¿Eres un empleado de Florida? Si es así, debe conocer las leyes de empleo federales y de Florida que protegen sus derechos en el trabajo. Los empleadores deben cumplir con las leyes de empleo en cada parte de la relación laboral, desde la contratación hasta el despido. Estas leyes prohíben la discriminación, exigen que los empleadores paguen las horas extras y dan a los empleados elegibles el derecho a tomar licencia por ciertas razones.

A continuación, presentamos algunas de las leyes que protegen sus derechos laborales en Florida.

La ley de Florida exige que los empleadores con al menos 50 empleados den a los empleados hasta tres días de descanso al año para ocuparse de determinados asuntos derivados de la violencia doméstica contra ellos mismos o sus familiares.

Leyes de salarios y horas en Florida

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y la ley de la Florida establecen las reglas para el salario mínimo, las horas extras y otras protecciones de salarios y horas. Los empleadores deben pagar el salario mínimo más alto aplicable a los empleados, ya sea establecido por la ley federal, estatal o local. En la actualidad, el salario mínimo de la Florida de 8,46 dólares por hora es más alto que el salario mínimo federal de 7,25 dólares por hora, por lo que usted tiene derecho a por lo menos el salario estatal más alto.

Los empleadores de Florida deben pagar a los empleados tiempo y medio si trabajan más de 40 horas en una semana. Sin embargo, no todos los empleados tienen derecho a ganar horas extras. Si usted entra en una excepción a las leyes de horas extras (por ejemplo, porque es un gerente asalariado según lo define la ley), usted es un empleado exento, lo que significa que no es elegible para las horas extras.

Para obtener más información sobre las leyes de salarios y horarios de Florida, visite el Departamento de Oportunidades Económicas de Florida. Puede encontrar más información sobre la Ley de Normas Laborales de Florida en la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo federal.

Leyes de Florida que prohíben la discriminación y el acoso

Según el Título VII de la Ley Federal de Derechos Civiles de 1964, los empleadores no pueden tomar decisiones laborales basadas en la raza, el color, la religión, el sexo (incluido el embarazo) o el origen nacional. Leyes adicionales prohíben la discriminación por edad (si el empleado tiene al menos 40 años), discapacidad o información genética.

Los empleadores con al menos 15 empleados están sujetos a estas leyes (para la discriminación por edad, los empleadores con al menos 20 empleados deben cumplir la ley). Los empleadores no pueden discriminar en ninguna parte de la relación laboral, desde las preguntas de la entrevista y los anuncios de trabajo hasta la contratación, los ascensos, el pago y los beneficios, el tiempo libre, la disciplina y el despido.

Para obtener información detallada sobre las leyes federales que prohíben la discriminación en el empleo, consulte las leyes de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo que aplica la EEOC.

La ley de Florida protege a los empleados de la discriminación basada en todos estos rasgos, así como el rasgo de la drepanocitosis y el estado civil. Los empleadores de Florida deben cumplir con estas leyes si tienen al menos 15 empleados. Para presentar una queja o aprender más sobre las leyes de Florida que prohíben la discriminación, visite el sitio web de la Comisión de Relaciones Humanas de Florida.

El acoso es una forma de discriminación, y también es ilegal según estas leyes. Legalmente, el acoso se define como los comentarios o acciones no deseados, basados en estas características (por ejemplo, sexo o discapacidad), que crean un entorno de trabajo hostil u ofensivo o que la víctima debe soportar como condición para el empleo. El acoso sexual -a menudo en forma de insinuaciones no deseadas, caricias, comentarios sexuales, pornografía, etc.- es el tipo de acoso más familiar, pero el acoso también puede basarse en la raza, la edad y otros rasgos protegidos.

Si se queja del acoso o la discriminación en el lugar de trabajo, está protegido contra las represalias. Su empleador no puede disciplinarlo, despedirlo o tomar otras medidas negativas en su contra porque se queje dentro de la empresa, a una agencia del gobierno (como la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo o la Comisión de Relaciones Humanas de Florida) o en una demanda.

Tiempo libre en el trabajo en Florida

Muchos empleadores ofrecen a sus empleados licencias con sueldo, en forma de días de enfermedad, tiempo de vacaciones, vacaciones o beneficios de tiempo libre con sueldo (PTO). Aunque un puñado de estados requieren que los empleadores den a sus empleados días de enfermedad pagados, ni la ley de Florida ni la federal requieren que los empleadores ofrezcan ningún beneficio de licencia pagada.

Sin embargo, los empleadores están obligados a ofrecer licencias sin goce de sueldo en algunas situaciones, entre ellas:

  • Licencia familiar y médica. La Ley Federal de Licencias Familiares y Médicas (FMLA) requiere que los empleadores con al menos 50 empleados den a los empleados elegibles hasta 12 semanas de tiempo libre no remunerado por año por enfermedad y cuidado, y a veces más tiempo. Mientras esté en licencia FMLA, su empleador debe continuar sus beneficios. Tiene derecho a ser reincorporado cuando termine su licencia.
  • Licencia por violencia doméstica. La ley de Florida requiere que los empleadores con al menos 50 empleados les den a los empleados hasta tres días libres por año para manejar ciertos asuntos que surjan de la violencia doméstica contra ellos mismos o sus familiares. Los empleados pueden tomar tiempo libre para buscar atención médica, obtener ayuda legal o trasladarse, por ejemplo.
  • Licencia militar. La Ley Federal de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA) y la ley de Florida requieren que los empleadores permitan a los empleados tomar una licencia del trabajo para el servicio militar federal o estatal. Los empleados deben ser reincorporados después de su licencia y no pueden ser discriminados por su servicio. En Florida, los empleados que son llamados al servicio activo estatal tienen derechos similares.
  • Deber de jurado. Los empleadores de la Florida también deben permitir a los empleados tomar tiempo libre no remunerado para el servicio de jurado, y no pueden amenazar o despedir a un empleado que sea llamado a servir como jurado.

Seguridad y lesiones en el lugar de trabajo

Los empleados tienen derecho a un lugar de trabajo seguro, libre de peligros conocidos. Los empleadores deben ofrecer condiciones de trabajo seguras y saludables y realizar la capacitación en seguridad requerida para su industria. En caso de que surja una queja, los empleados tienen derecho a solicitar una inspección de seguridad de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA). Es ilegal que los empleadores despidan, disciplinen o tomen represalias contra los empleados que se quejen de condiciones de trabajo inseguras o peligrosas.

Si se lesiona en el trabajo, es probable que tenga derecho a la compensación de trabajadores. La mayoría de los empleadores de la Florida están obligados a tener un seguro de compensación de trabajadores. La compensación de trabajadores le proporciona un porcentaje de sus ingresos habituales, paga el tratamiento médico necesario y proporciona rehabilitación vocacional y otros beneficios.

Dejando su trabajo en Florida

Los empleados de Florida generalmente trabajan a voluntad. Esto significa que pueden renunciar en cualquier momento, y pueden ser despedidos en cualquier momento, por cualquier razón que no sea ilegal. Sin embargo, ni siquiera los empleados a voluntad pueden ser despedidos por razones discriminatorias o de represalia. No pueden ser despedidos, por ejemplo, por quejarse de los peligros del lugar de trabajo, de la discriminación o de las violaciones de los salarios y las horas.

Si usted es despedido o queda desempleado por causas ajenas a su voluntad (es decir, no renuncia voluntariamente a su trabajo y no es despedido por mala conducta grave), es probable que sea elegible para recibir beneficios de desempleo en la Florida. Debe cumplir con ciertos requisitos de elegibilidad, incluyendo un requisito de ingresos mínimos. También debe buscar trabajo activamente para seguir recibiendo los beneficios. Si es elegible, recibirá un porcentaje de sus ganancias anteriores durante 12 a 23 semanas (la duración exacta de su reclamo depende de la tasa de desempleo actual de la Florida) mientras busca un nuevo trabajo.

Una ley federal llamada Ley de Reconciliación Presupuestaria Consolidada (COBRA) le da el derecho de continuar con su cobertura de seguro médico después de que su empleo termine. Debe pagar la prima completa (incluyendo la parte que su empleador solía pagar). Puede continuar con estas prestaciones durante 18 a 36 meses, dependiendo de su situación y de si tiene dependientes.

¿Necesita un abogado?

Si cree que su empleador ha violado sus derechos laborales, debe hablar con un abogado laboralista con experiencia en Florida.

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