Si trabajas en Texas, las leyes de empleo federales y estatales protegen tus derechos laborales. Siga leyendo para conocer las leyes que prohíben la discriminación, exigen el pago de horas extras y el salario mínimo, le dan derecho a tomar tiempo libre, y más.

Leyes de discriminación y acoso en Texas

Según el Título VII de la Ley Federal de Derechos Civiles de 1964, los empleadores no pueden tomar decisiones laborales basadas en la raza, el color, la religión, el sexo (incluido el embarazo) o el origen nacional. Leyes federales adicionales prohíben la discriminación basada en la edad (si el empleado tiene al menos 40 años), la información genética o la discapacidad. Los empleadores con al menos 15 empleados están sujetos a estas leyes (para la discriminación por edad, los empleadores con al menos 20 empleados deben cumplir con la ley).

Los empleadores no pueden discriminar en ninguna parte de la relación laboral, desde las listas de empleos, las entrevistas y las decisiones de contratación, hasta los ascensos, los beneficios, las compensaciones, la disciplina, los despidos y los despidos. Para obtener más información sobre las leyes federales que prohíben la discriminación en el empleo, consulte las leyes de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).

La ley de Texas también prohíbe la discriminación basada en estos rasgos. Estas leyes se aplican a los empleadores de Texas con al menos 15 empleados. Para conocer más sobre estas leyes, visite el sitio web de la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas.

Las mismas leyes que prohíben la discriminación también prohíben el acoso. El acoso es una acción o declaración no deseada, basada en un rasgo protegido (como la raza o el sexo), que crea un ambiente de trabajo hostil u ofensivo o que un empleado debe soportar para conseguir o mantener un trabajo. El acoso sexual es el tipo de acoso más familiar, pero el acoso también puede basarse en la discapacidad, el origen étnico u otro rasgo protegido.

Si se queja de discriminación o acoso en el lugar de trabajo, está protegido contra las represalias. Es ilegal que su empleador tome cualquier acción laboral negativa en su contra, ya sea que se queje dentro de la empresa, a una agencia del gobierno (como la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo o la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas), o en una demanda.

Leyes de salarios y horas en Texas

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) establece los estándares de salarios y horas que los empleadores deben cumplir, incluyendo el salario mínimo, las horas extras y otras protecciones salariales. Los empleadores deben pagar el salario mínimo más alto aplicable a los empleados, ya sea establecido por la ley federal, estatal o local. El salario mínimo de Texas es el mismo que el mínimo federal: 7,25 dólares por hora.

Si gana propinas, su empleador puede pagarle un salario mínimo más bajo, siempre y cuando gane lo suficiente en propinas como para que su pago por hora llegue al menos al salario mínimo completo de $7.25. En Texas, los empleadores pueden pagar a los empleados con propinas tan poco como $2.13 por hora.

Según la Ley de Normas Laborales Justas, los empleadores de Texas deben pagar a los empleados horas extras y media por todas las horas trabajadas después de las primeras 40 de la semana. Sin embargo, algunos empleados no tienen derecho a ganar horas extras. Si usted se encuentra dentro de una excepción a las leyes de horas extras (por ejemplo, porque es un gerente asalariado según lo define la ley), usted es un empleado exento, lo que significa que no tiene derecho a las horas extras. Puede obtener más información sobre la Ley de Normas Laborales Justas en la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo federal.

Leyes de Texas sobre seguridad y lesiones en el lugar de trabajo

En todos los estados, incluido Texas, la Ley Federal de Seguridad y Salud Ocupacional exige a los empleadores que proporcionen un lugar de trabajo seguro, libre de peligros conocidos. Los empleadores deben proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables, incluyendo la capacitación y el equipo de seguridad necesarios para su industria.

Los empleados tienen derecho a solicitar una inspección de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) si creen que su empleador ha cometido violaciones de seguridad. Es ilegal que los empleadores tomen represalias contra los empleados que se quejan de condiciones de trabajo inseguras o peligrosas.

Si usted sufre una lesión o enfermedad en el trabajo, es probable que tenga derecho a la compensación laboral. La mayoría de los empleadores de Texas están obligados a tener un seguro de compensación de trabajadores. La compensación de trabajadores le proporciona un porcentaje de sus ingresos habituales, paga el tratamiento médico necesario y proporciona rehabilitación vocacional y otros beneficios.

Tiempo libre en el trabajo en Texas

Muchos empleadores ofrecen a sus empleados vacaciones pagadas, como tiempo de vacaciones, días de enfermedad, vacaciones o beneficios de tiempo libre pagado (PTO). En Texas, estos beneficios son discrecionales. Algunos estados requieren que los empleadores den a sus empleados días de enfermedad con goce de sueldo, pero ni Texas ni la ley federal requieren que los empleadores ofrezcan licencias con goce de sueldo.

Sin embargo, se puede exigir a los empleadores que ofrezcan licencias sin sueldo por razones como:

  • Licencia familiar y médica. La Ley Federal de Licencias Médicas y Familiares (FMLA) exige a los empleadores con al menos 50 empleados que den a los empleados elegibles hasta 12 semanas de tiempo libre sin goce de sueldo por año por enfermedad, cuidado y vinculación con un nuevo hijo. Mientras esté con licencia FMLA, su empleador debe continuar con sus beneficios de salud de grupo. Tiene derecho a ser reincorporado cuando termine su licencia. Muchos estados tienen sus propias leyes de licencia médica y familiar, pero Texas no las tiene.
  • Licencia militar. La Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA) y la ley de Texas requieren que los empleadores permitan a los empleados tomar licencia del trabajo para el servicio militar federal o estatal. En Texas, los empleados también pueden tomar tiempo libre no remunerado para el entrenamiento militar. Los empleados deben ser reincorporados después de su licencia y no pueden ser discriminados por su servicio militar.
  • Licencia de la familia militar. Bajo la FMLA, los empleados elegibles pueden tomar hasta 26 semanas de descanso en un solo año para cuidar a un miembro de la familia que fue gravemente herido en el servicio militar.
  • Deber de jurado. Los empleadores de Texas también deben permitir a los empleados tomar tiempo libre para el servicio de jurado. Este tiempo no es remunerado.
  • Votar. Los empleadores de Texas deben dar a los empleados tiempo libre pagado para votar. Sin embargo, los empleados no tienen derecho a licencia para votar si tienen al menos dos horas consecutivas fuera del trabajo mientras las urnas están abiertas.

Dejando su trabajo

En Texas, la mayoría de los empleados trabajan a voluntad. Esto significa que pueden ser despedidos en cualquier momento, por cualquier razón que no sea ilegal. Sin embargo, ni siquiera los empleados a voluntad pueden ser despedidos por razones discriminatorias o de represalia. No pueden ser despedidos, por ejemplo, por plantear inquietudes sobre el acoso, presentar un reclamo por salarios no pagados o hacer una queja ante OSHA.

Beneficios de Desempleo y Seguro

Si no tiene trabajo por causas ajenas a su voluntad (es decir, no fue despedido por una falta grave y no renunció a su trabajo voluntariamente), puede tener derecho a recibir el subsidio de desempleo. En Texas, debe haber trabajado por lo menos en dos de los cuatro trimestres del período de base (un período de 12 meses antes de perder su trabajo), y debe cumplir un requisito de ingresos, para tener derecho a los beneficios. Si es elegible, recibirá un porcentaje de sus ganancias anteriores durante 26 semanas (hasta un máximo de 479 dólares por semana) mientras busca un nuevo trabajo. Conozca más sobre los requisitos de elegibilidad, los montos de los beneficios, los requisitos de búsqueda de empleo y más (o presente un reclamo de beneficios en línea) en la página de Beneficios de Desempleo de la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas.

Una ley federal, la Ley de Reconciliación Presupuestaria Consolidada (COBRA), otorga a los empleados el derecho a continuar con su cobertura de seguro médico de grupo después de la terminación del empleo. Para ello, deberá pagar la prima completa (incluida la parte que su empleador haya pagado), más hasta el 2% de esa cantidad por gastos administrativos. Puede continuar estas prestaciones durante 18 meses; su cónyuge y otros dependientes pueden continuar sus prestaciones durante 18 a 36 meses, dependiendo de las circunstancias.

Hable con un abogado

Como puede ver, una variedad de leyes estatales y federales protegen a los empleados en Texas. Si cree que su empleador ha violado sus derechos legales, debe hablar con un abogado laboralista experimentado de Texas. Un abogado puede ayudarle a determinar si tiene reclamaciones legales contra su empleador y, en caso afirmativo, cuál es la mejor manera de llevarlas a cabo.

Leave a Reply