Escribir una carta de renuncia por motivos familiares – Formato de ejemplo

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Si debe renunciar a su trabajo porque lo necesitan en casa para cuidar de un miembro de la familia que está enfermo u otros problemas familiares, es importante que le diga a su empleador el motivo.

 Temas de interés

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Escribir una carta de renuncia por motivos familiares - Formato de ejemplo

Esto elimina cualquier duda de que está renunciando debido a problemas en el trabajo o con un supervisor. Esto también puede dejar la puerta abierta en caso de que pueda volver a unirse a la empresa. Incluso si nunca regresa, dejar un mensaje positivo siempre es bueno, especialmente si necesita una referencia más adelante.

Razones familiares estatales

Sin embargo, el hecho de que tenga un problema en casa que necesite toda su atención no significa que deba contar todos los detalles en su carta de renuncia. Indicar razones familiares o personales debe dejar en claro por qué se va.

Es aconsejable verificar el tiempo de vacaciones no utilizado, la licencia por enfermedad y cualquier otro beneficio que se le deba una vez que esté listo para decirle a su gerente que planea renunciar.

Hay muchas razones posibles por las que una persona necesita dedicar tiempo a su familia, incluso si eso significa dejar su trabajo.

Algunas de las razones más comunes son:

  1. El nacimiento o adopción de un niño
  2. Un miembro de la familia necesita atención las 24 horas debido a una enfermedad grave
  3. Ha fallecido un familiar y no hay nadie que cumpla con sus responsabilidades
  4. Un miembro de la familia en otra parte del país necesita cuidados regulares.
  5. Una pareja está embarazada y requiere reposo en cama constante
  6. Problemas que surgen debido al servicio militar activo de un miembro de la familia

Si prefiere no renunciar, pero necesita cuidar a un niño u otro miembro de la familia, puede preguntarle a su empleador si puede aprovechar la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA). Esto fue promulgado en 1993 y le permite tomar una licencia sin goce de sueldo para ciertas emergencias familiares.

Es posible que su empleador no necesite adherirse a la FMLA y que usted no sea elegible, pero vale la pena averiguarlo antes de enviar su carta de renuncia.

Para calificar, la empresa debe tener 50 o más empleados y debe haber trabajado para ellos al menos 1250 horas en un período de un año.

Si se cumplen estas condiciones, es posible que reciba 12 semanas laborales no remuneradas y otros beneficios por las mismas razones indicadas anteriormente. La FMLA se aplica a padres, madres y cónyuges del mismo sexo.

Es una buena práctica comercial decirle a su supervisor directo o gerente personalmente que planea renunciar por razones familiares.

Junto a los motivos de la renuncia, es importante transmitir la siguiente información:

  1. Una expresión de agradecimiento por trabajar en la empresa.
  2. Apreciación por las experiencias que tuvo y cuánto ha aprendido
  3. Agradecimiento por la ayuda y el apoyo de los colegas y la gerencia.
  4. Información de contacto en caso de que pueda ser de ayuda para su empleado de reemplazo
  5. Si es apropiado, puede solicitar un traslado dentro de la empresa a un estado o departamento diferente para facilitar el manejo de sus obligaciones familiares.
  6. Puede solicitar que se le considere para regresar a su trabajo o uno equivalente cuando se resuelva la emergencia familiar.

Carta de renuncia por motivos familiares

Su nombre
Su dirección
Ciudad, estado, código postal
Dirección de correo electrónico

FECHA

Nombre del personal de RR.HH. o de gestión
Posición en la empresa
Nombre de la
empresa Dirección de la empresa
Ciudad, estado, código postal

Estimado nombre de la persona interesada:

Esta carta es una notificación formal de que renunciaré a mi CARGO O DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO en Nombre de la Compañía el FECHA. 

Mi razón para renunciar en este momento es para ocuparme de problemas familiares graves que solo yo puedo resolver. No podré trabajar durante ese tiempo.

Dado que estoy avisando con un mes de anticipación, podré ayudar a encontrar y capacitar a un reemplazo. Cumpliré fielmente con mis responsabilidades hasta el FECHA.

He tenido una gran satisfacción laboral trabajando en Name of Company y agradezco su comprensión en este momento de prueba.

Si hay algo que pueda hacer incluso después de que me vaya para continuar con algún proyecto, no dude en preguntarme. Pueden llamarme al NÚMERO DE TELÉFONO o DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO

Sinceramente,

Su firma
Su nombre impreso

NOTA: Si la carta se envía por correo electrónico, la línea del asunto debe tener su nombre completo seguido de Renuncia.

El cuerpo puede ser más breve que una copia impresa con solo los hechos, incluida la fecha final del trabajo, el motivo de la renuncia y la oferta de ayuda si hay algo que pueda hacer para facilitar la transición. Termine el correo electrónico con Saludos cordiales, su nombre y apellido y su número de teléfono.

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