Cartas de presentación

Cómo explicar una brecha laboral en su carta de presentación

Junto con un currículum, se envía una carta de presentación a un posible empleador. Ofrece información específica sobre por qué el empleador debería considerar a una persona para un puesto. No debe ser una repetición del currículum. La carta se utiliza para llamar la atención de un posible empleador al mostrarle por qué contratar a esta persona sería beneficioso para su empresa.  

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Un candidato a un puesto de trabajo debe escribir una carta que se concentre en la experiencia y las habilidades relacionadas con el puesto que se ofrece. Muchos empleadores usan estas cartas para elegir a los candidatos que desean entrevistar. 

Qué hacer con los períodos de desempleo

Además de cubrir todas las habilidades, la educación y la experiencia en su carta, hay algunas otras cosas que el posible empleador puede querer saber. ¿Cómo se explica por qué no han sido empleados de forma continua? 

Concéntrese en los atributos positivos

El candidato debe obtener recomendaciones y referencias de puestos anteriores. Esto muestra a un posible empleador que, antes del motivo del desempleo, era un empleado valioso. 

Si el candidato se ha tomado un tiempo libre para criar hijos, pero tiene un título u otra educación y experiencia, esto debe estar cubierto en la carta. En lugar de detenerse en el tiempo libre, concéntrese en los atributos positivos que uno tiene que serán beneficiosos para esta posición en particular. 

Explique otras actividades

Una forma de justificar las brechas en el empleo es incluir información sobre otras actividades que realizaban mientras no estaban empleados. Por ejemplo, si una persona iba a la universidad y se concentraba en los estudios, esto explica por qué no estuvo empleada durante este período de tiempo. 

Si trabajaban independientemente o cuidaban de un familiar, esta es otra explicación de la brecha. Todo lo que sea productivo debe incluirse en la carta de presentación. Es una buena idea dejar claro que las obligaciones durante el tiempo libre del trabajo ya están resueltas. 

Se honesto

Si todas las brechas en el empleo se explican honestamente en la carta de presentación, un posible empleador verá más favorablemente a un candidato que si descubre que la persona no dijo la verdad. Se verificarán las referencias y el trabajo previo para que los posibles empleadores puedan verificar la experiencia y el desempeño. 

No invente cosas para cubrir esta ausencia. Si bien se debe ofrecer una explicación, tampoco es una buena idea entrar en demasiados detalles. 

Recuerde que el objetivo principal de la carta es mostrarle a un posible empleador por qué debe darle al candidato la oportunidad de demostrar que puede ofrecer algo positivo a la empresa. 

Ausencias prolongadas de la fuerza laboral

No se pueden ignorar las ausencias prolongadas de la fuerza laboral. Es esencial mostrarle a un empleador por qué debe ser considerado para este puesto. 

Aunque es posible que no hayan ido a un trabajo a diario, es posible que se hayan mantenido al día con los cambios en su campo. Asegúrese de indicar esto en la carta de presentación. 

Cambiar de trabajo con frecuencia

Cuando una persona tiene antecedentes de cambiar de trabajo con frecuencia, un posible empleador puede pensar que se arriesgaría a contratarla. Le costaría capacitarlos y si no se quedan, el empleador tendría que buscar a alguien más y repetir el proceso. 

Si el candidato tuvo varios trabajos dentro de un campo relacionado con períodos en los que no trabajó, puede ser útil enumerarlos todos en un período de tiempo. En lugar de dar fechas específicas, use solo el año en lugar del mes y el año. 

Explicar la razón de las brechas en el empleo debería depender de un par de cosas diferentes. Si el período de desempleo fue solo de unos meses, no debería requerir una explicación. 

¿La brecha es relevante para el puesto que se busca? Cuando hay un período significativo de tiempo que el candidato no estuvo empleado, es mejor ofrecer una razón y señalar las habilidades que se le brindarán al puesto que está buscando.

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