Visados de trabajo temporales

Índice

Visado H

H-1A

H-1B

H-2

Otros visados de trabajo temporal

L-1

O, P y R

Para fines de empleo, los visados de los Estados Unidos pueden dividirse en dos categorías generales: los que permiten el empleo y los que no. Los visados temporales de trabajo, es decir, los que permiten una estancia limitada en este país con fines de empleo, son de diferentes tipos y se aplican a diferentes profesiones. Algunas son solicitadas por el propio empleado extranjero, mientras que otras las obtiene el empleador mediante una petición en nombre del empleado.

El Congreso creó una ley de inmigración que tiene en cuenta ciertos principios. Uno de estos principios básicos es que los extranjeros no deben desplazar a los trabajadores estadounidenses en el lugar de trabajo y que el uso de mano de obra extranjera no debe resultar en salarios más bajos o en condiciones de trabajo más deficientes. La tramitación de los visados suele ser más rápida para los trabajadores altamente cualificados que para los que tienen una educación y cualificación inferiores.

Visa H

El visado más asociado con un visado de trabajo temporal es el visado "H", que tiene varias clasificaciones:

El visado H-1A se aplica a las enfermeras diplomadas y es la respuesta a la escasez de personal en esta área.

El visado H-1B es válido para ocupaciones específicas, a veces denominadas "profesionales". Para calificar para una visa H-1B, un extranjero debe tener habilidades muy específicas. Un requisito básico para este visado es la prueba de un título universitario o el equivalente a una educación universitaria de 4 años. Además del conocimiento del extranjero de $0027, el solicitante debe tener un título universitario.

El visado H-2 se aplica a los trabajos en la agricultura y otras áreas donde no hay suficientes trabajadores estadounidenses.

Todos los visados H requieren una oferta de trabajo de un empleador de EE.UU. y la prueba de que el salario a pagar es comparable a otros puestos de la profesión. Además de estos requisitos, el visado H-2 requiere una prueba (por parte del empleador) de que no había empleados estadounidenses cualificados disponibles y dispuestos a ocupar el puesto.

Restricciones y posibles problemas del visado "H"

Los visados temporales de clase H están sujetos a las restricciones de espacio del Congreso. Esto significa que la obtención del visado no garantiza la entrada inmediata al país. Cuando se alcanza el límite anual, un extranjero puede tener que esperar para entrar, incluso si se le ha concedido el visado. Además, los diferentes tipos de visas H tienen diferentes tiempos de procesamiento; el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) procesa una visa H-1B más rápido que una visa H-2B. Las visas de clase H pueden ser extendidas: Los visados H-1 pueden extenderse a una estancia total de hasta seis años, mientras que los visados H-2 pueden extenderse a una estancia máxima de tres años.

Una economía en rápido desarrollo, en la que los empleados cambian frecuentemente de trabajo y se compran y venden empresas enteras, también puede causar problemas a los titulares de visados H-1B. El visado es específico para el empleador y da al extranjero permiso para realizar un trabajo específico para un empleador concreto. Si el extranjero quiere cambiar de trabajo, el nuevo empleador debe solicitar un nuevo visado H-1B para el empleado. Si el empleador para el que trabaja el extranjero vende su empresa o se fusiona con otra empresa, puede ser necesario presentar una nueva solicitud o hacer que se modifique la solicitud actual.

Obligaciones del empleador$0027s: Ministerio de Trabajo

El empleador debe presentar una petición de certificado de trabajo al Ministerio de Trabajo antes de que un extranjero pueda solicitar un visado de trabajo temporal. El empleador debe demostrar que no hay trabajadores estadounidenses disponibles para ocupar el puesto y que los salarios y las condiciones de trabajo se ajustan a las normas regionales. Normalmente esta solicitud la hacen los empleadores individuales. Se hace una excepción para las asociaciones de productores agrícolas, que pueden presentar la petición como empleadores conjuntos.

Otros tipos de visados temporales de trabajo

Hay muchos otros visados que también permiten a los extranjeros trabajar temporalmente en los Estados Unidos:

El visado L-1 se aplica a las personas que son transferidas dentro de una empresa, especialmente a los empleados de una empresa extranjera que vienen a los EE.UU. de esa empresa para trabajar allí. Uno de los casos típicos en los que un visado L-1 es apropiado es cuando un ejecutivo, gerente o empleado con habilidades especiales viene de la sede central para ayudar con el trabajo en la oficina de los Estados Unidos.

Las visas O, P y R también permiten el trabajo temporal en los Estados Unidos. El visado O es para los extranjeros con habilidades excepcionales en las artes, la ciencia, los deportes, los negocios y la educación que han recibido reconocimiento nacional o internacional en su campo. La visa P se aplica a atletas destacados, equipos deportivos y grupos de entretenimiento con reconocimiento internacional sostenido, como un equipo de fútbol destacado. El visado R se aplica a los empleados religiosos que vienen a los Estados Unidos para trabajar en una empresa de franquicia o filial de la religión extranjera.

Asistencia jurídica para los visados de trabajo temporales

Los visados de trabajo temporales cumplen importantes propósitos al permitir que los extranjeros con habilidades y conocimientos valiosos vengan a los Estados Unidos a trabajar. La expedición de estos visados depende de que varias partes cumplan diferentes requisitos. Dado que los procedimientos y la documentación necesarios para obtener un visado pueden ser complicados y tediosos, la asistencia de un abogado de inmigración puede ayudar a simplificar el proceso y aprobar el visado.