Ejemplos de respuestas a las preguntas de la entrevista para profesores

Los maestros tienen una gran responsabilidad de asegurarse de que los niños se desarrollen y aprendan de la mejor manera posible. Esta es la razón por la que los directores, los directores y el personal de recursos humanos son muy cuidadosos cuando contratan a nuevos maestros. 

Los expertos recomiendan que los candidatos a la enseñanza se preparen tanto como sea posible antes de la entrevista, para que tengan más posibilidades de dar las respuestas que los empleadores quieren escuchar. A continuación se presentan algunas preguntas de la entrevista y las respuestas que los candidatos de enseñanza pueden esperar.

¿Quién es el candidato?

Las entrevistas pedirán al candidato que dé una breve descripción de sí mismo. Básicamente, se preguntan por qué deberían contratar al candidato. 

La respuesta debe ser corta, alrededor de dos minutos, pero cubrir áreas importantes como “Como muchos han visto en mi currículum, me gradué de Nombre de la Universidad en Materia y he tenido cinco años de experiencia enseñando en Nombre de la Escuela”. 

El candidato debe mencionar sus habilidades e intereses especiales. Al final, debe mencionar por qué quiere trabajar en esa escuela o distrito escolar en particular. También deben incluir una breve razón por la que se convirtieron en maestros. 

Muchas personas responden que aman a los niños, otras responden que les encanta aprender. Una respuesta inusual es que el candidato odiaba la escuela y quiere estar seguro de que a otros niños les encanta. 

¿Cómo imagina el candidato un buen salón de clases?

Otra posible pregunta es "¿cómo prepararías tu salón de clases?" El candidato debe tomar alrededor de dos minutos para responder, y dar información que muestre su filosofía de enseñanza, habilidades organizativas y actitud hacia los estudiantes. 

Básicamente, la mejor respuesta muestra cómo se organizará y decorará el aula y si el candidato ha organizado planes de lecciones, libros de texto y otras herramientas de enseñanza. 

El candidato puede mencionar varias actividades que haya planificado. La mejor respuesta muestra que el candidato es entusiasta, apasionado y organizado en relación con su aula y sus alumnos. 

¿Qué es una buena evaluación del estudiante?

La forma en que el candidato evalúa a sus estudiantes es otra pregunta importante que se hará. La mejor respuesta debe mostrar que el candidato cree en una amplia gama de métodos de evaluación. 

Algunos ejemplos pueden ser exámenes y pruebas, debates abiertos, lectura fuera de clase, participación en clase, actividades grupales y motivación general para aprender y triunfar.

¿Cómo se comporta el candidato con los alumnos con capacidades diferentes? 

Las preguntas de la entrevista con el maestro están diseñadas para evaluar la flexibilidad del candidato en la enseñanza. La pregunta puede ser "¿cómo se enseña la misma materia en diferentes niveles para que tanto los estudiantes lentos como los avanzados puedan beneficiarse?" 

La mejor respuesta da una idea de cómo el profesor preparará tareas para estudiantes de diferentes niveles. Por ejemplo, pueden asignar al alumno avanzado tareas de lectura o investigación externas. 

Durante el tiempo de clase, el maestro puede hacer preguntas que requieran diferentes niveles de comprensión. El punto importante de esta respuesta es que los candidatos no pasen por alto los diferentes estilos de aprendizaje y planifiquen con anticipación para satisfacer las necesidades de sus alumnos.

¿Cuáles son algunas buenas tendencias en educación?

Los entrevistadores querrán saber si el candidato está al día con las últimas tendencias en educación, si las tendencias son buenas o malas. La principal tendencia actual es la enseñanza con la ayuda de Internet. 

Hay mucha información que se presenta de manera interesante y atractiva en línea, y esto es atractivo para los estudiantes que han crecido en la era digital. El candidato debe estar completamente familiarizado con esta tecnología y cómo usarla en el aula para obtener el mejor efecto. 

También deben mencionar que hay muchas cosas en línea que pueden dañar a los niños y dar ejemplos de cómo ayudarán a los niños a comprender y utilizar la discriminación por lo que ven en línea. 

Otra tendencia importante puede ser enseñar a través de inteligencias múltiples, lo que significa enseñar lo mismo a través de diferentes métodos porque los niños se relacionan con el conocimiento de diferentes maneras. Por ejemplo, se pueden utilizar herramientas visuales y auditivas, así como el gusto y el olfato en algunos casos. 

¿Qué tiene de singular tu forma de enseñar? 

Una cosa que los empleadores quieren ver en un maestro es un impacto positivo en sus estudiantes. Hay varias preguntas que los empleadores pueden hacer para obtener la respuesta que desean escuchar. 

Por ejemplo, la pregunta puede ser general, como ¿cómo es su salón de clases? La mejor respuesta es que el aula tiene discusiones animadas, conversaciones de toma y daca, debates, así como exhibiciones visuales de alta calidad y el uso de una variedad de herramientas de enseñanza. 

Los candidatos deben preparar algunos ejemplos antes de ir a una entrevista que ilustre cómo se relacionan con los niños y cómo se relacionan sus alumnos con ellos.

Lo más importante que puede hacer un candidato a profesor durante una entrevista de trabajo es responder a las preguntas de la entrevista de una manera que muestre su sincero interés y entusiasmo por la enseñanza.