Fundamentos del derecho laboral de Missouri

Si usted es un empleado en Missouri, las leyes estatales y federales de empleo protegen sus derechos en el lugar de trabajo. Estas leyes prohíben la discriminación, exigen el pago del salario mínimo y le dan derecho a tomar licencia del trabajo, entre otras cosas. Usted está protegido en cada parte de la relación laboral, desde las solicitudes y entrevistas hasta los beneficios, salarios, evaluaciones de desempeño, disciplina, despidos y terminación.

A continuación, proporcionamos información básica sobre sus derechos en el lugar de trabajo en Missouri.

Leyes de salarios y horas de Missouri

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) establece las normas de pago que deben seguir los empleadores, incluyendo el salario mínimo, el pago de horas extras y otras normas de salarios y horas. Los empleadores deben pagar el salario mínimo más alto aplicable a los empleados, ya sea establecido por la ley federal, estatal o local. En Missouri, el salario mínimo es de 9,45 dólares por hora en 2020. Debido a que es más alto que el salario mínimo federal de $7.25, los empleados de Missouri tienen derecho a por lo menos el salario mínimo del estado.

Si gana propinas, su empleador puede pagarle un salario mínimo por hora más bajo, siempre y cuando su salario más sus propinas sumen por lo menos el salario mínimo completo por hora. Los empleadores de Missouri pueden pagar a los empleados con propinas tan poco como $4.73 por hora.

Según la FLSA y la ley de Missouri, los empleadores deben pagar a los empleados horas extras y media por todas las horas trabajadas después de las primeras 40 de la semana. Sin embargo, algunos empleados no tienen derecho a ganar horas extras. Si usted se encuentra dentro de una excepción a las leyes de horas extras (por ejemplo, porque es un gerente asalariado según lo define la ley), usted es un empleado exento, lo que significa que no tiene derecho a las horas extras. Puede obtener más información sobre la Ley de Normas Laborales Justas en la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo federal. Aprenda más sobre las reglas de salarios y horas extras de Missouri en el Departamento de Trabajo y Relaciones Industriales de Missouri.

Ley de discriminación y acoso en Missouri

Según el Título VII de la Ley Federal de Derechos Civiles de 1964, los empleadores no pueden tomar decisiones laborales basadas en la raza, el color, la religión, el sexo (incluido el embarazo) o el origen nacional. Leyes federales adicionales prohíben la discriminación basada en la edad (si el empleado tiene al menos 40 años), la información genética o la discapacidad. Los empleadores con al menos 15 empleados están sujetos a estas leyes (para la discriminación por edad, los empleadores con al menos 20 empleados deben cumplir con la ley).

Los empleadores no pueden discriminar en ningún aspecto de la relación laboral, desde las listas de empleos, las entrevistas y las decisiones de contratación, hasta los ascensos, los beneficios, las compensaciones, la disciplina, los despidos y los despidos. Para obtener más información sobre las leyes federales que prohíben la discriminación en el empleo, consulte las leyes de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).

La ley de Missouri prohíbe la discriminación basada en estos mismos rasgos. Los empleadores de Missouri con al menos seis empleados están cubiertos por estas leyes. La Comisión de Derechos Humanos de Missouri hace cumplir estas leyes.

El acoso en el lugar de trabajo también es ilegal según estas mismas leyes. El acoso se define como acciones o declaraciones no deseadas, basadas en un rasgo protegido (como el sexo o la edad), que crean un ambiente de trabajo hostil u ofensivo o que un empleado debe soportar para conseguir o mantener un trabajo. Por ejemplo, si un empleado tiene que salir en citas con su supervisor como condición para un ascenso o tiene que soportar un constante bombardeo de bromas sexuales, chistes e imágenes en el trabajo, eso sería acoso. El acoso sexual es el tipo de acoso más familiar, pero el acoso también puede basarse en la discapacidad, el origen étnico u otro rasgo protegido.

Si se queja de discriminación o acoso en el lugar de trabajo, está protegido contra las represalias. Es ilegal que su empleador tome cualquier acción laboral negativa en su contra, ya sea que se queje dentro de la empresa, a la EEOC o a la Comisión de Derechos Humanos de Missouri, o en una demanda.

Tiempo libre en el trabajo en Missouri

Muchos empleadores ofrecen a sus empleados vacaciones pagadas, como tiempo de vacaciones, días de enfermedad, vacaciones o beneficios de tiempo libre pagado (PTO). En Missouri, estos beneficios son discrecionales. Algunos estados requieren que los empleadores den a los empleados días de enfermedad pagados, pero ni Missouri ni la ley federal requieren que los empleadores ofrezcan licencias pagadas.

Sin embargo, se puede exigir a los empleadores que ofrezcan licencias sin sueldo por razones como:

• Licencia familiar y médica. La Ley Federal de Licencias Familiares y Médicas (FMLA) requiere que los empleadores con al menos 50 empleados den a los empleados elegibles hasta 12 semanas de tiempo libre no remunerado por año por enfermedad, cuidado y vinculación con un nuevo niño. Mientras esté en licencia FMLA, su empleador debe continuar con sus beneficios de salud grupales. Tiene derecho a ser reincorporado cuando termine su licencia. Aunque algunos estados tienen su propia ley de licencia médica familiar, Missouri no la tiene.
• Licencia militar. La Ley Federal de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA) requiere que los empleadores permitan a los empleados tomar licencia del trabajo para el servicio o deber militar federal o estatal. Los empleados deben ser reincorporados cuando su licencia militar haya terminado.
• Licencia familiar militar. Bajo la FMLA, los empleados elegibles pueden tomar hasta 26 semanas de descanso en un solo año para cuidar a un miembro de la familia que fue gravemente herido en el servicio militar.
• Deber de jurado. Los empleadores de Missouri también deben permitir a los empleados tomar tiempo libre para el servicio de jurado. Este permiso no es remunerado. Los empleadores no pueden exigir a los empleados que usen sus vacaciones acumuladas (como el tiempo de vacaciones) durante el servicio de jurado.
• Tiempo libre para votar. Los empleadores de Missouri deben dar a los empleados tiempo libre pagado para votar, a menos que tengan al menos tres horas libres mientras las urnas están abiertas. Los empleadores deben dar hasta tres horas de permiso para votar.

Leyes de Missouri sobre seguridad y lesiones en el lugar de trabajo

En todos los estados, incluido Missouri, la Ley Federal de Seguridad y Salud Ocupacional exige a los empleadores que proporcionen un lugar de trabajo seguro, libre de peligros conocidos. Los empleadores deben proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables, incluyendo la capacitación y el equipo de seguridad necesarios para su industria.

Los empleados tienen derecho a solicitar una inspección de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) si creen que su empleador ha cometido violaciones de seguridad. Es ilegal que los empleadores tomen represalias contra los empleados que se quejan de condiciones de trabajo inseguras o peligrosas.

La mayoría de los empleadores de Missouri están obligados a tener un seguro de compensación laboral, que cubre a los empleados que sufren una lesión o enfermedad en el trabajo. La compensación de trabajadores le paga un porcentaje de sus ingresos habituales mientras no puede trabajar, paga el tratamiento médico necesario y proporciona rehabilitación vocacional y otros beneficios.

Dejando su trabajo en Missouri

Los empleados de Missouri generalmente trabajan a voluntad. Esto significa que pueden renunciar en cualquier momento, por cualquier razón, y pueden ser despedidos en cualquier momento, por cualquier razón que no sea ilegal. Sin embargo, incluso los empleados a voluntad no pueden ser despedidos por razones que sean discriminatorias o de represalia. No pueden ser despedidos, por ejemplo, por plantear inquietudes sobre la discriminación, presentar un reclamo salarial contra su empleador o hacer una queja de OSHA.

Beneficios de Desempleo y Seguro

Si no tiene trabajo por causas ajenas a su voluntad (es decir, no renunció a su trabajo voluntariamente y no fue despedido por mala conducta grave), puede tener derecho a recibir el subsidio de desempleo. Para calificar, debe cumplir con los requisitos de ingresos del estado. Si cumple con los requisitos, recibirá un porcentaje de sus ingresos anteriores (hasta un máximo de $320 por semana) durante 13 semanas mientras busca un nuevo trabajo. Obtenga más información sobre los requisitos de elegibilidad, los montos de los beneficios y los requisitos de búsqueda de empleo (o presente un reclamo de beneficios en línea) en el Departamento de Trabajo y Relaciones Industriales de Missouri.

Si tiene beneficios de salud de grupo a través de su empleador, puede tener derecho a continuar su cobertura después de dejar su trabajo (ya sea que renuncie o que sea despedido o cesado). Estos derechos están previstos en una ley federal llamada Ley de Reconciliación Presupuestaria General Consolidada, o COBRA. Tendrá que pagar la totalidad de la prima (incluida cualquier porción que su empleador haya utilizado para pagar como beneficio del empleo), más hasta el 2% de esa cantidad para gastos administrativos. Puede continuar sus prestaciones hasta 18 meses; su cónyuge y otros dependientes pueden continuar sus prestaciones durante 18 a 36 meses, dependiendo de las circunstancias.

Hable con un abogado

Como puede ver, una variedad de leyes estatales y federales protegen a los empleados en Missouri. Si cree que su empleador ha violado sus derechos legales, debe hablar con un abogado laboralista con experiencia en Missouri. Un abogado puede ayudarle a averiguar si tiene demandas legales contra su empleador y, en caso afirmativo, cuál es la mejor manera de llevarlas a cabo.