Redacción de una carta de terminación de libertad condicional sin éxito - Formato de ejemplo
Es muy común en la mayoría de los trabajos que haya un período de prueba durante el cual el empleador revisa las habilidades, habilidades y actitud del nuevo empleado para determinar si es adecuado para el trabajo.
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La mayoría de las empresas e instituciones ofrecen pautas para el período de prueba, que el nuevo empleado debe seguir.
Directrices
Las pautas incluirán un proceso de terminación. El nuevo empleado firmará una copia de las pautas para demostrar que comprende las condiciones de la libertad condicional.
Si la empresa quiere despedir al empleado durante el período de prueba, el empleador enviará una carta de rescisión de prueba al nuevo empleado para informarle que el empleo ha terminado.
Período de prueba
Es muy importante que cualquier empresa que tenga un período de prueba para los nuevos empleados tenga un acuerdo legal de prueba.
Puede proteger a la persona de recursos humanos de emplear a una persona insatisfactoria y protegerá a la empresa de cualquier responsabilidad legal de una persona inadecuada.
Los períodos de prueba no son un período de empleo separado. El empleado tiene derechos mientras está en libertad condicional y puede tener derecho a acceder a su licencia remunerada.
Se pueden otorgar períodos de prueba a los empleados nuevos, los empleados actuales que ascienden a un nuevo puesto y los empleados actuales que tienen problemas de desempeño y requieren una revisión de su trabajo.
Si una pequeña empresa está creando políticas de prueba, hay algunos pasos que puede tomar para evitar riesgos legales:
• Se debe notificar al empleado cuánto dura el período de prueba y qué espera el empleador durante ese tiempo, incluidos hitos o puntos de referencia.
• El empleador debe brindar asesoramiento y comentarios regulares al empleado. Cada reunión debe estar documentada.
• El empleador puede ofrecer formación al empleado.
El tiempo de prueba puede ser de 30 días a seis meses, y durante ese tiempo, el empleador generalmente hará todo lo posible para ayudar a un nuevo empleado a adaptarse al nuevo trabajo. El empleador debe asegurarse de que las expectativas que tiene para un empleado sean muy claras.
Lista de expectativas
La persona de recursos humanos puede reunirse con el nuevo empleado con regularidad para repasar una lista de expectativas, de modo que el empleado sepa exactamente dónde se encuentra en relación con el trabajo.
El empleador puede pedirle al nuevo empleado que firme la lista de verificación cada semana para indicar que comprende los términos. El empleado debe saber qué acciones de su parte podrían dar lugar a la rescisión durante el período de prueba.
Antes de escribir la carta de terminación de la libertad condicional, el empleador o la persona de recursos humanos debe revisar el informe de evaluación del empleado.
Esto le dará detalles y hechos sobre el desempeño del empleado durante el período de prueba. Debe dar una descripción precisa de las fortalezas y debilidades del empleado en el trabajo.
La persona que escribe la carta debe describir las partes deficientes y hacer una lista de las razones por las que el empleado no cumple con los requisitos. Por ejemplo, una persona que trabaja en ventas puede incluir poca capacidad de servicio al cliente o falta de ventas.
Secciones pertinentes
Se debe resaltar cualquier sección pertinente de las pautas de prueba. Por ejemplo, si las pautas establecen que el empleado debe llegar a tiempo al trabajo y la mayoría de las veces ha llegado tarde, es una clara infracción de los términos de empleo.
Con una lista de infracciones, el empleador podrá explicar claramente por qué se despide al empleado. Se le debe pedir al empleado que firme la lista de verificación.
La persona de recursos humanos o el empleador debe programar una reunión con el empleado para revisar el informe de evaluación del desempeño y señalar cómo el comportamiento del empleado no cumplió con las expectativas de la empresa.
La carta debe indicar claramente cuándo se entregará el último cheque de pago y qué elementos debe devolver el empleado a la empresa, como teléfono, computadora, llaves o tarjeta de seguridad.
Hechos estatales
Es importante que las cartas de terminación no sean inflamatorias. Para evitar esto, la carta solo debe indicar hechos y no regañar ni criticar al empleado. Si los hechos se presentan claramente, ayudará a evitar que el empleado presente una demanda futura por despido injustificado.
El despido de un empleado al final de un período de prueba no es una mancha negra para el empleado. Simplemente muestra que el trabajo no funcionó.
A continuación se muestra un ejemplo de una carta de terminación de la libertad condicional. Es una carta comercial formal que puede entregarse en mano o enviarse por correo certificado.
Modelo de carta de terminación de libertad condicional
Nombre de la persona
de recursos humanos Cargo de la persona de recursos humanos
Nombre de la empresa
Dirección de la empresa
Ciudad, estado, código postal
FECHA
Nombre del empleado
Dirección del empleado
Ciudad, estado, código postal
RE: Terminación de la libertad condicional
Estimado nombre del empleado:
Esta carta es un aviso formal de que su período de prueba con el nombre de la empresa terminará a partir del FECHA.
Hemos decidido que no has cumplido con las condiciones laborales por tu falta de entusiasmo por el trabajo, no cumpliendo con las tareas encomendadas y no mostrando las habilidades en programación informática que reclamaste en tu currículum.
De acuerdo con los términos y condiciones de la carta de libertad condicional que firmó, la empresa puede despedirlo con un aviso de 48 horas dentro del período de prueba de seis meses.
Le solicito que devuelva su teléfono móvil y su computadora portátil a su supervisor inmediato y que asista a una entrevista de salida a las 3 pm el DATE en mi oficina. Recibirá su cheque de pago final en ese momento y firmará algunos documentos de terminación.
Puede hablar libremente durante esta reunión. Lamento que no haya aprovechado el apoyo y la ayuda que le brindamos para que su empleo sea un éxito. Sin embargo, le deseo éxito en sus proyectos futuros.
Gracias por el tiempo que le ha dedicado a Name of Company.
Sinceramente,
Firma de la persona de recursos humanos
Nombre en letra de imprenta de la persona de recursos humanos
Nombre en letra de imprenta de la empresa
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