Además de las solicitudes de los familiares, las solicitudes de los empleadores son otra forma común de ayudar a una persona a convertirse en residente en los Estados Unidos. En esta era global, es común que los empleadores contraten a sus empleados a nivel internacional. Para que un extranjero viva y trabaje en los Estados Unidos permanentemente como residente, el empleador debe seguir el proceso de solicitud con el Servicio de Ciudadanía y Naturalización de los Estados Unidos (USCIS). Además, hay requisitos específicos en cuanto a la clase de empleados extranjeros que pueden optar a este tipo de procedimiento de inmigración.

Por regla general, el empleador debe obtener primero una solicitud de certificación de trabajo (LCA) del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Sin embargo, el LCA no es necesario para algunas clases de empleados. Una vez que el LCA es aprobado, o si no se requiere tal aprobación, el empleador debe presentar el Formulario I-140, Petición de Inmigración de un Trabajador Extranjero, con el Centro de Servicio de USCIS, o en el caso de los empleados que califican como «Inmigrantes Especiales» como se define en el siguiente párrafo, el Formulario I-360, Petición para un Amerasiático, Viudo(a), o Inmigrante Especial.

Los empleados extranjeros elegibles deben estar dentro o fuera de los Estados Unidos en el momento de la solicitud. Sin embargo, deben pertenecer a una de las cuatro categorías para tener derecho a la residencia permanente legal en función de su empleo. Los empleados deben ser «trabajadores prioritarios» como los profesores o los ejecutivos de las multinacionales, «profesionales con títulos avanzados o personas con capacidades excepcionales» o «profesionales o trabajadores cualificados no disponibles en los Estados Unidos» y/o «inmigrantes especiales» como los trabajadores religiosos o algunos médicos.

Una vez aprobada la solicitud, debe esperar hasta que el empleado reciba un número de visa de inmigrante del Departamento de Estado de los EE.UU., incluso si el empleado ya está en los EE.UU. La solicitud aprobada otorga al empleado un «nombramiento prioritario» o un lugar en la serie dentro del cual otras personas buscan la residencia permanente legal a través de la misma categoría de trabajo. Los tiempos de espera para los visados de inmigrantes dependen de una serie de factores, como el país o la región a la que pertenece el empleado y el número de otras personas que solicitan el mismo tipo de visado.

Después de recibir un número de visa de inmigrante, el trabajador tiene derecho a una visa de inmigrante para entrar y trabajar en los Estados Unidos. En ese momento, el cónyuge del empleado (0027 dólares) y los hijos solteros menores de 21 años pueden ser objeto, por lo general, de la petición de visa de inmigrante o su condición puede ajustarse a la de residente permanente legal. Si el empleado ya está en los Estados Unidos, debe presentar la solicitud necesaria para ajustar su estatus al de residente permanente legal. Si el empleado aún no está en los EE.UU., debe completar el proceso en la oficina consular de EE.UU. correspondiente.

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