Qué hacer después de una mala revisión de desempeño

Obtener una mala evaluación de desempeño  en el trabajo puede ser devastador. Ya sea que sienta que se lo merece o no, es una experiencia desagradable. Afortunadamente, hay cosas que hacer que aliviarán el dolor y lo ayudarán a avanzar para mejorar su desempeño para la próxima revisión.

 Temas de interés

  1. Cómo lidiar con una mala revisión de desempeño
  2. Dos errores que se deben evitar al recibir una mala revisión de desempeño
  3. La mejor manera de manejar una mala revisión de desempeño

Qué hacer después de una mala revisión de desempeño

Lo primero que debe hacer es respirar profundamente y relajarse. No te ayudarás si actúas antes de reflexionar según  qué hizo o no hizo para justificar una mala revisión de desempeño . Esta es la etapa más difícil porque necesita ir en contra de su respuesta inicial, pero vale la pena el esfuerzo.

Puede sentir que la persona descrita en la revisión no es usted. Esto podría deberse a que la imagen que tienes de ti mismo es ligeramente diferente de cómo te ven los demás. Al principio, intente comprender la crítica y mantenga la mente abierta sobre cómo se aplica a usted. 

Puede ayudarlo a encaminarse el hablar con un amigo que será honesto en su evaluación de su reseña. No le ayudará a obtener simpatía y halagos. 

Algunas cosas a considerar:

  • La retroalimentación es el primer paso hacia un cambio positivo
  • Aprenda formas específicas de mejorar
  • Toma la iniciativa de un plan para mejorar
  • Haga preguntas para ser perfectamente claro sobre la mala reseña.

Después de esperar un día mientras analiza la reseña y decide si es justa en su totalidad o en parte, puede hablar con su jefe. Es posible que no sea obligatorio reunirse con su jefe después de recibir una revisión, pero si su revisión es deficiente, puede aumentar la impresión de su jefe sobre usted si hace un esfuerzo por hablar cara a cara. 

Puede hacer preguntas para comprender mejor cómo mejorar o dar su propio plan de mejora. Durante esta reunión, debe demostrar que se toma muy en serio la revisión de desempeño negativo y que hará todo lo posible para mejorar.

Cuando conozca a su jefe, si cree que la revisión es válida, debe reconocer que comprende los puntos mencionados y tiene un plan listo para mejorar. Puede pedir ayuda y sugerencias para mejorar su plan y su trabajo futuro.

Refutar las afirmaciones

Si desea refutar las afirmaciones, primero debe reconocer los puntos que considere válidos y proporcionar formas específicas en las que planea mejorar. Después de eso, puede mencionar cualquier punto que no crea que sea válido. Deberá presentar pruebas en forma de correos electrónicos, cumplir con los plazos u otra evidencia concreta para respaldar sus afirmaciones. 

Cuando le haga preguntas a su jefe, su tono debe ser humilde. No debe parecer que está desafiando la evaluación de desempeño. Mantenga el control de su temperamento incluso si se siente muy enojado. El llanto tampoco ayudará a su situación. 

Nunca culpes a tus colegas ni pongas excusas por tu mal desempeño. Su objetivo es comprender la reseña, así que haga tantas preguntas como sea necesario para aclararlo e incluso pida ejemplos si la explicación no aclara sus dudas. Es importante para su futuro obtener ejemplos concretos de lo que debería hacer de manera diferente. 

Plan de desempeño

Una vez que comprenda el objetivo de la revisión, puede comenzar a hacer un plan de desempeño con un plan de acción detallado. Algunas de las cosas que puede necesitar hacer para mejorar su desempeño son aprender nuevas habilidades, comprender cómo lo ven sus colegas, cambiar las prioridades de las tareas. 

Su jefe o supervisor directo lo ayudará a realizar cambios. Su plan debe incluir un marco de tiempo. Es posible que necesite de 30 a 60 días para probar diferentes cosas para mejorar su rendimiento. Durante este tiempo, puede preguntarle a su jefe o colegas si ven alguna mejora. 

Manera en que maneja una mala reseña

La forma en que maneje una mala revisión de su desempeño en el trabajo será un factor importante en su próxima revisión. El hecho de obtener una mala crítica no es el final de tu carrera profesional, pero si tienes una mala actitud y no encuentras la forma de mejorar tu trabajo, puede que sí. 

Tratar de obtener una buena puntuación en la próxima revisión le mostrará a tu jefe que te preocupas por tu trabajo y la empresa. Esto contribuirá en gran medida a mejorar su próxima revisión. 

Para algunas personas, una mala revisión en el trabajo es una indicación de que pueden estar en el trabajo equivocado. Es posible que no sean adecuados para el trabajo o que no estén trabajando para la empresa adecuada. De cualquier manera, la mala revisión te ayudará a mejorar tu desempeño laboral o seguir adelante.

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