Fundamentos del derecho laboral de Ohio

Si usted trabaja en Ohio, debe conocer las leyes federales y estatales que protegen sus derechos en el lugar de trabajo. Esta guía proporciona información básica sobre su derecho a trabajar sin discriminación, su derecho al salario mínimo y a la protección de las horas extras, y mucho más.

Los empleadores no pueden discriminar en ninguna parte de la relación laboral, desde las listas de empleos, las entrevistas y las decisiones de contratación, hasta los ascensos, los beneficios, las compensaciones, la disciplina, los despidos y los despidos.

Leyes de salarios y horas en Ohio

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) establece los estándares de salarios y horas que los empleadores deben cumplir, incluyendo el salario mínimo, las horas extras y otras protecciones salariales. Los empleadores deben pagar el salario mínimo más alto aplicable a los empleados. El salario mínimo en Ohio es de 8,70 dólares por hora (en 2020), más alto que el salario mínimo federal de 7,25 dólares. (Los empleadores más pequeños - aquellos con ingresos anuales por debajo de $319,000 en 2019 - pueden pagar el salario mínimo federal más bajo).

Si gana propinas como parte de su compensación, su empleador puede pagarle un salario mínimo más bajo - tan sólo la mitad del salario mínimo regular - siempre que gane lo suficiente en propinas para que su pago total por hora sea por lo menos igual al salario mínimo completo aplicable.

Según la Ley de Normas Laborales Justas y la ley de Ohio, los empleadores de Ohio deben pagar a los empleados tiempo y medio si trabajan más de 40 horas en una semana. Sin embargo, no todos los empleados tienen derecho a ganar horas extras. Si usted se encuentra dentro de una excepción a las leyes de horas extras (por ejemplo, porque es un gerente asalariado según lo define la ley), usted es un empleado exento, lo que significa que no es elegible para las horas extras.

Puede encontrar más información sobre la FLSA en la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo federal. La Oficina de Administración de Salarios y Horas, parte del Departamento de Comercio de Ohio, maneja las horas extras y los asuntos de salarios en el estado.

Leyes de discriminación y acoso de Ohio

El Título VII de la Ley Federal de Derechos Civiles de 1964 prohíbe a los empleadores tomar decisiones de empleo basadas en la raza, el color, la religión, el sexo (incluido el embarazo) o el origen nacional. Leyes federales adicionales prohíben la discriminación basada en la edad (si el empleado tiene al menos 40 años), la discapacidad o la información genética. Los empleadores con al menos 15 empleados están sujetos a estas leyes (para la discriminación por edad, los empleadores con al menos 20 empleados deben cumplir con la ley).

Los empleadores no pueden discriminar en ninguna parte de la relación laboral, desde las listas de empleos, las entrevistas y las decisiones de contratación, hasta los ascensos, los beneficios, las compensaciones, la disciplina, los despidos y los despidos. Para obtener más información sobre las leyes federales que prohíben la discriminación en el empleo, consulte las leyes de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).

Ohio también prohíbe la discriminación basada en la mayoría de estos rasgos. Además, los empleadores de Ohio no pueden discriminar en base al estado militar de un empleado o a su condición de cuidador de un miembro de la familia que fue lesionado en el servicio militar. Los empleadores de Ohio que tienen cuatro o más empleados deben seguir estas leyes, que son aplicadas por la Comisión de Derechos Civiles del estado.

Las leyes también prohíben el acoso en el lugar de trabajo. El acoso se define como acciones o declaraciones no deseadas, basadas en un rasgo protegido, que crean un ambiente de trabajo hostil u ofensivo o que el objetivo debe soportar para conseguir o mantener un trabajo. El acoso sexual es el tipo de acoso más familiar, pero el acoso también puede basarse en la discapacidad, la raza u otro rasgo protegido.

Su empleador no puede tomar represalias contra usted por quejarse del acoso o la discriminación en el lugar de trabajo. Usted está protegido ya sea que se queje dentro de la compañía, a una agencia del gobierno (como la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo o la Comisión de Derechos Civiles de Ohio), o en una demanda.

Tiempo fuera del trabajo en Ohio

Muchos empleadores ofrecen a sus empleados vacaciones pagadas, como tiempo de vacaciones, días de enfermedad, vacaciones o beneficios de tiempo libre pagado (PTO). En Ohio, estos beneficios son discrecionales. Algunos estados requieren que los empleadores les den a los empleados días de enfermedad con goce de sueldo, pero ni Ohio ni la ley federal requieren que los empleadores ofrezcan licencias con goce de sueldo.

Sin embargo, se puede exigir a los empleadores que ofrezcan licencias sin sueldo por razones como:

• Licencia militar. La Ley Federal de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA) y la ley de Ohio requieren que los empleadores permitan a los empleados tomar una licencia del trabajo para el servicio o deber militar federal o estatal. Los empleados deben ser reincorporados después de su licencia y no pueden ser discriminados por su servicio.
• Licencia familiar y médica. La Ley Federal de Licencias Familiares y Médicas (FMLA) requiere que los empleadores con al menos 50 empleados den a los empleados elegibles hasta 12 semanas de tiempo libre no remunerado por año por enfermedad, cuidado y vinculación con un nuevo niño. Mientras esté en licencia FMLA, su empleador debe continuar con sus beneficios de salud grupales. Tiene derecho a ser reincorporado cuando termine su licencia. Aunque algunos estados tienen leyes similares, Ohio no las tiene.
• Licencia familiar militar. Bajo la FMLA, los empleados elegibles pueden tomar hasta 26 semanas de descanso en un solo año para cuidar a un miembro de la familia que fue gravemente herido en el servicio militar. La ley de Ohio permite a los empleados tomar hasta diez días libres cuando un miembro de la familia es llamado al servicio activo o es lesionado, herido u hospitalizado mientras está en el servicio activo.
• Deber de jurado. Los empleadores de Ohio también deben permitir a los empleados tomar tiempo libre para el servicio de jurado. Los empleados no pueden ser forzados a usar su licencia pagada para el servicio de jurado.
• Votación. Los empleados de Ohio tienen derecho a tomar una cantidad razonable de tiempo fuera del trabajo, con sueldo, para emitir sus votos.

Leyes de Compensación de Trabajadores y Seguridad Laboral

Una ley federal, la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional, requiere que los empleadores de Ohio proporcionen un lugar de trabajo seguro, libre de peligros conocidos. Los empleadores deben proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables, así como la capacitación y el equipo de seguridad que los empleados necesitan para hacer su trabajo con seguridad.

Los empleados tienen derecho a solicitar una inspección de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) si creen que su empleador ha cometido violaciones de seguridad. Es ilegal que los empleadores tomen represalias contra los empleados que se quejan de condiciones de trabajo inseguras o peligrosas.

Si usted sufre una lesión o enfermedad en el trabajo, es probable que tenga derecho a la compensación laboral. La mayoría de los empleadores de Ohio están obligados a tener un seguro de compensación de trabajadores. La compensación de trabajadores le proporciona un porcentaje de sus ganancias usuales, paga por el tratamiento médico necesario, y proporciona la rehabilitación vocacional y otros beneficios.

Dejando su trabajo

Los empleados de Ohio generalmente trabajan a voluntad. Esto significa que pueden ser despedidos en cualquier momento, por cualquier razón que no sea ilegal. Sin embargo, ni siquiera los empleados a voluntad pueden ser despedidos por razones discriminatorias o de represalia. No pueden ser despedidos, por ejemplo, por quejarse de discriminación ilegal o por presentar un reclamo salarial por horas extras no pagadas.

Beneficios de Desempleo y Seguro

Si se le despide o pierde su trabajo por causas ajenas a su voluntad (es decir, no renuncia voluntariamente o es despedido por falta grave), puede tener derecho a recibir el subsidio de desempleo. Una vez que empiece a recibir los beneficios, tendrá que buscar trabajo para seguir recibiéndolos. Si cumple con los requisitos, recibirá un porcentaje de sus ingresos anteriores durante 26 semanas mientras busca un nuevo trabajo. Obtenga más información (o presente un reclamo en línea) en el sitio web del Departamento de Trabajo y Servicios a la Familia de Ohio.

Según una ley federal llamada Ley de Reconciliación Presupuestaria Consolidada (COBRA), usted puede tener derecho a continuar su cobertura de seguro médico después de que su empleo termine. Sin embargo, tendrá que pagar la prima completa (incluida la parte que su empleador haya pagado), más hasta el 2% de esa cantidad por gastos administrativos. Puede continuar con estas prestaciones durante 18 a 36 meses, dependiendo de su situación.

Hable con un abogado

Si tiene preguntas sobre sus derechos en el lugar de trabajo, debe hablar con un abogado laboralista experimentado de Ohio.