Cartas de empleados

Redacción de una carta de queja contra el supervisor – Formato de ejemplo

El empleo hoy en día puede estar lleno de frustraciones y molestias. Llegaste tarde al trabajo después de haber llamado y explicado por qué, pero aun así  tu gerente te  regaña y humilla . Entonces, ¿cómo se escribe una carta de queja sobre el comportamiento de un gerente?

 Temas de interés

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Redacción de una carta de queja contra el supervisor - Formato de ejemplo

Aquí hay algunos consejos para guiarlo:

1. Organización

La mayoría de las quejas escritas a  menudo se ignoran  debido a una mala organización. Por lo general, estos no son claros, son difíciles de leer y siguen un formato de escritura de cartas muy deficiente. 

Es más probable que una carta escrita correctamente se note solo porque se ve ordenada y profesional. Lo más probable es que su destinatario se dé cuenta de su carta y la lea si sus quejas están bien organizadas en papel. 

Haces tu trabajo con diligencia pero aún así, no eres apreciado por tu edad o género. Puede resultar frustrante no reconocer su esfuerzo y su arduo trabajo. 

Peor aún, es frustrante cuando su gerente parece tener algo sobre usted que no puede explicar. A veces, sus  quejas al departamento de recursos humanos  sobre este gerente en particular no llegan a ninguna parte. Tampoco puede hablar directamente con los miembros de la junta porque está muy por encima del protocolo.

La única opción que queda es que deje sus quejas y quejas con la secretaria de recursos humanos. Y cuando finalmente se comunica con el gerente de recursos humanos, se le dice que la oficina no ha recibido ningún registro de su queja. ¿Algo de esto te suena familiar? Entonces es hora de que ponga su queja por escrito.

Por lo tanto, al escribir una carta quejándose del comportamiento del gerente, debe asegurarse de tener su nombre, dirección, el nombre del gerente y la cuenta de los eventos establecidos.

2. Dirija la carta a una persona específica

Al escribir cartas de queja, a menudo se recomienda que la dirija a una persona en particular para recibir una respuesta rápida. 

Y en este caso, sería prudente que escribiera la carta a alguien de un rango más alto que el gerente del que se queja. Esto es para que se puedan tomar las medidas adecuadas sin temor ni favoritismos.

Tenga en cuenta que las cartas con direcciones genéricas a menudo se ignoran o, en ocasiones, pueden ser leídas por la persona equivocada. 

No querría que este fuera el caso, ¿verdad? Por lo tanto, para asegurarse de saber a quién le está escribiendo y de obtener su nombre y dirección indicados en la carta.

3. Sea honesto, cortés y respetuoso

Puede ser difícil controlar la ira y el sarcasmo cuando estás frustrado y molesto. Pero aun así, debes tratar de mantener una actitud tranquila y educada si quieres que tu queja llegue a algún lado.

Por lo tanto, si no desea alienar a su lector, trate de evitar el lenguaje ingenioso, sarcástico, satírico e insultante cuando exprese sus quejas e incluso cuando se refiera al gerente del que se queja.

4. Sea real

Al indicar cualquier evento relacionado con sus quejas, debe ser conciso sobre las fechas, los lugares y lo que sucedió durante estos incidentes. Esto aumentará su credibilidad e incluso aumentará la disposición del lector a querer ayudar.

5. Utilice una carta de muestra

El uso de una carta modelo como guía para redactar su queja puede asegurar que su carta seguirá el formato y la organización correctos. Un modelo de carta le proporciona una plantilla que le guía sobre cómo debe estructurarse la carta.

También le proporciona un resumen claro sobre cómo expresar correctamente sus quejas.

Por lo tanto, debe tomarse el tiempo para comprender la forma adecuada de escribir una carta de queja para poder redactar una usted mismo que será reconocida rápidamente, leída e incluso respondida de inmediato.

Aquí hay una carta de muestra que puede usar:

Modelo de carta de queja contra el supervisor

Nombre del
empleado Dirección del empleado
Ciudad, estado, código postal

FECHA

Nombre del empleador o de la persona de recursos humanos Nombre de la empresa
Dirección de la empresa
Ciudad, estado, código postal

RE: Queja contra el supervisor

Estimado nombre del empleador de la persona de recursos humanos:

Le escribo esta carta para informarle del comportamiento de uno de los gerentes de esta empresa ——– (nombre del gerente). Me refiero al constante descrédito, uso de lenguaje abusivo e intimidación que he estado experimentando desde —– (nombre del gerente) especialmente en DD / MM / YYYY.

He intentado llamar su atención sobre este problema en vano. Por lo tanto, deseo que intente averiguar cuál es el problema y actuar de la mejor manera posible.

Me encanta trabajar aquí y sé que esta es una empresa que se mantiene fiel al bienestar de los empleados. Como tal, confío en que manejará este asunto de manera amigable.

Espero una respuesta positiva.

Sinceramente,

Firma
del empleado Nombre del empleador en letra de imprenta

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