Lo que todos deben saber sobre la redacción de una carta de renuncia

No importa cuánto disfrute un empleado de su trabajo, siempre existe la posibilidad de que en algún momento tenga que cambiar de trabajo. 

Las cosas cambian, las empresas cambian y las personas cambian de forma regular. No importa cuál sea el motivo, es posible que un empleado deba renunciar y seguir adelante en algún momento. 

Lo que todos deben saber sobre la redacción de una carta de renuncia

En esta situación, se necesita una carta de renuncia. Escribir una carta de renuncia puede ser difícil, pero cualquiera puede escribir una con los conocimientos adecuados. Aquí hay algunas cosas que debe saber sobre cómo escribir este tipo de carta. 

Incluya lo básico 

Muchas personas cometen el error de escribir este tipo de carta sin llegar a decir que están renunciando. La esencia de esta carta debe incluir la información de que el empleado renunciará y cuándo será su último día de trabajo. 

Esta es la información que busca la persona que leerá esta carta. Sin esto, no es tan importante una carta. 

La razón 

En algunos casos, el autor de la carta debe incluir una razón de por qué está renunciando. No siempre es necesario incluir un motivo, pero si el motivo es positivo, está bien incluirlo. 

Este no es el momento de arrastrar a nadie por el barro o de insultar. Si el empleado renuncia para volver a la escuela, para mudarse a otro lugar o por alguna otra razón generalmente positiva, inclúyalo en la carta. 

Ofreciéndose para ayudar 

En muchos casos, es una buena idea ofrecer ayuda durante el período de transición. En algunas situaciones, la renuncia de un empleado puede dificultar mucho el resto del negocio. Durante la transición, estar disponible para responder preguntas puede ser muy útil. 

Esto también puede ser muy apreciado por el propietario de la empresa. Esto también puede contribuir a proporcionar una referencia positiva en el futuro. 

Que sea breve 

A muchas personas les gusta seguir hablando y hablando de todo en la carta. Este no es el momento de demorarse ni de tomarse mucho tiempo para decir algo. En esta carta, es importante ser lo más breve posible. Solo cubrir la información es absolutamente necesario para la persona que lee la carta. 

Por ejemplo, la información sobre cuándo se va el empleado, el motivo y una oferta de ayuda es realmente todo lo que debe incluirse en la mayoría de las cartas. En otros casos, otra información puede ser relevante, dependiendo de la situación. Sin embargo, es importante eliminar cualquier tontería o escritura innecesariamente emocional. 

Muy importante

En general, escribir este tipo de carta es muy importante si un empleado se está preparando para renunciar a un puesto. Es la forma profesional de manejar esta situación y puede generar sentimientos de buena voluntad por parte de un antiguo empleador. En lugar de centrarse solo en lo negativo, puede ser una excelente manera de obtener buenas recomendaciones en el futuro y ayudar a conseguir mejores empleos. 

Si se escribe correctamente, también puede contribuir en gran medida a que el empleador se sienta mejor acerca de la situación. Estas cartas nunca son fáciles de escribir, especialmente cuando al empleado le gustaba su trabajo. Sin embargo, cualquiera puede escribir uno con la mentalidad adecuada y el conocimiento de lo que debería estar escribiendo.

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Abogado de profesión, escritor de artículos legales en habla hispana.

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