Beneficios de discapacidad del Seguro Social: Cómo obtener el SSDI

Alrededor de 8,5 millones de personas reciben SSDI porque una grave deficiencia física o mental les impide realizar una cantidad sustancial de trabajo.

Si se incapacita antes de poder jubilarse del trabajo, puede ser elegible para recibir beneficios por incapacidad bajo la Ley del Seguro Social. Bajo esa ley, un trabajador que es encontrado ciego o incapacitado tiene derecho a los beneficios del seguro de incapacidad del Seguro Social (SSDI).

Leyes de discriminación y acoso en Oregon

Según la ley federal, los empleadores no pueden tomar decisiones de empleo basadas en la raza, el color, la religión, el sexo (incluido el embarazo), el origen nacional, la edad (si el empleado tiene al menos 40 años), la discapacidad o la información genética. Los empleadores con al menos 15 empleados están sujetos a estas leyes (para la discriminación por edad, los empleadores con al menos 20 empleados deben cumplir con la ley).

Estas leyes prohíben la discriminación en todos los aspectos del empleo, desde los anuncios de trabajo, las entrevistas y las decisiones de contratación hasta los ascensos, los beneficios, la remuneración, la disciplina, las revisiones de desempeño, los despidos y los despidos. Para obtener información detallada sobre las leyes federales que prohíben la discriminación en el empleo, consulte las leyes de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).

La ley de Oregón también protege a los empleados de la discriminación basada en estos rasgos. Además, los empleados de Oregón están protegidos contra la discriminación basada en el estado civil, la orientación sexual, ser víctima de violencia doméstica, ser un padre con una orden de apoyo médico impuesta por un tribunal y negarse a asistir a una reunión patrocinada por un empleador que tiene como objetivo principal comunicar los puntos de vista religiosos o políticos del empleador. Todos los empleadores de Oregón deben cumplir estas leyes, independientemente de su tamaño. La División de Derechos Civiles de la Oficina de Trabajo e Industrias de Oregón (BOLI) hace cumplir estas leyes y recibe quejas de discriminación y acoso.

El acoso en el lugar de trabajo basado en cualquiera de estos rasgos también es ilegal. Desde el punto de vista legal, el acoso es una conducta o comentario no deseado en el lugar de trabajo, basado en la característica protegida del objetivo, que crea un ambiente de trabajo hostil o que el objetivo debe soportar como condición para conseguir o mantener el trabajo. El acoso sexual es el tipo de acoso más familiar, pero el acoso también puede basarse en la discapacidad, el origen étnico, la religión y otras características protegidas.

Su empleador no puede tomar represalias contra usted por quejarse de discriminación o acoso. Su empleador no puede disciplinarlo, despedirlo o tomar otras medidas negativas en su contra porque se queje dentro de la empresa, a una agencia del gobierno (como la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo o la División de Derechos Civiles de Oregón) o en una demanda.

Leyes de seguridad en el lugar de trabajo en Oregón

La Ley Federal de Seguridad y Salud Ocupacional exige a los empleadores que proporcionen un lugar de trabajo seguro, libre de peligros conocidos. Esta ley se aplica en todos los estados, incluido Oregón. Los empleadores deben proporcionar condiciones de trabajo seguras, incluyendo la capacitación y el equipo de seguridad necesarios para su industria y el tipo de trabajo que realiza.

Los empleados tienen derecho a solicitar una inspección de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) si creen que su empleador ha cometido violaciones de seguridad. Su empleador no puede tomar represalias contra usted por quejarse de condiciones de trabajo inseguras.

Compensación de los trabajadores de Oregón

Si usted sufre una lesión en el trabajo, es probable que tenga derecho a la compensación laboral. La mayoría de los empleadores de Oregón están obligados a tener un seguro de compensación laboral. La compensación de trabajadores le proporciona un porcentaje de sus ingresos habituales, paga el tratamiento médico necesario y proporciona rehabilitación vocacional y otros beneficios.

Leyes sobre salarios y horas en Oregón

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y la ley de Oregón establecen los estándares de salarios y horas que los empleadores deben cumplir, incluyendo el salario mínimo, las horas extras y otras leyes de salarios. Los empleadores deben pagar el salario mínimo más alto aplicable a los empleados, ya sea establecido por la ley o por el gobierno federal. Para la primera mitad de 2018, los empleadores de Oregón deben pagar a los empleados al menos $10.25 por hora. El 1 de julio de 2018, esto aumentará a $10.75. Se aplican diferentes salarios mínimos a los empleadores de los condados de Portland y no urbanos. Puedes averiguar el salario mínimo donde trabajas en el sitio web que mantiene la Oficina de Trabajo e Industrias de Oregon, o BOLI (ver la página del mapa del salario mínimo del BOLI).

Según la FLSA y la ley de Oregón, los empleadores deben pagar a los empleados tiempo y medio si trabajan más de 40 horas en una semana. Sin embargo, no todos los empleados tienen derecho a ganar horas extras. Si usted se encuentra dentro de una excepción a las leyes de horas extras (por ejemplo, porque es un gerente asalariado según lo define la ley), usted es un empleado exento, lo que significa que no tiene derecho a trabajar horas extras.

Aprenda más sobre el salario de Oregón y las reglas de horas extras en el sitio web del BOLI. Puede encontrar más información sobre la FLSA en la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo federal.

Su derecho a tiempo libre en el trabajo en Oregón

Muchos empleadores ofrecen voluntariamente a sus empleados vacaciones pagadas, como tiempo de vacaciones, días de enfermedad, vacaciones o beneficios de tiempo libre pagado (PTO). En Oregón, la mayoría de estos beneficios son discrecionales. Sin embargo, los empleados de Oregón tienen derecho a una licencia por enfermedad con goce de sueldo.

Derechos de licencia no remunerada

En Oregón, los empleadores deben ofrecer licencias sin sueldo para..:

• Licencia familiar y médica. Según la Ley Federal de Licencias Familiares y Médicas (FMLA), los empleadores con al menos 50 empleados deben dar a los empleados elegibles hasta 12 semanas de tiempo libre sin goce de sueldo por año por enfermedad, creación de lazos afectivos con un nuevo hijo y cuidado de niños. Oregón requiere que los empleadores con al menos 25 empleados den a los empleados elegibles tiempo libre por estas mismas razones, así como para cuidar de un niño enfermo en casa y para hacer frente a la muerte de un miembro de la familia. El tiempo disponible para cada tipo de licencia varía; consulte Su derecho a tiempo libre en el trabajo en Oregón para obtener más información.
• Licencia por violencia doméstica. La ley de Oregón exige que los empleadores con al menos seis empleados permitan a los empleados que son víctimas (o familiares de víctimas) de violencia doméstica o sexual o de acecho tomar tiempo libre para obtener asesoramiento, tratamiento médico, ayuda legal u otros servicios.
• Licencia de la familia militar. Un empleado puede utilizar la FMLA federal para tomar tiempo libre para manejar ciertos asuntos prácticos que surjan del despliegue de un miembro de la familia o del servicio militar. Y los empleadores deben dar a los empleados elegibles hasta 26 semanas de descanso en un solo año para cuidar a un miembro de la familia que sufra una lesión grave en el servicio militar activo. La ley de Oregón exige que los empleadores den a los empleados dos semanas libres para pasarlas con su cónyuge o pareja de hecho que haya sido llamado al servicio activo o que esté en licencia por despliegue.
• Licencia militar. La Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA) y la ley de licencia militar de Oregón exigen que los empleadores permitan a los empleados tomar una licencia para el servicio militar federal o estatal. Los empleados deben ser reincorporados después de su licencia y no pueden ser discriminados por su servicio. La ley de Oregón extiende derechos similares a los empleados que son llamados al servicio activo del estado en la milicia de Oregón o en otro estado.
• Deber de jurado. Los empleadores de Oregón también deben permitir a los empleados tomar tiempo libre para el servicio de jurado. Este tiempo no es remunerado.

Licencia por enfermedad pagada

Los empleadores de Oregón que tengan al menos diez empleados deben proporcionar licencia por enfermedad con goce de sueldo a los empleados, que pueden utilizar el tiempo para sus propias enfermedades, para cuidar de los miembros enfermos de la familia, para cuidar de un nuevo hijo, como licencia por duelo o como licencia por violencia doméstica. Los empleados acumulan una hora de licencia por enfermedad pagada por cada 30 horas trabajadas. Los empleadores pueden limitar la acumulación de un empleado a 80 horas por año, y pueden limitar a un empleado a tomar no más de 40 horas libres en un año. Los empleadores más pequeños no tienen que pagar a los empleados por este tiempo libre.

Terminación del trabajo en Oregon

Los empleados de Oregón generalmente trabajan a voluntad. Esto significa que pueden ser despedidos en cualquier momento, por cualquier razón que no sea ilegal. Sin embargo, ni siquiera los empleados a voluntad pueden ser despedidos por razones discriminatorias o de represalia. No pueden ser despedidos, por ejemplo, por quejarse de discriminación ilegal o por presentar una reclamación salarial por horas extras no pagadas.

Beneficios posteriores a la terminación

Si es despedido o pierde su trabajo por causas ajenas a su voluntad (por ejemplo, no es despedido por mala conducta grave y no renuncia voluntariamente), puede calificar para recibir beneficios de desempleo en Oregon. Una vez que empiece a recibir beneficios, tendrá que buscar trabajo para seguir recibiéndolos. Si reúne los requisitos, recibirá un porcentaje de sus ingresos anteriores durante 26 semanas mientras busca un nuevo trabajo.

Según una ley federal llamada Ley de Reconciliación Presupuestaria Consolidada (COBRA), usted puede tener derecho a continuar su cobertura de seguro médico después de que su empleo termine. Sin embargo, tendrá que pagar la prima completa (incluida la parte que su empleador haya pagado), más hasta el 2% de esa cantidad por gastos administrativos. Puede continuar con estas prestaciones durante 18 a 36 meses, dependiendo de su situación.

Hable con un abogado

Si tiene preguntas sobre sus derechos en el lugar de trabajo, debe hablar con un abogado laboralista con experiencia en Oregón.