5 preguntas de la entrevista que nunca debe responder
Solo hay algunas preguntas de la entrevista que se consideran prohibidas durante la entrevista para un trabajo. Sin embargo, no es inusual que un entrevistador con poca o ninguna experiencia deslice algunas preguntas difíciles que son inapropiadas y, a veces, incluso contra la ley.
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Como alguien que está buscando un trabajo, es vital estar preparado para una variedad de preguntas, así como para evitar las que no merecen una respuesta.
El objetivo principal de cualquier entrevista de trabajo es determinar si eres el candidato adecuado para el puesto y la organización, y si encajas bien en la empresa en general. Por lo tanto, cualquier pregunta que le hagan no debe ir más allá de los límites de indagar sobre sus habilidades profesionales y entusiasmo por el trabajo.
Aquí hay algunas preguntas comunes, pero altamente inapropiadas, que se le pueden hacer durante una entrevista de trabajo y que no requieren una respuesta suya:
1. ¿Qué edad tienes?
No está obligado a responder ninguna pregunta de la entrevista relacionada con su edad más que informarle al entrevistador que tiene 18 años o más. Tampoco es necesario que presente una identificación con foto que revele su fecha de nacimiento durante su entrevista.
Si se le pide que envíe una identificación con foto, simplemente dígale al entrevistador que está preocupado por el robo de identidad y que prefiere no mostrarlo hasta que lo contraten y forme parte de su equipo.
Sea consciente de cómo responde la pregunta. Si convierte la pregunta en una broma o intenta restarle importancia a su edad, literalmente está atrayendo atención negativa sobre el tema.
2. ¿Cuáles son sus creencias espirituales o religión?
Las preguntas sobre sus creencias espirituales o religiosas están totalmente prohibidas en una entrevista, incluidos sus antecedentes religiosos, afiliaciones o qué festividades religiosas observa normalmente.
Si un gerente de recursos humanos menciona el tema, intente determinar por qué le está haciendo esta pregunta en primer lugar y luego aborde esas preocupaciones particulares. Tal vez estén tratando de averiguar si hay ciertos días de la semana en los que no estás disponible para trabajar debido a tu práctica religiosa.
3. ¿Qué nacionalidad es usted?
Bajo ninguna circunstancia está obligado a responder preguntas sobre su nacionalidad o estado de ciudadanía, o incluso cuánto tiempo ha estado viviendo en los EE. UU. Si el gerente de recursos humanos comienza a hacerle este tipo de preguntas, simplemente hágale saber que es legal para que trabajes en los Estados Unidos
Esencialmente, puede indicar claramente en su currículum que puede trabajar legalmente en los EE. UU., O si una parte de su educación o experiencia laboral anterior ocurrió en el extranjero.
4. ¿Cuánto tiempo dura su viaje diario a esta oficina?
No es apropiado preguntar qué tan lejos vive de un trabajo potencial. Sin embargo, el entrevistador puede determinar si puede comenzar a una determinada hora del día o quizás reubicarse para el trabajo.
De hecho, si está apuntando a trabajos que pueden requerir reubicación, asegúrese de poner esa información en su carta de presentación o currículum y también en sus perfiles en línea que puede y está dispuesto a reubicar de inmediato si es necesario.
Si tiene familiares en un área en particular o alguna vez vivió allí, no hay nada de malo en decirle a su entrevistador que ya tiene un sistema de apoyo de área local establecido en el área. Esto ilustra que usted no representa un riesgo de fuga costoso y debe considerar contratarlo.
5. ¿Cuál es su estado civil? ¿Tiene hijos?
Aunque un entrevistador puede preguntar si alguna vez usó otro nombre con fines profesionales o durante su educación universitaria, no se le permite hacer preguntas sobre su estado civil actual o pasado, si tiene hijos o si tiene la intención de hacerlo. tener una familia algún día.
Muchas veces, el entrevistador trata inofensivamente de romper el hielo cuando hace este tipo de preguntas. En tal caso, simplemente redirija la pregunta a ellos. Por ejemplo, si preguntan sobre la repetición de su estado civil diciendo algo como: “¿Es la familia importante para usted?
¿Eres casado con hijos?" Al hacerlo, ha continuado la charla amistosa sin divulgar ninguna información personal que preferiría guardar para usted.
Negarse a responder a las preguntas de la entrevista, a veces puede crear una atmósfera algo incómoda en la sala e incluso poner en peligro sus posibilidades de conseguir el puesto. Sin embargo, es su elección si decide o no responder a la pregunta. De hecho, si las preguntas son demasiado personales o intensas, también tiene la opción de simplemente levantarse e irse.
Si un entrevistador menciona uno de estos temas personales, intente determinar qué es lo que realmente le preocupa y luego guíe la conversación en esa dirección para abordar sus preocupaciones particulares.
Además, trate de mantener la conversación lo más ligera y amistosa posible. No es necesario mostrarse a la defensiva o enojado sin importar lo que le pregunten. Tenga en cuenta que el entrevistador a menudo desconoce inocentemente la mayoría de las leyes federales y solo intenta ser amigable.
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