5 preguntas que probablemente le harán en su entrevista de salida
Una de las principales preocupaciones de las empresas en la actualidad es la retención de empleados. La rotación en el lugar de trabajo puede resultar costosa para las empresas. Deben formar a nuevas personas y, mientras tanto, aumenta la carga de trabajo de otros empleados.
Muchas veces, una entrevista de salida puede ayudar a los líderes empresariales a comprender por qué un empleado decidió irse.
Aunque muchas personas pueden sentir que este es el momento de desahogarse de todo lo que no les gustó de la empresa, es mejor responder las preguntas con tacto.
Es posible que necesiten una recomendación de esta empresa si el puesto que toman no les funciona. Las siguientes preguntas son las que se hacen a menudo durante la entrevista de salida.
Por supuesto, todo empleador quiere saber la razón por la que un empleado ha decidido renunciar. Querrán saber si hay una razón particular para renunciar, como un desacuerdo con un compañero de trabajo o supervisor.
También quieren saber si las responsabilidades del puesto fueron un factor. Esto puede permitirles corregir problemas que podrían afectar a la persona que ingresa como reemplazo. Ninguna empresa quiere tener que capacitar continuamente a nuevos empleados para un puesto.
2. ¿Cuál es la principal razón para aceptar un nuevo puesto?
A los empleados que hayan renunciado para aceptar un puesto en otra empresa probablemente se les preguntará cuál fue el factor decisivo para esta elección. Puede ser una variedad de razones en lugar de solo una. La paga puede ser mucho mejor de lo que ganan actualmente.
Las horas pueden no ser tan largas o los beneficios pueden ser mejores. El trabajo puede ofrecer más oportunidades para ascender dentro de la empresa. La razón principal de esta pregunta es a menudo para informar a la empresa si necesita reevaluar ciertos aspectos del puesto.
3. ¿Cuáles eran las partes más favorables y no tan favorables de la posición anterior?
Aunque el empleador busca ver qué se puede mejorar, también busca qué es lo que más les gusta a los empleados de su trabajo. Puede que hayan sido deberes laborales, ser parte de un equipo, buenos beneficios o algo más.
Los empleadores hacen esta pregunta para saber qué necesitan mantener y qué deben resaltarse al anunciar el puesto.
4. ¿Qué parte o partes del trabajo le desagradaron?
Esta es una oportunidad para que la empresa sepa lo que no fue muy agradable del trabajo. La mayoría de las personas no se quejan de las cosas mientras todavía están empleadas. Aunque algunas empresas fomentan la opinión de los empleados sobre las cosas que creen que deberían cambiarse, no todas lo hacen.
Si fue difícil llevarse bien con un supervisor o el empleado sintió que no recibió el apoyo necesario, la retroalimentación honesta puede ayudar al empleador a realizar cambios para mejorar la empresa.
5. ¿Fue suficiente la capacitación y la empresa proporcionó todo lo necesario para realizar el trabajo?
Si un empleado siente que no recibió la capacitación adecuada para el puesto que ocupaba, la entrevista de salida es un buen momento para decirlo. Si no se suministró el equipo de seguridad o las herramientas adecuadas para realizar las tareas del trabajo, esto también debe mencionarse.
El empleador está interesado en asegurarse de que todos estén capacitados y tengan lo necesario para que todo salga bien. Cuando se les informa sobre esto, pueden rectificar la situación y aumentar la productividad.
Una entrevista de salida puede proporcionar información muy valiosa que les dará a los empleadores la oportunidad de implementar cambios que pueden ser beneficiosos. También puede ayudarles a encontrar el sustituto adecuado para el puesto vacante.
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