En un momento u otro ser谩 necesario escribir una carta en desacuerdo con una decisi贸n que se tom贸 con respecto a una serie de cosas. Podr铆a ser una determinaci贸n hecha en el trabajo, en un tribunal, por el gobierno o en otro lugar.
Temas de inter茅s
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- C贸mo quejarse de un entorno laboral hostil
- C贸mo quejarse de acoso en el trabajo de la manera correcta
Tambi茅n llamada com煤nmente apelaci贸n, una carta de desacuerdo transmite la creencia de que la decisi贸n se considera incorrecta.
Escriba la carta de forma profesional y educada
Las decisiones se toman todos los d铆as y no siempre tienen que ser definitivas. A menudo, esto sucede en el lugar de trabajo. Los empleados no siempre est谩n de acuerdo con los empleadores.
Un ejemplo son los problemas que pueden surgir cuando el desempe帽o laboral recibe una calificaci贸n inferior a la deseable.
Las acciones disciplinarias pueden resultar de la calificaci贸n y esto puede causar malos sentimientos. Es natural enojarse en momentos como este, pero hay otras formas de manejar el problema que pueden tener mejores resultados.
No estar de acuerdo con una decisi贸n
Cuando una carta en la que no est谩 de acuerdo con una decisi贸n se escribe de manera cort茅s y profesional, se tomar谩 con m谩s sinceridad.
Escribir una carta grosera y acusadora probablemente no se tomar谩 en serio o enojar谩 al receptor y har谩 que sea menos probable que considere el argumento.
La carta no solo debe se帽alar la creencia de que la determinaci贸n se considera incorrecta, sino que tambi茅n deben incluirse hechos para demostrar el motivo.
Cuando se utiliza un enfoque que muestra al receptor que la carta est谩 destinada a ayudar y no solo a se帽alar un error, es m谩s probable que consideren los hechos.
La carta nunca debe contener nada que les haga pensar que est谩n siendo atacados personalmente.
Aseg煤rese de que no haya malentendidos
La gram谩tica correcta es extremadamente importante. Verifique la carta para asegurarse de que no haya palabras mal escritas o puntuaci贸n incorrecta.
Utilizar la forma m谩s clara y concisa de transmitir el mensaje asegurar谩 que no haya malentendidos.
No divague ni agregue informaci贸n que no sea relevante para la decisi贸n que est谩 siendo impugnada. Una carta escrita a m谩quina es mucho m谩s profesional que una escrita a mano.
El formato de carta
El primer p谩rrafo debe contener el motivo de la carta. Este p谩rrafo es b谩sicamente un resumen del contenido de la carta.
El siguiente p谩rrafo debe contener qu茅 se cuestiona y por qu茅. Si se trata de comportamiento, rendimiento, trabajo perdido u otro problema, aseg煤rese de abordar solo estos problemas.
El segundo p谩rrafo y los siguientes ofrecer谩n los hechos para respaldar por qu茅 se impugna la determinaci贸n. Indique por qu茅 deber铆a reconsiderarse y / o modificarse.
No exageres
Las decisiones que pertenecen al autor de la carta son las 煤nicas que deben abordarse. No mencione ninguna acci贸n o desempe帽o de compa帽eros de trabajo u otros.
No exagere los logros. Indique solo los hechos que puedan probarse.
El p谩rrafo final se utiliza para pedirle cort茅smente al destinatario que considere los hechos que se han presentado.
Agrad茅zcales por reconsiderar su opini贸n. Puede que no reconsideren la decisi贸n, pero supongan que lo har谩n.
Antes de enviar la carta, haga una copia para su custodia. A continuaci贸n se muestra una muestra de una carta que no est谩 de acuerdo con la calificaci贸n de mal desempe帽o de un empleado. La carta se puede adaptar para cubrir la mayor铆a de las situaciones en las que existe un desacuerdo.
Modelo de carta de desacuerdo
Fecha de la carta: 2 de abril de 2020
Nombre del destinatario: John Smith
Direcci贸n del destinatario: 123 First Street
City, State C贸digo postal
Asunto de la carta: Decisi贸n sobre el desempe帽o laboral
(esta secci贸n es opcional)
Estimado John Smith,
Resumen del contenido:
Siempre lo he considerado muy bien como gerente y valoro su opini贸n.
Sin embargo, le escribo para brindarle informaci贸n sobre por qu茅 creo que la evaluaci贸n que recib铆 por mi desempe帽o laboral es incorrecta.
Mi evaluaci贸n el (fecha de evaluaci贸n: 15 de marzo de 2020) conten铆a calificaciones de desempe帽o que no eran satisfactorias.
Creo que mi desempe帽o como empleado de (Nombre de la empresa) durante los 煤ltimos cinco a帽os siempre ha sido ejemplar.
He implementado varios planes de seguridad que han resultado en menos p茅rdidas de tiempo de trabajo. Por ejemplo,
Ejemplo 1
Ejemplo # 2
Ejemplo # 3
Tengo un r茅cord de asistencia perfecto y siempre estoy dispuesto a hacer un 'esfuerzo adicional' para mantener la reputaci贸n de esta empresa.
Nuestra relaci贸n de trabajo es extremadamente importante para m铆 y estoy seguro de que considerar谩 mi posici贸n en este asunto. Gracias por tu reconsideraci贸n.
Sinceramente,
Su firma
Su nombre escrito: Ann Jones
Directora de seguridad (el t铆tulo es opcional)
Adjuntos si los hay
cc: Destinatarios de las copias, si se env铆an
Descargar modelo carta de desacuerdo
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