Aprenda las reglas sobre cuándo puede y no puede cobrar los beneficios de desempleo mientras recibe o solicita beneficios de compensación laboral.

Si te has lesionado en el trabajo o te has enfermado debido a las condiciones laborales, puedes quedarte sin trabajo mientras te recuperas. Tal vez ya te has recuperado – o puedes trabajar con algunas restricciones – pero tu antiguo trabajo ya no está disponible. En cualquier caso, tal vez se pregunte si puede cobrar beneficios tanto del sistema de compensación laboral como del seguro de desempleo. La respuesta depende de su condición médica, su disponibilidad para trabajar y la ley de su estado. Siga leyendo para obtener más detalles.

No hay beneficios de desempleo mientras esté totalmente discapacitado bajo la compensación de los trabajadores

Los beneficios de compensación laboral por incapacidad total temporal (TTD) o por incapacidad total permanente (PTD) están destinados a reemplazar la mayor parte de su salario cuando no puede realizar ningún trabajo debido a su lesión o enfermedad en el trabajo, ya sea mientras se recupera o en forma permanente. El seguro de desempleo paga beneficios si ha perdido su trabajo sin tener la culpa, pero sólo si está disponible para trabajar y busca activamente un nuevo empleo.

Debido a estos requisitos y propósitos contradictorios, por lo general usted no es elegible para cobrar la compensación por desempleo mientras recibe los beneficios de la compensación de trabajadores por incapacidad total.

Recibiendo Beneficios de Desempleo y Discapacidad Parcial Temporal

En la mayoría de los estados, usted puede recibir beneficios de incapacidad parcial temporal (TPD) si no puede regresar temporalmente a sus tareas laborales regulares pero puede hacer algunos trabajos livianos, por ejemplo, con restricciones para levantar objetos o para permanecer de pie por un tiempo prolongado. Si su empleador no le ofrece ningún trabajo que se ajuste a estas restricciones, es posible que pueda recibir pagos equivalentes a los beneficios de TTD.

Las leyes estatales varían en lo que respecta a la cuestión de si se pueden cobrar las prestaciones por desempleo mientras se recibe la indemnización por incapacidad parcial temporal. Por lo general, usted debe ser elegible para el desempleo siempre y cuando esté disponible y buscando un trabajo que pueda hacer con sus limitaciones. Sin embargo, las leyes estatales tienen métodos para limitar el dinero que se obtiene de esta «doble inmersión». Algunos estados reducen los beneficios de compensación laboral por el monto de los beneficios de desempleo que usted recibió. Otros estados ponen un límite al total combinado para que no reciba más de lo que ganaba antes de su lesión.

Recibiendo beneficios de desempleo después de recuperarse de una lesión laboral

Una vez que se haya recuperado de su lesión laboral tanto como se pueda esperar (una etapa conocida como la máxima mejora médica en la jerga de la compensación de trabajadores), su médico decidirá si la lesión le ha dejado alguna limitación física o mental duradera. Si eso es cierto, pero usted todavía puede hacer algún trabajo, puede obtener un acuerdo de compensación de trabajadores o una indemnización por incapacidad parcial permanente (PPD). Si no puede volver a su antiguo trabajo, podría ser elegible para recibir beneficios de desempleo mientras busca uno nuevo.

Incluso si se ha recuperado completamente sin ninguna discapacidad permanente, su antiguo trabajo puede no estar disponible. Aunque es ilegal despedirlo por presentar un reclamo de compensación de trabajadores, la mayoría de los estados no requieren que los empleadores den un tratamiento especial a los trabajadores lesionados sólo porque están en incapacidad temporal. Si lo han despedido por una razón que no sea una represalia, debería poder cobrar los beneficios de desempleo una vez que esté listo para volver a trabajar y comenzar a buscar empleo.

Recibir beneficios de desempleo mientras se disputa una reclamación de compensación de trabajadores

Si la compañía de seguros de su empleador ha rechazado su reclamación de compensación de trabajadores, es posible que pueda recibir compensación por desempleo mientras impugna esa decisión. Sin embargo, la mayoría de los estados tienen disposiciones para reembolsar al estado deduciendo el monto de esos pagos por desempleo de cualquier beneficio de compensación de trabajadores que eventualmente reciba y que cubra el mismo período de tiempo.

Obteniendo ayuda

Las normas de compensación de los trabajadores y el seguro de desempleo pueden ser complicadas, especialmente cuando se superponen. Si está considerando solicitar ambos, o ya lo ha hecho, sería inteligente consultar con un abogado. Un abogado con experiencia en compensación de trabajadores puede explicarle cómo se aplican las leyes de su estado a su situación, si tiene una buena razón para impugnar la decisión de negarle sus beneficios, y cómo cualquier beneficio de desempleo que reciba puede afectar lo que se sacará de su acuerdo o adjudicación de compensación de trabajadores.

Para saber cuánto es probable que cobre un abogado, vea los resultados de nuestra encuesta sobre si los abogados de los trabajadores valen la pena.

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