Fundamentos de la ley de empleo de Oklahoma

Si trabajas en Oklahoma, debes conocer las leyes federales y estatales que protegen tus derechos laborales. Esta guía proporciona información básica sobre su derecho a trabajar sin discriminación, su derecho al salario mínimo y a la protección de las horas extras, y mucho más.

Los empleados de Oklahoma tienen derecho a tomarse hasta dos horas libres, con sueldo, para emitir sus votos.

Leyes de salarios y horas en Oklahoma

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) establece los estándares de salarios y horas que los empleadores deben cumplir, incluyendo el salario mínimo, las horas extras y otras protecciones salariales. Los empleadores deben pagar el salario mínimo más alto aplicable a los empleados, ya sea establecido por la ley federal, estatal o local. El salario mínimo en Oklahoma es el mismo que el salario mínimo federal: 7,25 dólares por hora.

Si gana propinas como parte de su compensación, su empleador puede pagarle un salario mínimo más bajo - tan sólo la mitad del salario mínimo regular - siempre y cuando gane lo suficiente en propinas como para que su pago total por hora sea por lo menos igual al salario mínimo completo de $7.25.

Según la Ley de Normas Laborales Justas, los empleadores de Oklahoma deben pagar a los empleados tiempo y medio si trabajan más de 40 horas a la semana. (Oklahoma no tiene su propia ley de horas extras.) Sin embargo, no todos los empleados tienen derecho a ganar horas extras. Si usted se encuentra dentro de una excepción a las leyes de horas extras (por ejemplo, porque es un gerente asalariado según lo define la ley), usted es un empleado exento, lo que significa que no es elegible para las horas extras. Puede obtener más información sobre la Ley de Normas Laborales Justas en la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo federal. La División de Estándares de Empleo del Departamento de Trabajo de Oklahoma se encarga de los asuntos salariales en el estado.

Leyes de discriminación y acoso de Oklahoma

El Título VII de la Ley Federal de Derechos Civiles de 1964 prohíbe a los empleadores tomar decisiones de empleo basadas en la raza, el color, la religión, el sexo (incluido el embarazo) o el origen nacional. Leyes federales adicionales prohíben la discriminación basada en la edad (si el empleado tiene al menos 40 años), la discapacidad o la información genética. Los empleadores con al menos 15 empleados están sujetos a estas leyes (para la discriminación por edad, los empleadores con al menos 20 empleados deben cumplir con la ley).

Los empleadores no pueden discriminar en ninguna parte de la relación laboral, desde las listas de empleos, las entrevistas y las decisiones de contratación, hasta los ascensos, los beneficios, las compensaciones, la disciplina, los despidos y los despidos. Para obtener más información sobre las leyes federales que prohíben la discriminación en el empleo, consulte las leyes de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).

Oklahoma también prohíbe la discriminación basada en estos rasgos. Además, los empleadores de Oklahoma no pueden discriminar por el servicio militar de un empleado o el uso de productos de tabaco (incluyendo el fumar) mientras está fuera de servicio. Todos los empleadores de Oklahoma deben cumplir con estas leyes. La Oficina de Aplicación de Derechos Civiles de Oklahoma (parte de la oficina del Fiscal General) hace cumplir estas leyes.

El acoso en el lugar de trabajo está prohibido por estas mismas leyes. El acoso se define como acciones o declaraciones no deseadas, basadas en un rasgo protegido, que crean un ambiente de trabajo hostil u ofensivo o que el objetivo debe soportar para conseguir o mantener un trabajo. El acoso sexual es el tipo de acoso más familiar, pero el acoso también puede basarse en la raza, el origen étnico u otro rasgo protegido.

Su empleador no puede tomar represalias contra usted por quejarse del acoso o la discriminación en el lugar de trabajo. Usted está protegido tanto si se queja dentro de la empresa, a una agencia del gobierno (como la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo o la Oficina de Oklahoma para el cumplimiento de los derechos civiles), o en una demanda.

Leyes de permiso de Oklahoma

Muchos empleadores ofrecen a sus empleados vacaciones pagadas, como tiempo de vacaciones, días de enfermedad, vacaciones o beneficios de tiempo libre pagado (PTO). En Oklahoma, estos beneficios son discrecionales. Algunos estados requieren que los empleadores den a los empleados días de enfermedad pagados, pero ni Oklahoma ni la ley federal requiere que los empleadores ofrezcan licencias pagadas.

Sin embargo, se puede exigir a los empleadores que ofrezcan licencias sin sueldo por razones como:

• Licencia militar. La Ley Federal de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA) y la ley de Oklahoma requieren que los empleadores permitan a los empleados tomar licencia del trabajo para el servicio militar federal o estatal. Los empleados deben ser reincorporados después de su licencia, y no pueden ser discriminados por su servicio. Según la ley de Oklahoma, los miembros de la guardia nacional del estado también pueden tomar tiempo libre del trabajo para instrucción, ejercicios, ceremonias y otras tareas.
• Licencia familiar y médica. La Ley Federal de Licencias Familiares y Médicas (FMLA) exige a los empleadores con al menos 50 empleados que den a los empleados elegibles hasta 12 semanas de tiempo libre no remunerado por año por enfermedad y cuidado, y a veces más tiempo. Mientras esté con licencia FMLA, su empleador debe continuar con sus beneficios de salud de grupo. Tiene derecho a ser reincorporado cuando termine su licencia. Aunque algunos estados tienen leyes similares, Oklahoma no las tiene.
• Deber de jurado. Los empleadores de Oklahoma también deben permitir a los empleados tomar tiempo libre para el servicio de jurado. Los empleados no pueden ser forzados a usar su permiso pagado para servir como jurado.
• Votar. Los empleados de Oklahoma tienen derecho a tomarse hasta dos horas libres, con sueldo, para votar. Los empleadores no están obligados a proporcionar este permiso si el empleado está fuera del trabajo por lo menos tres horas después de la apertura de las urnas o por lo menos tres horas antes del cierre de las urnas.

Leyes de Compensación de Trabajadores y Seguridad Laboral

Una ley federal, la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional, requiere que los empleadores de Oklahoma proporcionen un lugar de trabajo seguro, libre de peligros conocidos. Los empleadores deben proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables, así como la capacitación y el equipo de seguridad que los empleados necesitan para hacer su trabajo con seguridad.

Los empleados tienen derecho a solicitar una inspección de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) si creen que su empleador ha cometido violaciones de seguridad. Es ilegal que los empleadores tomen represalias contra los empleados que se quejan de condiciones de trabajo inseguras o peligrosas.

Si usted sufre una lesión o enfermedad en el trabajo, es probable que tenga derecho a la compensación laboral. La mayoría de los empleadores de Oklahoma están obligados a tener un seguro de compensación laboral. La compensación de trabajadores le proporciona un porcentaje de sus ingresos habituales, paga el tratamiento médico necesario y proporciona rehabilitación vocacional y otros beneficios.

Dejando su trabajo

Los empleados de Oklahoma generalmente trabajan a voluntad. Esto significa que pueden ser despedidos en cualquier momento, por cualquier razón que no sea ilegal. Sin embargo, ni siquiera los empleados a voluntad pueden ser despedidos por razones discriminatorias o de represalia. No pueden ser despedidos, por ejemplo, por quejarse de discriminación ilegal o por presentar una reclamación salarial por horas extras no pagadas.

Si se le despide o pierde su trabajo por causas ajenas a su voluntad (por ejemplo, si no se le despide por una falta grave y no lo deja voluntariamente), puede tener derecho a recibir el subsidio de desempleo. Una vez que empiece a recibir los beneficios, tendrá que buscar trabajo para seguir recibiéndolos. Si cumple con los requisitos, recibirá un porcentaje de sus ingresos anteriores durante 26 semanas mientras busca un nuevo trabajo. Para obtener más información (o presentar un reclamo en línea), visite la Comisión de Seguridad de Empleo de Oklahoma.

Según una ley federal llamada Ley de Reconciliación Presupuestaria Consolidada (COBRA), usted puede tener derecho a continuar su cobertura de seguro médico después de que su empleo termine. Sin embargo, tendrá que pagar la prima completa (incluida la parte que su empleador haya pagado), más hasta el 2% de esa cantidad por gastos administrativos. Puede continuar con estas prestaciones durante 18 a 36 meses, dependiendo de su situación.

Hable con un abogado

Si tiene preguntas sobre sus derechos en el lugar de trabajo, debe hablar con un abogado laboralista con experiencia en Oklahoma.