Fundamentos del derecho laboral de Nuevo México

¿Es usted un empleado que trabaja en Nuevo México? Las leyes federales y estatales protegen sus derechos en el lugar de trabajo, incluyendo su derecho a trabajar sin discriminación, su derecho al salario mínimo y al pago de horas extras, y su derecho a tomar tiempo libre del trabajo. Este artículo cubre algunas de las leyes laborales que protegen a los trabajadores de Nuevo México.

Algunos estados requieren que los empleadores den a los empleados días de enfermedad pagados, pero ni Nuevo México ni la ley federal requiere que los empleadores ofrezcan licencias pagadas.

Leyes sobre la discriminación y el acoso en Nuevo México

El Título VII de la Ley Federal de Derechos Civiles de 1964 prohíbe a los empleadores tomar decisiones de empleo basadas en la raza, el color, la religión, el sexo (incluido el embarazo) o el origen nacional. Leyes federales adicionales prohíben la discriminación basada en la edad (si el empleado tiene al menos 40 años), la discapacidad o la información genética. Los empleadores con al menos 15 empleados están sujetos a estas leyes (para la discriminación por edad, los empleadores con al menos 20 empleados deben cumplir con la ley).

Los empleadores no pueden discriminar en ninguna parte de la relación laboral, desde las listas de empleos, las entrevistas y las decisiones de contratación, hasta los ascensos, los beneficios, las compensaciones, la disciplina, los despidos y los despidos. Para obtener más información sobre las leyes federales que prohíben la discriminación en el empleo, consulte las leyes de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).

Nuevo México también prohíbe la discriminación basada en esos rasgos. Además, los empleadores de Nuevo México no pueden discriminar en base a la condición médica grave de un empleado, el uso de la licencia por violencia doméstica, la identidad de género, la orientación sexual o el estado civil. Los empleadores con al menos cuatro empleados deben cumplir con la mayoría de estas leyes. En el caso de la discriminación por identidad de género y orientación sexual, los empleadores con 15 o más empleados están cubiertos; en el caso de la discriminación por estado civil, los empleadores están cubiertos si tienen al menos 50 empleados. Estas leyes son aplicadas por la Oficina de Derechos Humanos del Departamento de Soluciones de la Fuerza Laboral de Nuevo México.

El acoso en el lugar de trabajo está prohibido por estas mismas leyes. Legalmente, el acoso es un comentario o acción no deseado, basado en el rasgo protegido del objetivo, que crea un ambiente de trabajo hostil u ofensivo o que el objetivo debe soportar para conseguir o mantener un trabajo. El acoso sexual es el tipo de acoso más familiar, pero el acoso también puede basarse en la edad, la discapacidad y otros rasgos protegidos.

Si se queja del acoso o la discriminación en el lugar de trabajo, está protegido contra las represalias. Su empleador no puede disciplinarlo, despedirlo o tomar otras medidas negativas en su contra porque usted se queje dentro de la empresa, a una agencia del gobierno (como la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo o la Oficina de Derechos Humanos de Nuevo México) o en una demanda.

Leyes de permisos de Nuevo México

Muchos empleadores ofrecen a sus empleados vacaciones pagadas, como tiempo de vacaciones, días de enfermedad, vacaciones o beneficios de tiempo libre pagado (PTO). En Nuevo México, estos beneficios son discrecionales. Algunos estados requieren que los empleadores les den a sus empleados días de enfermedad con goce de sueldo, pero ni en Nuevo México ni la ley federal requiere que los empleadores ofrezcan licencias con goce de sueldo.

Sin embargo, se puede exigir a los empleadores que ofrezcan licencias sin sueldo por razones como:

• Licencia militar. La Ley Federal de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA) y la ley de Nuevo México exigen a los empleadores que permitan a los empleados tomar una licencia del trabajo para el servicio militar federal o estatal. Los empleados deben ser reincorporados después de su licencia y no pueden ser discriminados por su servicio. Los empleados no pueden ser despedidos sin causa hasta un año después de su regreso del servicio.
• Licencia familiar y médica. La Ley Federal de Licencias Familiares y Médicas (FMLA) exige a los empleadores con al menos 50 empleados que den a los empleados elegibles hasta 12 semanas de tiempo libre no remunerado por año por enfermedad y cuidado, y a veces más tiempo. Mientras esté con licencia FMLA, su empleador debe continuar con sus beneficios de salud de grupo. Tiene derecho a ser reincorporado cuando termine su licencia.
• Licencia por violencia doméstica. Todos los empleadores de Nuevo México deben permitir que los empleados tomen hasta 14 días de licencia sin goce de sueldo por año para ocuparse de cuestiones legales relacionadas con la violencia doméstica (contra el empleado o contra un miembro de su familia).
• Deber de jurado. Los empleadores de Nuevo México también deben permitir a los empleados tomar tiempo libre para el servicio de jurado. Los empleados no pueden ser forzados a usar su permiso pagado para servir como jurado.
• Votar. Los empleados de Nuevo México tienen derecho a tomarse hasta dos horas libres, con sueldo, para emitir sus votos. Los empleadores no están obligados a proporcionar esta licencia si el empleado está fuera del trabajo por lo menos dos horas después de la apertura de las urnas o por lo menos tres horas antes del cierre de las urnas.

Leyes de compensación laboral y seguridad en el lugar de trabajo

Una ley federal, la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional, exige que todos los empleadores proporcionen un lugar de trabajo seguro, libre de peligros conocidos. Los empleadores deben proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables, así como la capacitación y el equipo de seguridad que los empleados necesitan para hacer su trabajo con seguridad.

Los empleados tienen derecho a solicitar una inspección de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) si creen que su empleador ha cometido violaciones de seguridad. Es ilegal que los empleadores tomen represalias contra los empleados que se quejan de condiciones de trabajo inseguras o peligrosas.

Si se lesiona en el trabajo, es probable que tenga derecho a la compensación de trabajadores. La mayoría de los empleadores de Nuevo México están obligados a tener un seguro de compensación de trabajadores. La compensación de trabajadores le proporciona un porcentaje de sus ingresos habituales, paga el tratamiento médico necesario y proporciona rehabilitación vocacional y otros beneficios.

Leyes de salarios y horas de Nuevo México

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) establece los estándares de salarios y horas que los empleadores deben cumplir, incluyendo el salario mínimo, las horas extras y otras protecciones salariales. Los empleadores deben pagar el salario mínimo más alto aplicable a los empleados, ya sea establecido por la ley federal, estatal o local. Nuevo México ha fijado su salario mínimo en 7,50 dólares por hora. Debido a que es más alto que el salario mínimo federal ($7.25), los empleados tienen derecho a que se les pague el salario mínimo del estado.

Si gana propinas como parte de su compensación, su empleador puede pagarle un salario mínimo más bajo - tan poco como $2.13 por hora - siempre y cuando gane lo suficiente en propinas para que su pago total por hora llegue al menos al salario mínimo completo del estado.

Según la Ley de Normas Laborales Justas, los empleadores de Nuevo México deben pagar a los empleados tiempo y medio si trabajan más de 40 horas en una semana. Sin embargo, no todos los empleados tienen derecho a ganar horas extras. Si usted se encuentra dentro de una excepción a las leyes de horas extras (por ejemplo, porque es un gerente asalariado según lo definido por la ley), usted es un empleado exento, lo que significa que no tiene derecho a las horas extras. Puede obtener más información sobre la Ley de Normas Laborales Justas en la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo federal. El Departamento de Soluciones de la Fuerza Laboral de Nuevo México hace cumplir las leyes estatales de salario mínimo y horas extras.

Dejando su trabajo

Los empleados de Nuevo México generalmente trabajan a voluntad. Esto significa que pueden ser despedidos en cualquier momento, por cualquier razón que no sea ilegal. Sin embargo, ni siquiera los empleados a voluntad pueden ser despedidos por razones que sean discriminatorias o de represalia. No pueden ser despedidos, por ejemplo, por quejarse de discriminación ilegal o por presentar una reclamación salarial por horas extras no pagadas.

Si se le despide o pierde su trabajo por causas ajenas a su voluntad (por ejemplo, si no se le despide por una falta grave y no lo deja voluntariamente), puede tener derecho a recibir el subsidio de desempleo. Una vez que empiece a recibir los beneficios, tendrá que buscar trabajo para seguir recibiéndolos. Si cumple con los requisitos, recibirá un porcentaje de sus ingresos anteriores durante 26 semanas mientras busca un nuevo trabajo. Para obtener más información (o presentar un reclamo en línea), visite la página del Seguro de Desempleo del Departamento de Soluciones de la Fuerza Laboral de Nuevo México.

Según una ley federal llamada Ley de Reconciliación Presupuestaria Consolidada (COBRA), usted puede tener derecho a continuar su cobertura de seguro médico después de que su empleo termine. Sin embargo, tendrá que pagar la prima completa (incluida la parte que su empleador haya pagado), más hasta el 2% de esa cantidad por gastos administrativos. Puede continuar con estas prestaciones durante 18 a 36 meses, dependiendo de su situación.

Hable con un abogado

Si tiene preguntas sobre sus derechos en el lugar de trabajo, debe hablar con un abogado laboralista experimentado de Nuevo México.