Si usted es un empleado en Nevada, tanto las leyes de empleo federales como las estatales protegen sus derechos en el lugar de trabajo. Estas leyes prohíben la discriminación, exigen el pago de horas extras, rigen su derecho a tomar tiempo libre del trabajo y ordenan lugares de trabajo seguros, entre otras cosas. Y se aplican a todas las partes de la relación laboral, desde las entrevistas y la contratación hasta los salarios, los beneficios, la disciplina, los ascensos y el despido.

Este artículo ofrece una introducción a sus derechos en el lugar de trabajo en Nevada.

Leyes de salarios y horas en Nevada

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) establece las normas de pago que deben seguir los empleadores, incluyendo el salario mínimo, el pago de horas extras y otras normas de salarios y horas. Los empleadores deben pagar el salario mínimo más alto aplicable a los empleados, ya sea establecido por la ley federal, estatal o local. En Nevada, el salario mínimo es de 7,25 dólares, el mismo que el salario mínimo federal por hora, para los empleados cuyos empleadores proporcionan beneficios de salud. Los empleados que no reciben beneficios de salud tienen derecho a por lo menos $8.25 por hora.

Según la Ley de Normas Laborales Justas, los empleadores deben pagar a los empleados horas extras y media por todas las horas trabajadas después de las primeras 40 de la semana. La ley de Nevada también tiene un estándar de horas extras diarias: Además de pagar las horas extras si un empleado trabaja más de 40 horas en una semana, los empleadores de Nevada deben pagar a los empleados las horas extras si trabajan más de ocho horas en un día.

Sin embargo, algunos empleados no tienen derecho a ganar horas extras. Si usted se encuentra dentro de una excepción a las leyes de horas extras (por ejemplo, porque es un gerente asalariado según lo definido por la ley), usted es un empleado exento, lo que significa que no tiene derecho a hacer horas extras.

Puede encontrar más información sobre la FLSA en la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo federal. Aprenda más sobre las reglas de salarios y horas extras de Nevada en el sitio web del Comisionado de Trabajo de Nevada.

Leyes de Nevada sobre la discriminación y el acoso

Según el Título VII de la Ley Federal de Derechos Civiles de 1964, los empleadores no pueden tomar decisiones laborales basadas en la raza, el color, la religión, el sexo (incluido el embarazo) o el origen nacional. Leyes federales adicionales prohíben la discriminación basada en la edad (si el empleado tiene al menos 40 años), la información genética o la discapacidad. Los empleadores con al menos 15 empleados están sujetos a estas leyes (para la discriminación por edad, los empleadores con al menos 20 empleados deben cumplir con la ley).

Los empleadores no pueden discriminar en ninguna parte de la relación laboral, desde las listas de empleos, las entrevistas y las decisiones de contratación, hasta los ascensos, los beneficios, las compensaciones, la disciplina, los despidos y los despidos. Para obtener más información sobre las leyes federales que prohíben la discriminación en el empleo, consulte las leyes de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).

La ley de Nevada prohíbe la discriminación basada en todos estos rasgos, así como la orientación sexual (real o percibida), la identidad o expresión de género, el uso de un animal de servicio, la información o informe de crédito y la oposición a las prácticas de empleo ilegales. Los empleados también están protegidos de la discriminación basada en el uso legal de cualquier producto mientras no están en el trabajo. Los empleadores de Nevada deben cumplir con estas leyes si tienen 15 o más empleados. La Comisión de Igualdad de Derechos de Nevada hace cumplir estas leyes.

El acoso es una forma de discriminación prohibida. Legalmente hablando, el acoso se define como acciones o declaraciones no deseadas, basadas en un rasgo protegido (como el sexo o la raza), que crean un ambiente de trabajo hostil u ofensivo o que un empleado debe soportar para conseguir o mantener un trabajo.

Por ejemplo, si una empleada tiene que salir en citas con su supervisor como condición para el ascenso o tiene que soportar un constante bombardeo de bromas sexuales, chistes e imágenes en el trabajo, eso sería acoso. El acoso sexual es el tipo de acoso más familiar, pero el acoso también puede basarse en la discapacidad, el origen étnico u otro rasgo protegido.

Si se queja de discriminación o acoso en el lugar de trabajo, está protegido contra las represalias. Es ilegal que su empleador tome cualquier acción laboral negativa en su contra, ya sea que se queje dentro de la compañía, a la EEOC o a la Comisión de Igualdad de Derechos de Nevada, o en una demanda.

Tomando una licencia de su trabajo en Nevada

Muchos empleadores ofrecen a sus empleados vacaciones pagadas, como tiempo de vacaciones, días de enfermedad, vacaciones o beneficios de tiempo libre pagado (PTO). En Nevada, estos beneficios son discrecionales. Algunos estados requieren que los empleadores den a sus empleados días de enfermedad con goce de sueldo, pero ni Nevada ni las leyes federales requieren que los empleadores ofrezcan licencias con goce de sueldo.

Sin embargo, se puede exigir a los empleadores que ofrezcan licencias sin sueldo por razones como:

  • Licencia familiar y médica. La Ley Federal de Licencias Familiares y Médicas (FMLA) requiere que los empleadores con al menos 50 empleados den a los empleados elegibles hasta 12 semanas de tiempo libre no remunerado por año por enfermedad, cuidado y vinculación con un nuevo niño. Mientras esté en licencia FMLA, su empleador debe continuar con sus beneficios de salud grupales. Tiene derecho a ser reincorporado cuando termine su licencia.
  • Las actividades escolares se suspenden. Los empleadores de Nevada con al menos 50 empleados deben permitir a los empleados tomar tiempo libre para ser voluntarios en la escuela de sus hijos, asistir a eventos y actividades escolares, y asistir a las conferencias de padres y maestros. Los empleados tienen derecho a cuatro horas libres para estas actividades por año. Los empleadores tampoco pueden despedir o disciplinar a un empleado por recibir una llamada de emergencia en el trabajo acerca de su hijo o por asistir a una conferencia solicitada por un administrador escolar.
  • Licencia militar. La Ley Federal de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA) requiere que los empleadores permitan a los empleados tomar licencia del trabajo para el servicio o deber militar federal o estatal. Los empleados deben ser reincorporados cuando su licencia militar haya terminado. Los empleadores de Nevada no pueden discriminar a los empleados que son miembros de la guardia nacional estatal. Los empleadores tampoco pueden despedir a los empleados porque asistan a ceremonias, entrenamientos o maniobras requeridas; asistan a entrenamientos de campo; se reúnan para entrenamiento de campo; o sean llamados al servicio activo.
  • Licencia familiar militar. Bajo la FMLA, los empleados elegibles pueden tomar hasta 26 semanas de descanso en un solo año para cuidar a un miembro de la familia que fue gravemente herido en el servicio militar.
  • Deber de jurado. Los empleadores de Nevada también deben permitir a los empleados tomar tiempo libre para el servicio de jurado. Este permiso no es remunerado.
  • Tiempo libre para votar. Los empleadores de Nevada deben dar a los empleados tiempo libre pagado para votar, a menos que tengan suficiente tiempo para emitir sus votos fuera de las horas de trabajo. Los empleadores deben dar una hora libre a los empleados que trabajan dentro de dos millas del lugar de votación; dos horas libres a los empleados que trabajan entre dos y diez millas del lugar de votación, y tres horas libres a los empleados que trabajan más de diez millas del lugar de votación.
  • Licencia por violencia doméstica. Los empleados que hayan estado empleados por lo menos 90 días tienen derecho a tiempo libre no remunerado por violencia doméstica. Pueden tomarse hasta 160 horas en un año para atender ciertos asuntos médicos, legales y de seguridad para sí mismos o para un miembro de la familia que sea víctima de violencia doméstica.

Leyes de Nevada sobre seguridad y lesiones en el lugar de trabajo

En todos los estados, incluido Nevada, la Ley Federal de Seguridad y Salud Ocupacional exige a los empleadores que proporcionen un lugar de trabajo seguro, libre de peligros conocidos. Los empleadores deben proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables, incluyendo la capacitación y el equipo de seguridad necesarios para su industria.

Los empleados tienen derecho a solicitar una inspección de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) si creen que su empleador ha cometido violaciones de seguridad. Es ilegal que los empleadores tomen represalias contra los empleados que se quejan de condiciones de trabajo inseguras o peligrosas.

La mayoría de los empleadores de Nevada están obligados a tener un seguro de compensación laboral, que cubre a los empleados que sufren una lesión o enfermedad en el trabajo. La compensación de trabajadores le paga un porcentaje de sus ingresos habituales mientras no puede trabajar, paga el tratamiento médico necesario y proporciona rehabilitación vocacional y otros beneficios.

Dejando su trabajo en Nevada

Los empleados de Nevada generalmente trabajan a voluntad. Esto significa que pueden renunciar en cualquier momento, por cualquier razón, y pueden ser despedidos en cualquier momento, por cualquier razón que no sea ilegal. Sin embargo, incluso los empleados a voluntad no pueden ser despedidos por razones que sean discriminatorias o de represalia. No pueden ser despedidos, por ejemplo, por plantear inquietudes sobre la discriminación, presentar un reclamo salarial contra su empleador o hacer una queja de OSHA.

Beneficios de Desempleo y Seguro

Si no tiene trabajo por causas ajenas a su voluntad (es decir, no renunció a su trabajo voluntariamente y no fue despedido por mala conducta grave), puede tener derecho a recibir el subsidio de desempleo. Para calificar, debe cumplir con los requisitos de ingresos del estado. Si reúne los requisitos, recibirá un porcentaje de sus ingresos anteriores (hasta un máximo de 427 dólares por semana en 2020) durante 26 semanas mientras busca un nuevo trabajo.

Obtenga más información sobre los requisitos de elegibilidad, los montos de los beneficios, los requisitos de búsqueda de empleo y más (o presente una solicitud de beneficios en línea) en el sitio web del Departamento de Empleo, Capacitación y Rehabilitación de Nevada.

Si tiene beneficios de salud de grupo a través de su empleador, puede tener derecho a continuar su cobertura después de dejar su trabajo (ya sea que renuncie o que sea despedido o cesado). Estos derechos están previstos en una ley federal llamada Ley de Reconciliación Presupuestaria General Consolidada, o COBRA. Tendrá que pagar la totalidad de la prima (incluida cualquier porción que su empleador haya utilizado para pagar como beneficio del empleo), más hasta el 2% de esa cantidad para gastos administrativos. Puede continuar sus prestaciones hasta 18 meses; su cónyuge y otros dependientes pueden continuar sus prestaciones durante 18 a 36 meses, dependiendo de las circunstancias.

Hable con un abogado

Como puede ver, una variedad de leyes estatales y federales protegen a los empleados en Nevada. Si cree que su empleador ha violado sus derechos legales, debe hablar con un abogado laboralista con experiencia en Nevada. Un abogado puede ayudarle a determinar si tiene demandas legales contra su empleador y, si es así, la mejor manera de llevarlas a cabo.

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