Aprenda a reconocer cuándo su abogado puede estar manejando mal su caso de compensación laboral y qué hacer al respecto.

Si no está contento con la forma en que va el caso de la compensación laboral, puede sentirse inclinado a culpar a su abogado. Pero el sistema de compensación de trabajadores es a menudo un proceso lento y frustrante. Entonces, ¿cómo puede saber si los problemas de su caso son inevitables o si su abogado ha dejado caer la pelota? Siga leyendo para obtener consejos sobre cómo reconocer la diferencia.

Su abogado no devuelve sus llamadas

Una de las mayores quejas de los abogados de compensación laboral es que no se comunican lo suficiente con sus clientes. A veces, esto se debe simplemente a que los abogados están demasiado ocupados y tienen muchos casos (como suele ocurrir con los abogados de compensación laboral). Otras veces, sin embargo, un abogado puede no estar prestando a su caso la atención que necesita. Usted podría tener un verdadero problema si su abogado no está localizable durante semanas o no responde a solicitudes justas en un tiempo razonable.

Sus beneficios de compensación laboral se detienen sin explicación

Si recibe cheques de beneficios semanales mientras está fuera del trabajo, es probable que dejen de hacerlo una vez que su médico haya decidido que ha alcanzado lo que se conoce como mejora médica máxima (MMI), lo que significa que se ha recuperado todo lo que se puede esperar. Si sus beneficios cesan antes de que eso suceda y no hay explicación, debe contactar a su abogado inmediatamente. Podría ser un error, o la compañía de seguros podría haber decidido poner fin a sus beneficios por alguna otra razón (por ejemplo, porque disputa la evaluación de su condición por parte del médico que lo está atendiendo). Pero también podría significar que su abogado no ha respetado un plazo, no ha respondido a una solicitud de la compañía de seguros o ha gestionado mal su caso.

Su abogado no sabe los detalles de su caso de compensación laboral

Debe esperar que su abogado esté familiarizado con usted y los hechos de su caso. Naturalmente, si llama a la oficina de la nada, puede que le lleve unos minutos sacar su expediente y refrescar la memoria del abogado. Sin embargo, si su abogado no puede responder a preguntas sencillas sobre el estado de su caso, o le hace repetidamente las mismas preguntas, puede ser una señal de negligencia.

Su abogado no está tratando de negociar un acuerdo

La mayoría de los casos de indemnización de los trabajadores se resuelven mediante acuerdos. Normalmente tiene sentido que usted y la compañía de seguros se reúnan en el medio y eviten el tiempo y los gastos de una audiencia con un juez de compensación laboral. Normalmente no hay razón para empezar las discusiones de los acuerdos antes de llegar a MMI. En algún momento después de eso, sin embargo, su abogado debe comenzar a trabajar en su nombre para negociar un acuerdo. Incluso si la compañía de seguros sólo está dispuesta a hacer ofertas de acuerdo de bajo costo, su abogado debe informarle sobre esas ofertas antes de rechazarlas.

Su abogado no lo prepara para los eventos clave en su caso de compensación laboral

Parte del trabajo de un abogado es explicar el proceso de compensación de trabajadores y prepararlo para su papel en el caso. Esto significa dedicar al menos algo de tiempo para ayudarle a prepararse para los procedimientos críticos como un examen médico independiente, su declaración y la audiencia de compensación de trabajadores. No debería tener que entrar en estos eventos a ciegas.

Su abogado le está presionando para que se establezca

Hay una gran diferencia entre explicar tus opciones realistas y presionarte para que aceptes una oferta de acuerdo de bajo costo. Puede ser el momento de ajustar sus expectativas si su abogado le ha dado razones claras de por qué la oferta es la mejor que va a obtener, o por qué sus posibilidades de ganar en una audiencia son bajas. Pero un abogado que lo apresura a hacer un mal negocio puede no estar velando por sus mejores intereses.

Cuando es el momento de buscar un nuevo abogado de compensación laboral

Si se enfrenta a alguno de estos graves problemas, debe tratar de discutir sus preocupaciones con su abogado. Si eso no funciona, sin embargo, puede ser el momento de considerar el cambio de abogados de compensación laboral. Cuando seleccione un nuevo abogado, considere que un buen abogado de compensación laboral debe hacerlo:

  • tomar el tiempo necesario para entender su caso y darle una evaluación realista de los posibles resultados, los beneficios que tiene derecho a recibir y el tiempo que podría tardar en llegar a un acuerdo o una audiencia
  • le hará saber cuando necesita participar en el proceso activamente y le guiará a través del proceso, y
  • responder a sus llamadas o correos electrónicos dentro de un tiempo razonable.

Leave a Reply