Obligado a dimitir: ¿Cuáles son sus opciones?

Ser obligado a dimitir es un momento difícil en la carrera de cualquiera. Hay muchas razones diferentes por las que un empleador puede decidir forzar la renuncia de un empleado. Por lo general, los servicios de un empleado ya no son necesarios o no se han desempeñado de acuerdo con los estándares de la empresa.  

A veces, una renuncia forzada tiene poco que ver con el desempeño de un empleado y, en cambio, es el resultado de recortes presupuestarios u otros problemas corporativos. Independientemente del motivo, una renuncia forzada duele a un profesional tanto emocional como económicamente. 

Sin embargo, todavía hay algunas opciones que los empleados pueden utilizar para conservar su reputación y profesionalismo durante todo el proceso de renuncia.

Elija Terminación

Una de las razones por las que los empleadores a menudo optan por obligar a un empleado a renunciar es para que no puedan cobrar el desempleo. En algunos casos, esto puede ser injusto para un empleado que puede necesitar depender de la compensación por desempleo para cubrir sus gastos de subsistencia mientras busca un nuevo empleo. 

Esta opción puede ser seleccionada por cualquiera que sienta que está siendo liberado injustamente de su cargo. 

Sin embargo, también es importante que los empleados recuerden que una renuncia puede verse mejor que un despido para los posibles empleadores. 

Por lo tanto, esta opción deberá ser sopesada cuidadosamente por una persona antes de tomar una decisión final para elegir la terminación.

Negociar la indemnización por despido

Durante el proceso de renuncia, un empleado debe tener en cuenta que existe una razón por la cual un empleador preferiría que renunciara a ser despedido. 

Por esta razón, muchos empleados pueden negociar con éxito un paquete de indemnización que puede ayudarlos a mantener su estabilidad financiera en los días posteriores a la pérdida de su trabajo. 

Los paquetes de indemnización por despido a menudo incluyen una combinación de varios meses de salario, beneficios de salud y un pago de otros beneficios, como el tiempo personal acumulado. 

Para un empleado que se ve obligado a renunciar, este paquete puede ayudar a aliviar el dolor de perder su trabajo.

Renunciar con profesionalismo

Al verse obligado a renunciar, lo único que se puede hacer a veces es aceptar esta nueva transición en la vida y simplemente renunciar con gracia. Cualquiera que esté en esta posición debe tratar de tener en cuenta que renunciar tiene varias ventajas sobre ser despedido. 

Primero, una renuncia permite que una persona elija su última fecha de empleo y también puede permitirle prepararse mentalmente para su último día. 

Además, dejar un trabajo con profesionalismo puede garantizar que las relaciones positivas queden intactas y que una persona también pueda contar con una referencia positiva para un empleo futuro. 

Para renunciar con profesionalismo, se debe enviar una carta de renuncia a un gerente o supervisor dentro de las dos semanas posteriores a la última fecha de empleo.

Cuando una persona se ve obligada a renunciar a su puesto de trabajo, es importante que recuerde que todavía tiene opciones para resolver su problema laboral de una manera que funcione mejor para sus objetivos profesionales y personales. 

Al mantener abiertas sus opciones y optar por renunciar con profesionalismo, una persona puede dejar su trabajo anterior con su reputación intacta y una base sólida sobre la cual comenzar a construir su nueva búsqueda de carrera.