Escribir una carta de solicitud de bonificación - Formato de ejemplo

Una carta de bonificación es algo que la mayoría de la gente está emocionada de recibir. Con muchas empresas apretando el cinturón, las bonificaciones se están convirtiendo en una rareza y no forman parte de un paquete de compensación estándar. Sin embargo, hay momentos en una carrera en los que puede ser pertinente solicitar una bonificación.

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Si un empleado ha hecho más de lo esperado, o se ha esforzado por hacer un trabajo excepcional, pedir un bono es una solicitud razonable. Esto no es un aumento, la carta de solicitud de bonificación es para algo que está más allá del llamado del deber.

Tabla de Contenidos

Razón legítima

Por lo general, un empleado tiene la necesidad económica de solicitar una bonificación o siente que tiene una razón legítima.

Independientemente de la motivación, la mejor forma de solicitar un aumento o bonificación es mediante una carta. La carta debe ser de naturaleza formal y debe estar dirigida al supervisor principal.

Comience con la fecha, dirección completa de la empresa y envíela a la atención de quien pueda aprobar o rechazar esta solicitud. Diríjase a ellos directamente, como "Estimado Sr. Smith" en lugar de usar solo el nombre.

Un supervisor debe tener algo de respeto y no es apropiado dirigirse a ellos por su primer nombre en una carta de esta naturaleza.

La única excepción sería si la persona que escribe la correspondencia tiene un vínculo estrecho con el supervisor y lo hace por su nombre de pila.

Primer párrafo

El primer párrafo debe comenzar con la solicitud y el resto de la carta debe proporcionar pruebas concretas de por qué debe concederse.

Si se solicita una cantidad específica, entonces debería haber algún tipo de base para esta cantidad. Demuestre por qué es necesaria esta cantidad.

Si se trata de un pago adicional por el período, el empleado debe demostrar por qué siente que se merece este aumento. No todas las personas que escriban este tipo de cartas obtendrán aprobación. Son muchos los factores que entran en juego.

Por ejemplo, el historial de los empleados y el tipo de trabajo que realizan es un factor importante para que se otorgue o no esta solicitud. Sea específico en la solicitud y asegúrese de que se entienda por qué se debe otorgar este aumento.

Segundo parrafo

El párrafo dos debería ser donde una persona entra en los detalles de por qué se merece este aumento. Este es un momento en el que una persona puede darse unas palmaditas en la espalda.

Hay muchas razones por las que alguien pediría una bonificación, uno estaría trabajando en un proyecto y no recibiría compensación por ello.

Se puede exigir a los empleados asalariados que trabajen tantas horas como necesite una empresa, siempre que lo necesiten. Sin embargo, cuando un empleado por horas se lleva trabajo a casa o está trabajando fuera de horario, se le debe reembolsar el tiempo extra que haya dedicado.

Aquí hay una muestra de una carta de solicitud de bonificación para alguien que ha hecho más de lo que implica su trabajo normal. Es solo un ejemplo de un estilo de letra.

Ejemplo de carta de solicitud de bonificación

FECHA

Carmichael Company
9095 Sycamore Blvd.
Motor City, IN 85698
A la atención de: Jamie Smith

Querido señor Smith,

Le escribo para solicitar una bonificación por mi trabajo reciente en un proyecto para el departamento de RRHH de empresas. Las vallas publicitarias diseñadas se hicieron en mi propio tiempo y para ayudar a resolver la escasez de empleados.

Al revisar mi registro personal, verá que soy un empleado por horas, no un salario. Registré más de 50 horas de trabajo extra en este proyecto, y no me reembolsaron nada.

Si bien no me importa ayudar un poco con proyectos y asignaciones adicionales, mis horas han excedido una cantidad aceptable de tiempo para donar sin pago.

Debido a la escasez en la empresa, muchas personas están trabajando horas extras y más horas. Sabía lo importante que era asegurarme de que se hicieran estos letreros, para que RR.HH. pueda comenzar a promocionar nuestra empresa en las ferias de empleo.

Sé que los empleados asalariados no tienen voz, pero yo trabajo por horas y no me han compensado por todo este tiempo extra.

Después de trabajar más de semanas de tiempo extra para ayudar a la empresa, creo que se me debería reembolsar. Llevo mucho tiempo en la empresa, 12 años para ser exactos.

Nunca he tenido un reportaje, una ocurrencia ni nada. Me he dedicado a esta empresa y siempre me aseguré de proteger los mejores intereses de Carmichael Company.

Mi salario normal es de 1.050 dólares a la semana, o 26,25 dólares la hora. Trabajé 10 horas adicionales durante una semana laboral normal, y en tiempo y medio, eso sería $ 328,12. Los materiales que gasté en este proyecto fueron $ 798.29.

Esto incluye señalización, pinturas, pinceles y otros misceláneos. artículos. Solicito un total de $ 2176,41 para cubrir mi tiempo y mis gastos. Espero poder discutir esto con usted pronto. Pueden comunicarse conmigo por teléfono en cualquier momento al 755-895-5987.

Sinceramente,

Rachelle Hilton