¿Qué debo hacer si mi empleador no tiene seguro de compensación laboral?

Infórmese sobre sus opciones para obtener una compensación si su empleador no tiene cobertura de seguro para su lesión en el trabajo.

La mayoría de los empleadores están obligados por ley a tener un seguro de compensación laboral. Pero si se entera de que su empleador no tiene cobertura, es posible que pueda obtener compensación por su lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, ya sea directamente de su empleador o a través de la agencia estatal de compensación de trabajadores. Siga leyendo para obtener más detalles.

¿Qué empleadores están obligados a tener un seguro de compensación laboral?

Casi todos los estados de los Estados Unidos exigen a los empleadores que tengan una cobertura de compensación laboral, normalmente mediante la compra de un seguro o demostrando que tienen los recursos financieros para cubrir cualquier reclamación de compensación laboral (conocido como autoseguro). Muchos estados aplican estos requisitos de seguro a todos los empleadores. En otros estados, los empleadores necesitan obtener un seguro sólo cuando tienen un cierto número de empleados (normalmente de dos a cinco).

Texas es el único estado que permite a los empleadores privados elegir si quieren comprar un seguro y participar en el sistema de compensación de trabajadores del estado.

¿Cómo puedo saber si mi empleador tiene un seguro de compensación laboral?

Cuando informe de su lesión, su supervisor debe darle información sobre cómo presentar una reclamación de compensación laboral. Normalmente, su empleador debe notificar inmediatamente a su compañía de seguros de su lesión y darle cualquier papeleo que necesite llenar. Si su empleador no está siendo franco acerca de su cobertura de seguro, su agencia estatal de compensación de trabajadores puede tener una herramienta en línea para que usted busque esta información.

¿Qué puedo hacer si mi empleador no tiene seguro de compensación laboral?

Si su empleador no tiene cobertura de compensación laboral, generalmente tiene una de dos opciones:

• una demanda por daños personales contra su empleador, o
• una reclamación de compensación de trabajadores con el fondo del empleador no asegurado de su estado.

La regla general es que los empleados lesionados no pueden demandar a sus empleadores en los tribunales por lesiones laborales, pero normalmente hay una excepción cuando los empleadores no tienen seguro de compensación laboral. Al mismo tiempo, muchos estados (incluyendo California y Nueva Jersey) tienen fondos especiales que proporcionan beneficios tradicionales de compensación laboral a los empleados lesionados que trabajan para empleadores no asegurados.

Si ambas opciones están disponibles en su estado, normalmente tendrá que elegir una u otra. Antes de tomar una decisión, debe comprender las diferencias entre las demandas por lesiones personales y las demandas por compensación laboral, incluyendo las ventajas y los riesgos de cada curso de acción.

¿Qué pasa si su empleador o su compañía de seguros cierra el negocio?

Incluso si su empleador se va a la quiebra, su compañía de seguros seguirá siendo responsable de pagar su reclamación de compensación de trabajadores. Además, la mayoría de los estados tienen fondos especiales para pagar a los empleados lesionados después de que la compañía de seguros de sus empleadores o su empleador auto-asegurado se va a la quiebra.

Obteniendo ayuda

Incluso si tiene la opción de presentar una reclamación ante un fondo de empleadores no asegurados, puede que descubra que el proceso es más complicado que el de una reclamación de compensación de trabajadores normal. Probablemente sea una buena idea hablar con un abogado cuando se entere de que su empleador no tiene seguro. Un abogado con experiencia en compensación de trabajadores puede explicarle las reglas en su estado y ayudarle a decidir si es mejor seguir adelante con una reclamación o presentar una demanda.