¿Es usted un empleado que trabaja en Alabama? Las leyes federales y estatales protegen sus derechos en el trabajo, incluyendo su derecho a trabajar sin discriminación, su derecho a que se le pague por lo menos el salario mínimo y su derecho a tomar licencia del trabajo por ciertas razones. A continuación, cubrimos algunas de las leyes que protegen sus derechos en el trabajo en Alabama.

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              Alabama no tiene una ley de salario mínimo, así que los empleados deben recibir al menos el salario mínimo federal, 7,25 dólares por hora.

              Leyes que prohíben la discriminación y el acoso

              El Título VII de la Ley Federal de Derechos Civiles de 1964 prohíbe a los empleadores tomar decisiones de empleo basadas en la raza, el color, la religión, el sexo (incluido el embarazo) o el origen nacional. Leyes federales adicionales prohíben la discriminación basada en la edad (si el empleado tiene al menos 40 años), la discapacidad o la información genética. Los empleadores con al menos 15 empleados están sujetos a estas leyes (para la discriminación por edad, los empleadores con al menos 20 empleados deben cumplir con la ley). Los empleadores no pueden discriminar en ningún aspecto del empleo, desde la contratación, los ascensos, el pago y los beneficios hasta las licencias, la disciplina, los despidos y los despidos. Para obtener información detallada sobre las leyes federales que prohíben la discriminación en el empleo, consulte las leyes de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).

              La mayoría de los estados también tienen sus propias leyes que prohíben la discriminación. Sin embargo, Alabama no tiene tales leyes, ni tiene una agencia estatal de aplicación de la ley. Si desea presentar un cargo por discriminación en Alabama, puede hacerlo en la EEOC.

              Las mismas leyes que prohíben la discriminación también prohíben el acoso. La ley define el acoso como comentarios o acciones no deseados, basados en el rasgo protegido del objetivo, que crean un entorno de trabajo hostil u ofensivo o que el objetivo debe soportar como condición de empleo. El acoso sexual es el tipo de acoso más familiar, pero el acoso también puede basarse en la edad, el origen nacional y otros rasgos protegidos.

              Si se queja del acoso o la discriminación en el lugar de trabajo, está protegido contra las represalias. Su empleador no puede disciplinarlo, despedirlo o tomar otras medidas negativas en su contra porque se queje dentro de la empresa, a una agencia del gobierno (como la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo) o en un juicio.

              Su derecho a tiempo libre en el trabajo en Alabama

              Muchos empleadores ofrecen a sus empleados vacaciones pagadas, como tiempo de vacaciones, días de enfermedad, vacaciones o beneficios de tiempo libre pagado (PTO). En Alabama, estos beneficios son discrecionales. Algunos estados requieren que los empleadores den a los empleados días de enfermedad pagados, pero ni Alabama ni la ley federal requieren que los empleadores ofrezcan licencias pagadas.

              Sin embargo, se puede exigir a los empleadores que ofrezcan licencias sin sueldo por razones como:

              • Licencia militar. La Ley Federal de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA) y la ley de Alabama exigen a los empleadores que permitan a los empleados tomar una licencia para el servicio militar federal o estatal. Los empleados deben ser reincorporados después de su licencia, y no pueden ser discriminados por su servicio.
              • Licencia familiar y médica. La Ley Federal de Licencias Familiares y Médicas (FMLA) exige a los empleadores con al menos 50 empleados que den a los empleados elegibles hasta 12 semanas de tiempo libre no remunerado por año por enfermedad y cuidado, y a veces más tiempo. Mientras esté con licencia FMLA, su empleador debe continuar con sus beneficios de salud de grupo. Tiene derecho a ser reincorporado cuando termine su licencia.
              • Deber de jurado. Los empleadores de Alabama también deben permitir a los empleados tomar tiempo libre para el servicio de jurado.
              • Votar. Los empleados de Alabama tienen derecho a tomarse hasta una hora libre, sin sueldo, para votar.

              Leyes de compensación laboral y seguridad en el lugar de trabajo

              En Alabama y en todos los demás estados, la Ley Federal de Seguridad y Salud Ocupacional exige a los empleadores que proporcionen un lugar de trabajo seguro, libre de peligros conocidos. Los empleadores deben proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables, así como el equipo de seguridad y la capacitación necesaria para su industria.

              Los empleados tienen derecho a solicitar una inspección de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) si creen que su empleador ha cometido violaciones de seguridad. Es ilegal que los empleadores tomen represalias contra los empleados que se quejan de condiciones de trabajo inseguras o peligrosas.

              Si se lesiona en el trabajo, es probable que tenga derecho a la compensación de trabajadores. La mayoría de los empleadores de Alabama están obligados a tener un seguro de compensación de trabajadores. La compensación de trabajadores le proporciona un porcentaje de sus ingresos habituales, paga el tratamiento médico necesario y proporciona rehabilitación vocacional y otros beneficios.

              Ley de salarios y horas en Alabama

              La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) establece los estándares de salarios y horas que los empleadores deben cumplir, incluyendo el salario mínimo, las horas extras y otras protecciones salariales. Los empleadores deben pagar el salario mínimo más alto aplicable a los empleados, ya sea establecido por la ley federal, estatal o local. Alabama no tiene una ley de salario mínimo, por lo que los empleados deben recibir al menos el salario mínimo federal, 7,25 dólares por hora.

              Si gana propinas como parte de su compensación, su empleador puede pagarle un salario mínimo más bajo – tan poco como $2.13 por hora – siempre y cuando gane lo suficiente en propinas para que su pago total por hora llegue al menos al salario mínimo completo.

              Según la Ley de Normas Laborales Justas, los empleadores de Alabama deben pagar a los empleados tiempo y medio si trabajan más de 40 horas a la semana. Sin embargo, no todos los empleados tienen derecho a ganar horas extras. Si usted se encuentra dentro de una excepción a las leyes de horas extras (por ejemplo, porque es un gerente asalariado según lo definido por la ley), usted es un empleado exento, lo que significa que no tiene derecho a las horas extras. Puede obtener más información sobre la Ley de Normas Laborales Justas en la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo federal.

              Después de que dejes tu trabajo

              Los empleados de Alabama generalmente trabajan a voluntad. Esto significa que pueden ser despedidos en cualquier momento, por cualquier razón que no sea ilegal. Sin embargo, ni siquiera los empleados a voluntad pueden ser despedidos por razones discriminatorias o de represalia. No pueden ser despedidos, por ejemplo, por quejarse de una discriminación ilegal o por presentar una reclamación salarial por horas extras no pagadas.

              Si se le despide o pierde su trabajo por causas ajenas a su voluntad (por ejemplo, si no se le despide por una falta grave y no lo deja voluntariamente), puede tener derecho a recibir el subsidio de desempleo. Una vez que empiece a recibir los beneficios, tendrá que buscar trabajo para seguir recibiéndolos. Si cumple con los requisitos, recibirá un porcentaje de sus ingresos anteriores durante 26 semanas mientras busca un nuevo trabajo. Para obtener más información (o presentar un reclamo en línea), visite el sitio web del Departamento de Trabajo de Alabama.

              Según una ley federal llamada Ley de Reconciliación Presupuestaria Consolidada (COBRA), usted puede tener derecho a continuar su cobertura de seguro médico después de que su empleo termine. Sin embargo, tendrá que pagar la prima completa (incluida la parte que su empleador haya pagado), más hasta el 2% de esa cantidad por gastos administrativos. Puede continuar con estas prestaciones durante 18 a 36 meses, dependiendo de su situación.

              Hable con un abogado

              Si tiene preguntas sobre sus derechos en el lugar de trabajo, debe hablar con un abogado laboralista de Alabama con experiencia.

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