Escribir una carta de licencia por maternidad – Formato de ejemplo

0
4

Tener un bebé es  uno de los momentos más emocionantes en la vida de una pareja. Hay mucha preparación que debe tenerse en cuenta. Desde la guardería hasta las citas con el médico y todo el ajetreo y el bullicio, prepararse para un pequeño puede ser bastante abrumador. 

 Temas de interés

  1. ¿Puedo tomarme un tiempo libre del trabajo?
  2. 5 datos importantes sobre la FMLA (Ley de licencia familiar y médica)
  3. Dos errores que se deben evitar al solicitar una licencia médica
Escribir una carta de licencia por maternidad - Formato de ejemplo

Uno de los mejores momentos durante este tiempo es cuando una mujer está llegando al final de su embarazo; ella puede irse de baja por  maternidad . La licencia por maternidad es un período de tiempo que generalmente ocurre semanas o meses antes y después de la llegada de los bebés. 

Normalmente, una mujer puede tardar hasta 6 semanas. Sin embargo, si la dama tiene tiempo ahorrado de vacaciones y días por persona, es posible que pueda tomar más tiempo. 

Embarazo con problemas

Si se trata de un embarazo problemático, la dama puede tomar más tiempo en virtud de la  Ley de Licencia Médica Familiar . Cuando un embarazo está en peligro y se debe poner a la madre en reposo en cama, puede ser necesario considerar este tipo de arreglo.

Aunque un empleado puede informar a su empleador cuando está a punto de irse de licencia, es mejor dejarlo por escrito también en una carta de licencia por maternidad. 

Tener documentación puede resultar beneficioso para demostrar la ausencia de fechas y puede ser una fuente de protección en caso de que la empresa se sienta descontenta por el período prolongado de ausencia. 

Si un médico le ordena a una mujer que se tome un descanso antes de lo previsto, tenga esta información por escrito. 

Pídale al médico que ponga cierta información en una carta para el empleador. Los empleadores generalmente conocen las leyes con respecto a este tipo de licencia y es importante asegurarse de que una persona cumpla con las normas.

Borrador de una carta

Para redactar una carta a la empresa, asegúrese de que esté en formato formal. Una persona no sabe cuándo y si esta carta se utilizará en el futuro para proteger o verificar fechas o información. La carta debe indicar claramente el día en que comenzará la baja por maternidad y cuándo terminará.

Si se desconoce cuándo el empleado puede regresar al trabajo, entonces debe indicarlo. Los empleadores quieren estar al tanto.

No intente ocultar información que pueda ser mala por temor a perder un trabajo. Hay leyes para proteger a una mujer embarazada y esconderse de la verdad nunca es un paso sabio.

A menudo, las mujeres sienten miedo o incluso un poco de vergüenza al hablar con sus empleados sobre estos asuntos. Por eso, una carta al empleador siempre es una buena opción.

Especificando fechas

Después de especificar las fechas, asegúrese de darle al empleador cualquier otra información pertinente. El nivel de detalle de una persona en la carta depende realmente de ellos.

No hay nada que diga que una persona tiene que llevar sus cargas a su jefe, pero solo déles lo suficiente para que sepan cuándo y si se espera un retorno.

Dirija la carta formalmente y comience como cualquier otra correspondencia comercial. Si la relación con el jefe es relajada, es apropiado dirigirse a ellos por su nombre en lugar de hablar con el Sr. o la Sra.

Solo dígales las fechas, las razones por las que el tiempo se extiende o se adelanta y deje la puerta abierta para discutirlo más. Recuerde, solo tiene que ser tan personal como una persona quiera.

No hay obligación de contar detalles íntimos de un embarazo. Tampoco es apropiado que un empleador haga preguntas demasiado personales. Aquí hay un ejemplo de carta de licencia por maternidad.

Modelo de carta de licencia por maternidad

Transacciones mundiales globales
9080 Old Church Way
Reynoldsburg, Ohio 43068

A la atención de: Harold Cartier

Querido Harry

Como bien sabes, me estoy acercando al final de mi embarazo. Mi fecha de parto es el 1 de noviembre de 2020. Debido a que este es mi tercer hijo, esperan que llegue 1-2 semanas antes.

Mi objetivo original era trabajar hasta el momento en que tuviera al bebé, sin embargo, cada día me resulta más difícil trabajar con mi mayor nivel de agotamiento. Solicito comenzar mi baja por maternidad la semana del 14 de octubre de 2020.  

Quería avisarle con al menos dos semanas de anticipación para que pueda prepararse adecuadamente. Sé que esperabas esto, pero es un par de semanas antes de lo previsto.

Aquí está el informe de mi médico que indica cuál es mi posición con respecto a este embarazo y la anticipación de un parto prematuro debido al tamaño del bebé.

Si tiene alguna pregunta, estaría más que feliz de discutir este asunto con usted. Pueden comunicarse conmigo durante el horario laboral o fuera del horario laboral en mi teléfono celular al 770-987-3490.

Sinceramente,

Laura sorbete

Dejar respuesta

Please enter your comment!
Please enter your name here