4 secretos para escribir una excelente carta de presentación

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Si bien  un currículum es una parte esencial del proceso de solicitud, vale la pena mencionarlo en la carta de presentación. La carta de presentación es lo que le permite a un solicitante calificado poner un pie en la puerta.  

En la mayoría de las situaciones, es lo primero que ve el posible empleador y, en muchas circunstancias lamentables, es lo único que ve el empleador. 

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4 secretos para escribir una excelente carta de presentación

Un buscador de empleo, ya sea que esté empleado actualmente o no, no puede permitirse una carta de presentación que sea menos que brillante. Una carta de presentación es esencialmente la primera impresión y, como dice el viejo refrán, solo se le permite hacer una.

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1. ¿Qué no dice el currículum?

Todos recibimos el consejo de no repetir el currículum, ¡pero demasiadas personas simplemente no saben lo que esto significa! Un currículum es el lugar para describir los logros y logros profesionales y, al final del día, podría pertenecer a cualquiera.

Una carta de presentación, por otro lado, es una introducción a la personalidad, el ingenio y el carisma de un empleado. Un currículum es impersonal, una carta de presentación es personal. Cualquier empleador que sepa lo que está haciendo busca un buen ajuste personal, así como un buen ajuste profesional. Sin una carta de presentación impulsada por la personalidad, incluso un currículum fantástico podría desviarse.

2. Personalizar

Un buen gerente de recursos humanos o un gerente de contratación puede oler una carta de presentación copiada a una milla de distancia. Cuando un solicitante ha estado presentando una docena de currículums y solicitudes, es muy tentador simplemente copiar la misma carta de presentación una y otra vez. Después de todo, razona el solicitante, soy la misma persona.

Desafortunadamente, la verdad es que para cada trabajo, ¡el solicitante debe ser una persona ligeramente diferente! Una carta de presentación de copiar y pegar que se ha generalizado para su uso en una docena de posibles empleadores se verá exactamente como lo que es. 

Será visto como un dispositivo que ahorra tiempo, y bastante aburrido, y probablemente hará que toda la aplicación se caiga en la papelera.

3. Investiga un poco

Cuando solicite una empresa, averigüe de qué se trata la empresa. ¿Ha tenido problemas con ciertos aspectos en los últimos años? ¿Qué personalidad quiere proyectar a su público? ¿Le gusta verse a sí mismo como algo profesional y elegante, o algo serio y confiable?

A algunas empresas les va muy bien con una sensación divertida y despreocupada, mientras que otras confían en ser muy estables. Aprenda qué tipo de fachada quiere presentar la empresa y luego combínela. Las actitudes se expresan en las cartas de presentación, y una pequeña cantidad de investigación permite al solicitante adoptar la actitud correcta. 

4. Edición brutal

Nada es más frustrante para un gerente de recursos humanos que una carta de presentación que no terminará. La sabiduría común es que la carta de presentación no debe tener más de una página, pero cuando se trata de un empujón, la verdad es que no debe tener más de tres párrafos. Una buena carta de presentación es siempre breve.

Un gerente de contratación debe poder leerlo rápidamente y aprender todo lo que necesita saber. Esto requiere algo de práctica para hacerlo bien; de hecho, muchas personas entregarán sus cartas de presentación a editores profesionales solo para este propósito. Una carta de presentación está destinada a iluminar con la menor cantidad de palabras posibles.

Una carta de presentación debe funcionar para un solicitante, pero la carta de presentación incorrecta funciona activamente en su contra. Debido a que muchas empresas confían en una carta de presentación para decirles qué pasa con un solicitante, ¡asegúrese de hacer que la carta de presentación sea estelar!

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