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Redacción de una carta de reclamación por despido injustificado – Formato de ejemplo

Si un empleado cree  que ha sido despedido injustamente de su trabajo, puede enviar una carta de queja por despido injustificado a su empleador para solicitar la reinstalación. 

 Temas de interés

  1. Cómo presentar un caso de terminación injustificada ante la EEOC
  2. Cómo presentar una queja ante el sindicato
  3. Cómo encontrar un abogado que lo ayude gratis
Redacción de una carta de reclamación por despido injustificado - Formato de ejemplo

En algunos casos, el empleado puede ser miembro de un sindicato y un  representante del sindicato se encargará de su caso . En cualquier caso, es importante mantener un archivo de todos los documentos relacionados con la rescisión.

Reglas para presentar una queja

Antes de escribir la carta, el empleado debe averiguar si la empresa tiene reglas sobre la  presentación de una queja por despido injustificado . Para obtener el mejor resultado, se recomienda seguir todas las reglas y regulaciones de la compañía. 

Puede haber un límite de tiempo en el que un empleado puede impugnar una decisión, por lo que es importante actuar lo más rápido posible después del despido.

Si el empleado siente que su trabajo puede estar en peligro, debe comenzar a llevar un registro de todos los eventos relacionados con el trabajo, como:

  • Revisiones de desempeño
  • Reprimendas y elogios
  • Aumento o disminución de salario
  • Conversaciones informales con los supervisores, incluida la hora, la fecha, el lugar y los testigos
  • Copias de notas, reseñas o políticas

Estos documentos deben ser enviados por el empleado a sí mismo por correo certificado y no deben abrirse a menos que y hasta que se requiera un caso judicial. El empleado debe asegurarse de tener el derecho legal a cualquier documento que tome.

Si el empleado es miembro de un sindicato, debe comunicarse con su representante lo antes posible y seguir sus instrucciones para escribir una carta de queja por despido injustificado.

Incumplimiento de contacto

Si el empleado no es miembro del sindicato, debe estudiar el manual del empleado y determinar si su despido es ilícito o un incumplimiento de contrato. Debe haber una lista de causas justificables para que la empresa despida a un empleado. 

De acuerdo con las leyes federales contra la discriminación, los empleados no pueden ser despedidos o sancionados de otra manera por motivos de origen nacional, color, raza, religión, sexo, embarazo, discapacidad y edad. 

Sin embargo, también existen despidos injustificados de trabajos que no se basan en la discriminación, sino que constituyen incumplimientos de contrato.

Algunas de las causas más comunes de despido injustificado del trabajo son si el empleado es despedido porque él o ella:

  • Tomó tiempo libre para votar o para el servicio militar
  • Se negó a realizar un acto ilegal solicitado por un superior.
  • Ambiente de trabajo inseguro reportado al gobierno

Algunos de los daños que un empleado puede reclamar si es despedido injustamente son:

  • Pago atrasado
  • Reinstalación
  • Pago por adelantado
  • Promoción
  • Daños compensatorios
  • Medidas cautelares
  • Honorarios de abogados
  • Se requieren adaptaciones razonables
  • Daños punitivos

Manual

Es muy probable que el manual también tenga un procedimiento de disputa de terminación. Estos procedimientos deben seguirse exactamente. Si el empleado no sigue el procedimiento, podría darle al empleador una razón legal para no considerar la solicitud. 

Dado que hay muchas formas en que un empleador puede despedir injustamente a un empleado, se recomienda que el empleado hable con un abogado de relaciones laborales. 

Lo más probable es que el empleador tenga un abogado que se ocupe de los intereses de la empresa. El abogado del empleado debe conocer todos los hechos y mostrar toda la documentación que respalde el motivo de la disputa del empleado. 

Tono de letra

El tono de esta carta debe ser profesional y no emocional. Debe indicar hechos que puedan respaldarse con documentación. 

Aquí hay un ejemplo de carta de queja por despido injustificado. La carta debe incluir las direcciones de la persona que firmó la carta de rescisión. También se puede enviar una copia a un superior. 

La carta debe enviarse por correo certificado, para que el remitente tenga prueba de la hora y fecha en que se recibió. Si se adjuntan documentos a la carta, deben ser copias y no documentos originales. 

Carta de reclamación por terminación injustificada

Su nombre
Su dirección
Ciudad, estado, código postal

FECHA

Nombre del empleador Nombre de
la
empresa Dirección de la empresa

Estimado nombre del empleador:

Esta carta es para presentar una queja formal sobre mi despido el FECHA.

De acuerdo con los términos de mi contrato que firmé el FECHA, que he adjuntado, se me deben dar tres advertencias antes de que me puedan despedir. Sin embargo, no recibí ninguna advertencia y me despidieron sumariamente en la fecha anterior. 

He trabajado para Name of Company durante los últimos seis años y siempre he recibido comentarios y evaluaciones positivas de mis jefes de proyecto y superiores. Adjunto tres elogios que recibí en los últimos dos años. 

El motivo de mi despido no estaba claro. Parece haber estado relacionado con un presunto incidente con un colega que nunca sucedió.

De acuerdo con las reglas y regulaciones de mi contrato, tengo derecho a una audiencia para discutir el asunto. También tengo derecho a llevar a la audiencia a un representante sindical u otro colega de trabajo. 

Espero recibir una respuesta de usted dentro de los 30 días posteriores a la fecha de esta carta. Pueden comunicarse conmigo al 555-123-4567 o en [email protected]

Sinceramente, 

Su firma
Su nombre en letra de imprenta
Lista de anexos
Copia al supervisor (si corresponde)

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