Las personas mayores que buscan empleo pueden aportar una gran cantidad de conocimientos a la fuerza laboral. Su experiencia, además de sus habilidades, es un activo valioso. Sin embargo, muchas veces los empleadores no lo ven así.
No es legal que la edad sea un factor decisivo para los empleadores cuando se trata de contratar a alguien para un puesto. Por supuesto, un empleador no dirá que influyó en su decisión, pero a menudo lo hace.
Consejos para entrevistas que pueden ayudar a las personas mayores que buscan empleo
Estar al día con los últimos avances tecnológicos o de otro tipo en el puesto que se solicita es extremadamente importante. Muchos empleadores pueden pensar que los candidatos mayores no se han mantenido al día con las nuevas tendencias e información.
Hacerle saber a un posible empleador que se ha mantenido al día con los avances es una ventaja para el buscador de empleo de mayor edad. Si obtuvieron certificados o completaron cursos relacionados con el trabajo que buscan, es una buena idea traerlos.
¡Uno de los consejos para entrevistas más importantes!
Uno de los consejos para entrevistas más importantes que no se puede enfatizar lo suficiente es la apariencia. Cuando una persona mayor que busca empleo usa el mismo estilo de ropa que usaba hace veinte o treinta años, solo enfatiza la diferencia de edad entre ellos y los candidatos más jóvenes.
Deben pedir ayuda al elegir la ropa para una entrevista de trabajo si no están seguros del estilo correcto. Los vendedores y los familiares pueden brindar asesoramiento. Estar pulcro y limpio es imprescindible para una entrevista de trabajo, y esto es cierto sin importar la edad del candidato.
El corte de pelo elegante puede hacerte lucir más joven
La ropa no es lo único que puede afectar la apariencia. El cabello es otra característica que puede hacer que las personas parezcan más jóvenes o mayores. Teñir el cabello para ocultar las canas puede quitarle diez años o más a la apariencia de una persona.
Un corte de pelo elegante también ayudará. Los hombres o las mujeres pueden aprovechar este consejo para ayudarlos a verse más jóvenes.
Las referencias son una de las mejores formas de mostrarle a un posible empleador que un candidato es confiable y confiable. Las referencias escritas de ex empleadores, supervisores e incluso compañeros de trabajo pueden ayudar.
Le dicen a un posible empleador que el candidato fue bien pensado y realizó las tareas laborales según las instrucciones.
Muestre interés en desarrollar nuevas habilidades
Muchas veces los empleadores piensan que las personas mayores que buscan trabajo buscan algo que hacer mientras esperan la jubilación. El candidato puede hacerle saber al entrevistador que actualmente está interesado en desarrollar habilidades relacionadas con el puesto.
Esto disipará la idea de que el empleado potencial no hará su mejor esfuerzo porque se jubilará.
Aprenda el idioma que se usa hoy. Esto es particularmente cierto cuando se trabaja en un campo relacionado con la informática. Por ejemplo, “compartir un archivo” no significa recogerlo físicamente y llevárselo a alguien.
Las computadoras se mejoran constantemente y aprender de lo que son capaces puede ayudar a las personas mayores que buscan trabajo cuando solicitan un trabajo.
familiarizarse con los deberes del puesto
Si bien un candidato debe demostrar que está calificado para el puesto que busca, no es una buena idea parecer sobrecualificado. Familiarizarse con los deberes relacionados con el puesto.
Mencionar la satisfacción de que el desempeño de estas tareas particulares proporcionadas en el pasado puede ser beneficioso. Muchas veces, los trabajadores mayores tienen que buscar puestos menores que ocuparon en el pasado.
Los consejos para la entrevista que pueden beneficiar a los trabajadores mayores incluyen proyectar una actitud positiva. Esto puede incluir lenguaje corporal y habla. Una actitud positiva ayuda a transmitir confianza.
tener un apretón de manos firme
Siéntate derecho, apretón de manos firme, sonríe y habla sin gritar. Mire al entrevistador a los ojos. En lugar de simplemente responder a las preguntas con un sí o un no, amplíe un poco las respuestas.
Simplemente no se exceda y divague. Practica con amigos o familiares. Es importante ser amable y seguro sin abrumar al entrevistador.
Puede resultar ventajoso convencer a un empleador potencial de las ventajas que ofrece la edad cuando se trata de determinadas situaciones. Si el trabajo requiere resolución de problemas, la experiencia pasada a menudo puede ayudar a los trabajadores mayores a tomar la decisión correcta.
Un empleador puede ver esto como un beneficio para los empleados más jóvenes que aprenderán del trabajador mayor.
No se ponga nervioso. Aunque es más fácil decirlo que hacerlo, es prácticamente un hecho que el entrevistador será más joven. Esto a menudo puede resultar desconcertante para los trabajadores mayores.
mostrar la oportunidad de compartir experiencia laboral
Mire esto como una oportunidad para compartir la experiencia laboral adquirida a lo largo de los años de manera educada. Esté preparado para preguntas sobre trabajos y tareas anteriores que puedan ser necesarios para este puesto. Si algo no le resulta familiar, asegúrese de informarle al entrevistador que aprender nuevas habilidades no es un problema.
Con estos consejos, las personas mayores que buscan trabajo encontrarán que, aunque el proceso de entrevista puede haber cambiado con los años, todavía se trata de encontrar a la persona adecuada para el trabajo. Lo principal para recordar es estar preparado. Tómese el tiempo para hacer preguntas para mostrar interés en el puesto.
Rayner Silva es abogado de oficio hispano con experiencia en la práctica del derecho en los Estados Unidos. Se especializa en inmigración, los derechos civiles, el derecho laboral y la defensa penal.
Rayner Silva es abogado de oficio hispano con experiencia en la práctica del derecho en los Estados Unidos. Se especializa en inmigración, los derechos civiles, el derecho laboral y la defensa penal.