Tanto si es un hombre de negocios, empresario o inversor que solicita un visado, como si representa a una empresa, universidad u otra organización de los Estados Unidos que emplea a extranjeros, es posible que necesite información sobre los visados de trabajo y las cuestiones legales relacionadas. A continuación se examinan los diferentes tipos de visados de trabajo y sus requisitos específicos.

Visados de trabajo

Hay muchas categorías que abarcan la inmigración relacionada con el empleo. Estos visados son diferentes de los visados de trabajo temporal y de los visados de no inmigrante y requieren un conocimiento profundo de la ley de inmigración de los Estados Unidos. Por ejemplo, un visado de inversionista/empleo incluye dos tipos diferentes de inversionistas, se expide en una cantidad limitada cada año, y es muy específico en cuanto al tipo de inversión requerida y el monto de la inversión. Los visados de trabajo para los inmigrantes se basan en las siguientes categorías:

Capacidad extraordinaria del extranjero

Investigadores y expertos destacados

Talento profesional

Ejecutivos y gerentes de multinacionales

Los inversores y la creación de empleo

Para solicitar el tipo de visado adecuado, es importante comprender bien los objetivos del empleado extranjero y de la empresa que quiere contratarlo. Los hechos únicos de cada situación determinan qué tipo de visa debe ser solicitada y qué información y documentación debe ser proporcionada por el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS).

Cumplimiento del empleador de EE.UU.

Según la Ley de Inmigración de los Estados Unidos, es ilegal que las empresas empleen a extranjeros que no hayan recibido la aprobación del USCIS para trabajar en los Estados Unidos. En casi todos los casos, los empleadores deben verificar que todos los empleados tengan permiso para trabajar en los Estados Unidos. Esto requiere que las compañías llenen y retengan el formulario I-9, que contiene una verificación de la identidad del empleado de $0027 y la documentación relacionada con el permiso de trabajo. Los empleadores que contraten y empleen intencionalmente a trabajadores sin permiso o que no completen y retengan la documentación requerida estarán sujetos a severas sanciones.

Solicitudes de residencia permanente por medio de un empleo

Muchas empresas y negocios quieren retener de forma permanente a sus ejecutivos, gerentes, trabajadores cualificados e incluso trabajadores no cualificados de origen extranjero. Esto requiere una cuidadosa preparación de la documentación para obtener un certificado de trabajo para los extranjeros del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos y la aprobación de las solicitudes de visas de trabajo para los inmigrantes del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos. Si tiene preguntas sobre los visados de trabajo o necesita ayuda para preparar y presentar una petición de residencia permanente relacionada con el trabajo, póngase en contacto con un abogado de inmigración de su zona.

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Este artículo pretende ser útil e informativo, pero las cuestiones jurídicas pueden ser complicadas y estresantes. Un abogado de inmigración calificado puede atender sus necesidades legales específicas, explicarle la ley y representarlo en el tribunal. Dé el primer paso ahora y contacte con un abogado de inmigración cualificado cerca de usted para discutir su situación legal particular.

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