Ser tratado injustamente en el trabajo puede hacer que incluso el trabajo de tus sueños sea algo que temes. El trato injusto puede presentarse en una variedad de formas, desde acoso o intimidación en el lugar de trabajo hasta acoso sexual y que se le niegue el aumento o el ascenso que se ha ganado, pero nunca es correcto, ya que todos los empleados merecen sentirse seguros.
Temas de interés
- Cómo quejarse de un entorno laboral hostil
- Cómo quejarse de acoso en el trabajo de la manera correcta
- Cómo presentar una queja en el trabajo pero evitar las represalias
En esta guía, primero se analizarán los diferentes tipos de trato injusto en el lugar de trabajo y lo que puede hacer para abordarlos, y luego se detallará qué hacer cuando el perpetrador es un colega y cuando es la gerencia.
Tipos de trato injusto en el lugar de trabajo:
Acoso y agresion
Algunos ejemplos comunes de acoso laboral incluyen difundir rumores maliciosos, excluir a alguien de las actividades sociales relacionadas con el trabajo y socavarlo constantemente.
Es importante tener en cuenta que, si bien intimidar a alguien no es ilegal (pero aún puede abordarse), el acoso es ilegal .
Si el comportamiento injusto se basa en la edad, el sexo, la raza, el género, la discapacidad, la religión o la orientación sexual, es un acoso ilegal y debe comunicarse con un asesor de derechos laborales, porque las leyes sobre el acoso no son fáciles de interpretar.
Incluso si sus acciones no son ilegales, debe tomar medidas para asegurarse de recibir un trato justo. Un buen primer paso es acercarse a un gerente de línea o un representante de recursos humanos, ya que potencialmente pueden intervenir.
También debe tomar notas sobre los detalles del trato injusto, ya que se puede hacer referencia a ellos más adelante si el problema requiere un tribunal laboral o una mediación en el lugar de trabajo.
Si trabaja para una empresa sin una política de quejas establecida, puede comunicarse con el Servicio de Asesoramiento, Conciliación y Arbitraje (ACAS) para obtener ayuda.
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- Cómo quejarse de acoso en el trabajo de la manera correcta
Avances no deseados / acoso sexual
Otro problema común en el lugar de trabajo es un compañero de trabajo que no deja de invitarte a salir. Si un compañero de trabajo es persistente y molesto, es posible que primero desee dirigirse a él en persona y explicarle por qué su comportamiento lo hace sentir incómodo. Si persisten, debe hablar con un representante de recursos humanos.
Sin embargo, a veces se cruza una línea y el tratamiento se convierte en acoso sexual. El acoso sexual en el lugar de trabajo se define legalmente como quid pro quo o un ambiente de trabajo hostil.
El primero se refiere a cuando un jefe o gerente amenaza con retener la promoción a menos que un empleado realice favores sexuales o prometa un ascenso a cambio de favores sexuales.
Un ambiente de trabajo hostil puede ocurrir por abuso físico, como manosear, o abuso verbal, como avances sexuales no deseados o hacer bromas sexuales ofensivas.
Si cree que podría ser víctima de acoso sexual en el lugar de trabajo, debe consultar la política de recursos humanos de su empresa sobre acoso sexual o, en casos más graves, comunicarse con un abogado.
Trato desigual por parte de la gerencia
Su empleador o gerente puede participar en un trato injusto en el lugar de trabajo de diversas formas.
Los tipos de intimidación o acoso mencionados anteriormente pueden ser cometidos por un gerente o empleador, así como por compañeros de trabajo, pero debido a que están en una posición de poder, su gerente o empleador también puede tratarlo injustamente negándole un ascenso que ganó. ofreciéndole pocos o ningún proyecto deseable, o despidiéndolo sin motivo.
Si bien este tipo de tratamiento por parte de la gerencia puede y aún debe abordarse, el proceso puede ser ligeramente diferente al de tratar con un colega. Aquí hay una breve explicación de los pasos que puede tomar para abordar el trato injusto por parte de un empleado o empleador / gerencia:
Empleado
Si el agresor es un compañero de trabajo, primero reúnase con él en privado si se siente cómodo haciéndolo. Si se siente incómodo o si continúan con el comportamiento no deseado, comuníquese con un supervisor o representante de recursos humanos.
Si cree que el motivo del tratamiento es discriminatorio y se basa en su raza, género, sexualidad o creencias religiosas, un buen paso puede ser presentar una denuncia formal ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo.
La EEOC se especializa en este tipo de casos, y ambos investigarán su reclamo y también trabajarán con la administración para resolver el (los) problema (s).
Empleador
En algunos casos, el mejor primer paso es hablar con su empleador y ver si se puede resolver la situación. Sin embargo, a menudo se sentirá intimidado por la posición de poder que ocupa su empleador o gerente.
Un buen paso en este caso es presentar una queja ante su departamento de recursos humanos, ya que pueden abordar el problema incluso cuando el perpetrador es el empleador. Si su reclamo se basa en discriminación ilegal o acoso, su empresa deberá investigar y garantizar un trato justo en el futuro.
Además, también es importante saber que no puede verse afectado negativamente por presentar una queja, ya que las represalias del empleador basadas en la presentación de una queja son ilegales.
Rayner Silva es abogado de oficio hispano con experiencia en la práctica del derecho en los Estados Unidos. Se especializa en inmigración, los derechos civiles, el derecho laboral y la defensa penal.
Rayner Silva es abogado de oficio hispano con experiencia en la práctica del derecho en los Estados Unidos. Se especializa en inmigración, los derechos civiles, el derecho laboral y la defensa penal.