Escribir una carta de licencia por maternidad - Formato de ejemplo

 Temas de interés

1. ¿Puedo tomarme un tiempo libre del trabajo?
2. 5 datos importantes sobre la FAMILIA (Ley de licencia familiar y médica)
3. Dos errores que se deben evitar al solicitar una licencia médica

Uno de los mejores momentos durante este tiempo es cuando una mujer está llegando al final de su embarazo; ella puede irse de baja por  maternidad . La licencia por maternidad es un período de tiempo que generalmente ocurre semanas o meses antes y después de la llegada de los bebés. 

Normalmente, una mujer puede tardar hasta 6 semanas. Sin embargo, si la dama tiene tiempo ahorrado de vacaciones y días por persona, es posible que pueda tomar más tiempo. 

Embarazo con problemas

Si se trata de un embarazo problemático, la dama puede tomar más tiempo en virtud de la  Ley de Licencia Médica Familiar . Cuando un embarazo está en peligro y se debe poner a la madre en reposo en cama, puede ser necesario considerar este tipo de arreglo.

Aunque un empleado puede informar a su empleador cuando está a punto de irse de licencia, es mejor dejarlo por escrito también en una carta de licencia por maternidad. 

Tener documentación puede resultar beneficioso para demostrar la ausencia de fechas y puede ser una fuente de protección en caso de que la empresa se sienta descontenta por el período prolongado de ausencia. 

Si un médico le ordena a una mujer que se tome un descanso antes de lo previsto, tenga esta información por escrito. 

Pídale al médico que ponga cierta información en una carta para el empleador. Los empleadores generalmente conocen las leyes con respecto a este tipo de licencia y es importante asegurarse de que una persona cumpla con las normas.

Borrador de una carta

Para redactar una carta a la empresa, asegúrese de que esté en formato formal. Una persona no sabe cuándo y si esta carta se utilizará en el futuro para proteger o verificar fechas o información. La carta debe indicar claramente el día en que comenzará la baja por maternidad y cuándo terminará.

Si se desconoce cuándo el empleado puede regresar al trabajo, entonces debe indicarlo. Los empleadores quieren estar al tanto.

No intente ocultar información que pueda ser mala por temor a perder un trabajo. Hay leyes para proteger a una mujer embarazada y esconderse de la verdad nunca es un paso sabio.

A menudo, las mujeres sienten miedo o incluso un poco de vergüenza al hablar con sus empleados sobre estos asuntos. Por eso, una carta al empleador siempre es una buena opción.

Especificando fechas

Después de especificar las fechas, asegúrese de darle al empleador cualquier otra información pertinente. El nivel de detalle de una persona en la carta depende realmente de ellos.

No hay nada que diga que una persona tiene que llevar sus cargas a su jefe, pero solo déles lo suficiente para que sepan cuándo y si se espera un retorno.

Dirija la carta formalmente y comience como cualquier otra correspondencia comercial. Si la relación con el jefe es relajada, es apropiado dirigirse a ellos por su nombre en lugar de hablar con el Sr. o la Sra.

Solo dígales las fechas, las razones por las que el tiempo se extiende o se adelanta y deje la puerta abierta para discutirlo más. Recuerde, solo tiene que ser tan personal como una persona quiera.

No hay obligación de contar detalles íntimos de un embarazo. Tampoco es apropiado que un empleador haga preguntas demasiado personales. Aquí hay un ejemplo de carta de licencia por maternidad.

Modelo de carta de licencia por maternidad

"AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERÚ: 200 AÑOS DE INDEPENDENCIA"

SOLICITA: Licencia por Maternidad

 SEÑOR DIRECTOR DE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA 40079 VÍCTOR NUÑEZ VALENCIA DE HUARANGUILLO

JULIA BENEDICTA CARRASCO LOAYZA, identificada con DNI N° 42001123, domiciliado en Cooperativa Lambramani C-1, distrito de José Luis Bustamante Rivero, C.M. Nº 1042001123, Boleta Escalafonaria Nº C-2207, ante Ud. me presento y digo:

Que, en mi condición de docente nombrada de Educación Primaria de la Institución Educativa que Ud. dirige, amparada en los dispuesto por el artículo 71° de Ley 29944, Ley de Reforma Magisterial, y el artículo 185° del Decreto Supremo N° 004-2013-ED, Reglamento de la misma Ley, SOLICITO se me conceda LICENCIA POR MATERNIDAD, a partir del…….. al …….. del 2021 (98 días), 49 días de descanso prenatal y 49 días de descanso post natal, conforme a la Ley N° 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, modificada por el artículo 2° de la Ley 30367, Ley que protege a la madre trabajadora contra el despido arbitrario y prolonga su periodo de descanso, y en atención a la prescripción médica en el certificado médico de Incapacidad Temporal para hacer uso del descanso pre y post natal.

ANEXO: Adjunto al presente:

1.- Copia de DNI

2.- Formato 1010 en sextuplicado con firma y huella digital

3.- Formato de Declaración Jurada en duplicado con firma y huella digital

4.- Formato de Cálculo de Subsidio en duplicado con firma y huella digital

5.- Certificado original y 4 copias

POR LO EXPUESTO:

A Ud. Ruego acceder a lo solicitado y darle trámite conforme a ley.

Arequipa, 24 de agosto del 2021

__________________________________________

JULIA BENEDICTA CARRASCO LOAYZA

PROFESORA

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