Carta de advertencia al empleado [Muestras]

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Carta de advertencia al empleado [Muestras]

Carta de advertencia al empleado por ausencia no autorizada

Estimado Sr. Lewis:

Re: Advertencia escrita

Las autoridades interesadas han notado que se ha ausentado de su trabajo sin solicitar ni recibir permiso previo de su supervisor el [Fecha] y el [Fecha].

Esto se ve como un signo de negligencia grave de sus deberes como vendedor e insubordinación intencional.

Si se ausenta sin permiso previo, se está comportando de manera irresponsable y se está abriendo a una acción disciplinaria.

Por la presente, se le advierte que no continúe con este comportamiento inapropiado en el futuro. Si lo hace, deberá invocar la acción disciplinaria correspondiente.

Dado que nunca se ha tomado una licencia sin permiso antes, me gustaría solicitarle que presente una explicación por escrito por tomar una licencia no autorizada dentro de los tres días hábiles posteriores a la recepción de esta carta.

Se colocará una copia de esta carta en el archivo de personal de su oficina. Por favor, trate esto como un asunto urgente.

[Su firma]
[Su nombre en letra de imprenta]
[Nombre de la empresa o negocio]

cc: [Representante sindical — si es necesario / aplicable]

Carta de advertencia al empleado por problema de actitud

FECHA

Nombre del
puesto de empleado  en la empresa

Su nombre
puesto en la empresa

RE: Problema de actitud en el trabajo

Estimado [nombre del empleado]:

Esta es una carta de advertencia formal que sigue a dos advertencias orales sobre su actitud en el trabajo.

[Nombre de la persona], su supervisor directo le advirtió verbalmente el [FECHA] y el [FECHA] del Departamento de Recursos Humanos le advirtió verbalmente que su idioma en el lugar de trabajo no refleja una actitud profesional hacia el trabajo. y tus compañeros.

Como no ha dejado de usar lenguaje ofensivo después de dos advertencias orales, parece que no se toma en serio la advertencia. Esta es la razón por la que le enviamos una advertencia por escrito.

Su gerente de proyecto ha solicitado esta advertencia formal para informarle que si no cambia inmediatamente su actitud, puede ser despedido según el contrato de trabajo que firmó el [FECHA] cuando se unió a la empresa.

Tenemos altas expectativas de todos los empleados de esta empresa para mantener una actitud profesional y cordial en el trabajo. No ha cumplido este requisito y debe hacerlo de inmediato o cosechar las consecuencias.

Usted es un activo para la empresa, ya que produce un trabajo excelente, por lo que no nos gustaría despedirlo.

Sin embargo, la atmósfera en el lugar de trabajo es importante para todos los empleados y debe cumplir esta advertencia de inmediato.

Adjunto encontrará una copia de esta carta que se le solicita que firme y devuelva al nombre del remitente.

Saludos,

Su nombre
Posición en la empresa

Recibido por: Firma del empleado
FECHA:

Carta de advertencia al empleado por asistencia tardía

Mark Price
ABC Company
1774 Rutgers Avenue
Oakland, CA, 94602

5 de agosto de 2020

Lisa Miller
ABC Company
Accountant
456 – 12th Street, Suite 122
Oakland, CA, 94602
RE: Carta de advertencia formal por asistencia tardía

Estimado Sr. Miller:

Esta carta es para servir como una reprimenda oficial por escrito por un incidente que ocurrió el 02/07/2020. En esta fecha, llegó una hora tarde al trabajo y violó la política de la empresa. No tenía una razón por escrito para llegar tarde y le informó a su supervisor que se quedó dormido.

Esto sirve como una advertencia escrita, ya que ya ha estado dando una advertencia verbal en las últimas dos semanas. Esperamos que todos los empleados lleguen a trabajar a tiempo y estén listos para trabajar.

Valoramos la asistencia y la consideramos un factor importante en su puesto. Nuestro objetivo es atender a nuestros clientes con un servicio rápido y eficaz, y sus problemas de asistencia no son aceptables.

Debido a que somos una empresa de instalación, tuvimos que reorganizar nuestra ruta para el día para adaptarse a su tardanza.

Debido a que llegó tarde al trabajo, tuvimos que contratar a otra persona y cubrir las rutas para compensar la llamada de servicio perdida.

Intentamos llamarte varias veces sin éxito, y ni siquiera estábamos seguros de que ibas a presentarte ese día.

Nuestros empleados deben ser confiables, ya que nuestros clientes dependen de su pronta llegada a sus citas programadas.

Esto es un flaco favor para nuestros clientes y los empleados que lo están cubriendo. El empleado que lo cubrió en ambas ocasiones ahora está en horas extras.

Esta no es la primera vez que tenemos este problema con su llegada tarde. El absentismo fue un problema en el pasado reciente y parece que el asesoramiento verbal no ha sido efectivo.

En consecuencia, este será el único aviso adicional que recibirá con respecto a este asunto. La asistencia adecuada y la puntualidad son necesarias para el funcionamiento general de nuestra empresa.

Se colocará una copia de esta carta en el archivo de personal de su oficina. Por favor, trate esto como un asunto urgente.

Saludos,

Firma
Marca Precio
Compañía ABC

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Abogado de profesión, escritor de artículos legales en habla hispana.

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