidiar con una situación de alto estrés y qué tan bien la manejó con gracia y aplomo. Explique los detalles de la situación, qué tan bien se acercó a la situación y la acción útil que tomó que resultó en un resultado positivo para todos los involucrados.

Señale cómo mantuvo la compostura y la calma a pesar de la confusión y la confusión a su alrededor.

8. ¿Qué le gustó o no de su último trabajo?

El gerente de contratación está tratando de determinar si el puesto ofrecido tiene responsabilidades potenciales que quizás no le gusten. Concéntrese en las cosas que realmente disfrutó de su último trabajo y cómo se comparan con el nuevo puesto. Nunca, bajo ninguna circunstancia, critique a su exjefe o empresa. Esto te hace quedar mal a ti, no a ellos.

A fin de cuentas, responder a las preguntas de la entrevista es algo así como un arte, y la práctica hace al maestro. Repase estas preguntas y prepare sus respuestas para que se sienta más cómodo durante la entrevista y, finalmente, consiga el trabajo de sus sueños.

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