Cosas para dejar fuera de una carta de renuncia

Cuando surgen circunstancias que obligan a dejar un trabajo, es importante dejar la  empresa de la forma más profesional posible. 

Ya sea que la renuncia sea por reubicación, cambio de profesión o simplemente por dejar una mala situación, la carta de renuncia debe ser positiva y profesional.

Cosas para dejar fuera de una carta de renuncia

Dado que probablemente se convertirá en un elemento permanente en el archivo del empleado, hay muchas cosas que deben omitirse en la carta.

Lo primero

Lo primero que nunca debe incluirse en una carta de renuncia es cualquier mensaje amenazante para el jefe, la empresa o cualquier otro empleado. Algunas personas dejan a su empleador sintiéndose heridas y enojadas.

Si bien esos sentimientos pueden ser muy reales, nunca amenace al jefe ni a ningún empleado que se quede atrás. Los futuros empleadores generalmente se comunicarán con empleadores anteriores y dejar un trabajo con un mensaje amenazante podría afectar cualquier posibilidad de obtener un trabajo en el futuro.

Nunca incluya quejas

Nunca incluya quejas sobre el jefe o sus compañeros de trabajo en una carta. Incluso si cierto compañero de trabajo o jefe fue un apuñalador por la espalda e hizo que el trabajo fuera imposible de manejar, la carta no es el momento para discutir estos temas.

Hablar con el jefe en persona sobre los problemas que interfieren con la capacidad de hacer el trabajo es la forma de manejar tales situaciones. Esperar hasta salir por la puerta e incluir una lista de razones en una carta no es la manera de resolver nada.

Declarar las muchas cosas que están mal con la empresa y enumerar cómo podría haberse ejecutado mejor tampoco es algo que no deba incluirse. Las sugerencias sobre cómo hacer que la empresa funcione de manera más eficiente o eficaz deben discutirse en persona.

Hablar de ellos en el momento de la partida solo hace que uno parezca un empleado descontento. Lo mismo ocurre con mencionar lo terrible que fue el trabajo. Hable sobre los problemas que le incomoden en el trabajo. Agregarlos a la carta no es la respuesta.

Pan comido

Aunque parezca obvio, nunca agregue una oración que solicite ser contactado en el futuro si hay otro puesto disponible. Obviamente, si alguien renuncia a una empresa, existen razones específicas por las que se está yendo.

Solicitar un empleo futuro mientras se aleja de una empresa simplemente no tendrá sentido para el jefe ni para nadie en la empresa. Sin embargo, salir en buenas condiciones puede dejar la puerta abierta a futuras oportunidades de empleo.

línea de fondo

La conclusión es que una carta de renuncia no es el momento de ventilar la ropa sucia. Es importante dejar un puesto en las mejores condiciones posibles. Es incierto lo que depara el futuro, y ser desagradable y señalar con el dedo no ayudará en nada. En lugar de estar enojado en una carta, manténgalo simple.

La carta simplemente debe informar al empleador cuándo será la fecha de salida. Sea breve y lo más positivo posible. Eso ayudará a mantener la puerta abierta para futuras oportunidades y permitirá que un empleador no tenga motivos para dar una mala referencia.

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