Aprenda a encontrar, investigar y elegir el mejor abogado para su caso de compensación laboral.

Si se ha lesionado en el trabajo o se ha enfermado a causa de su trabajo, puede que se pregunte si necesita un abogado para su caso de compensación de trabajadores. O tal vez ya ha decidido que se beneficiará de la ayuda experta que un abogado de compensación laboral puede proporcionarle, desde explicarle el complicado proceso y reunir pruebas hasta negociar con la compañía de seguros o representarlo en una audiencia. Pero, ¿cómo se contrata a un buen abogado de compensación laboral? Continúe leyendo para obtener consejos sobre cómo encontrar y elegir un abogado.

Recopilar los nombres de posibles abogados

Para empezar, reúne los nombres de algunos abogados de compensación laboral que quieras contratar. Puede encontrar abogados en el directorio de lawyers.com o en el servicio de referencia de abogados de su asociación local. También puede preguntar a sus amigos, compañeros de trabajo y familiares si han trabajado con un abogado de compensación laboral y, en caso afirmativo, si han tenido una experiencia positiva.

Realizar una investigación de fondo

Antes de empezar a hacer llamadas o citas, investigue los antecedentes de los abogados de su lista preliminar. Primero, debe verificar que los abogados tienen licencia para ejercer la abogacía y que no enfrentan ningún cargo disciplinario. En muchos estados, puede buscar abogados por nombre en el sitio web del Colegio de Abogados del Estado y averiguar si están en regla y autorizados para ejercer la abogacía. También debería poder ver cuánto tiempo llevan ejerciendo y si han sido disciplinados por comportamiento poco ético.

También querrá saber si los abogados centran su práctica en los casos de compensación laboral en su estado, si suelen representar a los empleados lesionados y si tienen una buena reputación con los clientes anteriores. (Si trabaja para el gobierno federal, querrá contratar a un abogado que se especialice en el sistema federal de compensación laboral). Algunas investigaciones generales en línea podrían ayudarle a encontrar esta información. Puede encontrar reseñas o clasificaciones que proporcionan un relato de primera mano sobre el trabajo con determinados abogados. Si los abogados o sus bufetes de abogados tienen sitios web, es posible que pueda conocer qué parte de su práctica está dedicada a la compensación de trabajadores y si representan a empleados lesionados en lugar de a compañías de seguros.

Reuniones con posibles abogados

Una vez que tenga una lista de dos o tres abogados, debe ponerse en contacto con ellos para establecer consultas. Los abogados de compensación laboral normalmente no cobran una tarifa por la reunión inicial, que puede ser telefónica o en persona. Si los abogados no pueden programar una reunión con prontitud, puede ser una señal de que están demasiado ocupados para ocuparse de su caso.

Debe acudir a estas consultas con toda la información y documentación relevante sobre su caso, así como una lista de preguntas para hacer a los abogados. (Aprenda los detalles de cómo prepararse para una reunión con un abogado de compensación laboral.)

Durante las reuniones, los abogados evaluarán su caso y decidirán si quieren representarlo (más sobre eso a continuación). Pero también evaluarán a los abogados para ver si quieren contratarlos. Preste atención a si entienden los temas de su caso, si parecen ser buenos oyentes, y si responden a sus preguntas de manera considerada. Al final del día, querrá sentirse seguro de que su abogado manejará su caso de manera competente, se comunicará con usted regularmente y le ofrecerá consejos y apoyo a lo largo del camino.

Qué hacer cuando un abogado no acepta su caso de compensación laboral

En casi todos los estados, los abogados de compensación de trabajadores cobran un cierto porcentaje de su acuerdo o adjudicación. Si pierdes tu caso, tu abogado no cobra. Así que los abogados pueden dudar en tomar su caso por varias razones, incluyendo:

El tipo de lesión

Es relativamente fácil probar que su lesión fue causada por actividades relacionadas con el trabajo si ocurrió en un accidente o incidente único en el trabajo. Por el contrario, puede ser más difícil probar la conexión laboral con las condiciones crónicas que se desarrollan con el tiempo, como las lesiones por esfuerzo repetitivo o las enfermedades laborales por exposición a toxinas. Dependiendo de las circunstancias, algunos abogados pueden decidir que hay pocas posibilidades de obtener beneficios para usted.

El alcance de sus lesiones

Es más probable que los abogados se encarguen de casos que impliquen lesiones de moderadas a graves, lo que podría dar lugar a acuerdos o indemnizaciones más importantes.

La evidencia

Cuando los abogados evalúan la probabilidad de obtener un acuerdo o una adjudicación en su caso, considerarán la solidez de las pruebas que respaldan su reclamación, incluidos los registros médicos, los informes detallados de médicos acreditados y los testigos creíbles.

El estado de su reclamo

Por lo general, los abogados prefieren tomar los casos de indemnización de los trabajadores en una etapa más temprana del proceso, cuando tienen más oportunidades de ayudar. Si ya ha incumplido los plazos de presentación o se ha perdido en una audiencia, podría ser difícil ganar una compensación para usted.

Sólo porque un abogado te rechace, no significa necesariamente que no puedas encontrar otro que te represente. Algunos abogados están más ocupados que otros y son más selectivos en los casos que asumen. Así que sigue intentándolo. Pero si varios abogados dicen que no, aún puedes presentar una reclamación y proceder por tu cuenta. Contacte con su agencia estatal de compensación de trabajadores para obtener información y los formularios necesarios. Algunas agencias estatales tienen programas de asistencia gratuitos o defensores para ayudar a los empleados lesionados en el proceso.

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